业务员聘合
甲 方： 甲方代表：
乙 方：
文化程度： 性 ：
住 址： 民 族：
出生日期： 年 月 日 电 话：
身份证号码：
根中华民国劳动法着等愿协商致原双方协商乙方甲方聘专职业务员保障甲乙双方合法权益特制定协议：
劳动合期限
合履行期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月（ 年 月 日起 年 月 日止）
二工作容
1乙方工作岗位业务员甲方公司指定负责具体销售业务
2双方关岗位聘解聘等事项关规定办理
三双方责义务
1甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护
2甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行业务学等
3乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
4乙方合期应树良职业道德精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
5乙方形式私回扣截留挪侵占公司业务款否法追究法律责
6公司业务款项均公司办公室会计员收取开正式收者入公司专账号乙方形式私收取造成济损失追究法律责
7乙方业务销售程中私压价抬高价格客户第三方串通隐瞒欺骗等切损甲方利益行发现予开造成济损失追究法律责
8乙方发生安全事违纪违法等活动甲方承担责甲方协助相关部门处理
四工性质： (全职兼职)
五劳动报酬
甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定乙方劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
1业务员工资底薪+业务提成
2底薪计算方法：业务员工底薪 元月末未签单者底薪
3业务提成计算方法：
求底薪者： 率计提成求底薪者： 率计提成 视公司具体情形修改
4乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
六竞业禁止条款
()乙方义务
1未甲方意职期间营者营(包括投资)甲方类营业单位职
2种原甲方离职离职两年(劳动关系解日起计算劳动关系解两年次日止)甲方竞争关系单位职述单位包括限列单位：行业公司竞争关系公司认已成者成竞争手类企业
3种原甲方离职离职两年(劳动关系解日起计算劳动关系解两年次日)办甲方竞争关系企业者事甲方商业秘密关产品生产营述甲方竞争关系企业指：甲方重商业秘密直接相关甲方构成竞争关系企业
(二)甲方义务
1乙方离职开始计算竞业限制时起甲方应竞业限制期限乙方支付定数额竞业限制补偿费补偿费年支付额列公式求：
C(AIPI)中：
C：竞业限制年补偿费
AI：乙方离开甲方单位前三年(者前年)甲方获年均收入
PI：乙方承担竞业限制义务事工作实际够获年收入
2补偿支付方式列第 项执行：
(1) 年 月 日前甲方次性乙方付清 元
(2)月(季年)支付 年 月 日 年 月 日止
(三)违约责
1乙方履行条第()款规定义务应承担违约责次性甲方支付违约金民币
元(参乙方甲方领取年补偿费确定)乙方违约行获收益应甲方甲方权乙方予处分乙方违约行甲方造成损失乙方应承担赔偿责(已支付违约金应予扣)
2前项述损失赔偿方式计算：
(1)损失赔偿额甲方乙方违约行受实际济损失计算方法：乙方侵权行导致甲方产品销售数量降销售数量减少总数件产品利润积
(2)果甲方损失述计算方法难计算损失赔偿额乙方违约行获全部利润计算方法：乙方件违约行直接关联产品获利润市场销售总数积
(3)甲方调查乙方违约行支付合理费应乙方行支付
(4)甲方乙方违约行导致诉讼聘请律师律师费诉讼产生差旅费通讯费等项费均乙方承担
3乙方违约行侵犯甲方合法权益甲方选择根协议求乙方承担违约责者关法律法规求乙方承担侵权责
七劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致合解
4乙方列情形甲方解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
5列情形甲方解合应提前10日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八双方需约定关条款
1乙方违反合约定条件解劳动合违反商业秘密保守事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
2乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费
九 劳动争议处理
1履行合发生劳动争议事单位相关负责申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决结果满意甲方民法院提起诉讼
2合未事宜法律相关规定予执行
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
声明：合终解释权公司
甲方： 乙方：(签字)
甲方代表：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附：乙方身份证复印件相关证明
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甲 方： 甲方代表：
