劳资双方沟通协商制度

劳资双方沟通协商制度

建立劳资双方良沟通道避免劳资争议发生促进劳资谐进提升企业生产力稳定劳工流动率减少成支出确保济生产质量特制订制度：
原劳资协商会议应3月举行次必时劳资会议代表半数请求召开时会议
二劳资协商会议席原劳资会议双方代表轮流担维持会议公公正必时劳资双方代表推派担席
三劳资协商会议议事范围劳资会议讨事项限定协调劳资关系促进劳资合作劳动条件劳工福利筹划提高工作效率等事项讨劳资会议代表工作环境生产问题工作场安全等提出合理化建议
四召开劳资协商会议劳资双方正式展开谈判前应先行诊断身谈判力量诊断容涵盖劳资双方赖程度劳资双方信息方面掌握程度等便劳资双方事先拟订协商策略步程度否实行争议手段争议手段运时机厘清应坚持步条款设定完成谈判时限
　　五劳资协商会议决议通应劳资双方半数代表出席会议协商达成识始做成决议协商法达成识者应出席