乙 方：
文化程度： 性 ：
住 址： 民 族：
出生日期： 年 月 日 电 话：
身份证号码：
根中华民国劳动法着等愿协商致原双方协商乙方甲方聘专职业务员保障甲乙双方合法权益特制定协议：
劳动合期限
合履行期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月（ 年 月 日起 年 月 日止）
二工作容
1乙方工作岗位业务员甲方公司指定负责具体销售业务
2双方关岗位聘解聘等事项关规定办理
三双方责义务
1甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护
2甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行业务学等
3乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
4乙方合期应树良职业道德精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
5乙方形式私回扣截留挪侵占公司业务款否法追究法律责
6公司业务款项均公司办公室会计员收取开正式收者入公司专账号乙方形式私收取造成济损失追究法律责
7乙方业务销售程中私压价抬高价格客户第三方串通隐瞒欺骗等切损甲方利益行发现予开造成济损失追究法律责
8乙方发生安全事违纪违法等活动甲方承担责甲方协助相关部门处理
四工性质： (全职兼职)
五劳动报酬
甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定乙方劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
1业务员工资底薪+业务提成
2底薪计算方法：业务员工底薪 元月末未签单者底薪
3业务提成计算方法：
求底薪者： 率计提成求底薪者： 率计提成 视公司具体情形修改
4乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
六竞业禁止条款
()乙方义务
1未甲方意职期间营者营(包括投资)甲方类营业单位职
2种原甲方离职离职两年(劳动关系解日起计算劳动关系解两年次日止)甲方竞争关系单位职述单位包括限列单位：行业公司竞争关系公司认已成者成竞争手类企业
3种原甲方离职离职两年(劳动关系解日起计算劳动关系解两年次日)办甲方竞争关系企业者事甲方商业秘密关产品生产营述甲方竞争关系企业指：甲方重商业秘密直接相关甲方构成竞争关系企业
(二)甲方义务
1乙方离职开始计算竞业限制时起甲方应竞业限制期限乙方支付定数额竞业限制补偿费补偿费年支付额列公式求：
C(AIPI)中：
C：竞业限制年补偿费
AI：乙方离开甲方单位前三年(者前年)甲方获年均收入
PI：乙方承担竞业限制义务事工作实际够获年收入
2补偿支付方式列第 项执行：
(1) 年 月 日前甲方次性乙方付清 元
(2)月(季年)支付 年 月 日 年 月 日止
(三)违约责
1乙方履行条第()款规定义务应承担违约责次性甲方支付违约金民币
元(参乙方甲方领取年补偿费确定)乙方违约行获收益应甲方甲方权乙方予处分乙方违约行甲方造成损失乙方应承担赔偿责(已支付违约金应予扣)
2前项述损失赔偿方式计算：
(1)损失赔偿额甲方乙方违约行受实际济损失计算方法：乙方侵权行导致甲方产品销售数量降销售数量减少总数件产品利润积
(2)果甲方损失述计算方法难计算损失赔偿额乙方违约行获全部利润计算方法：乙方件违约行直接关联产品获利润市场销售总数积
(3)甲方调查乙方违约行支付合理费应乙方行支付
(4)甲方乙方违约行导致诉讼聘请律师律师费诉讼产生差旅费通讯费等项费均乙方承担
3乙方违约行侵犯甲方合法权益甲方选择根协议求乙方承担违约责者关法律法规求乙方承担侵权责
七劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致合解
4乙方列情形甲方解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
5列情形甲方解合应提前10日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
八双方需约定关条款
1乙方违反合约定条件解劳动合违反商业秘密保守事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
2乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费
九 劳动争议处理
1履行合发生劳动争议事单位相关负责申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决结果满意甲方民法院提起诉讼
2合未事宜法律相关规定予执行
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
声明：合终解释权公司
甲方： 乙方：(签字)
甲方代表：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附：乙方身份证复印件相关证明
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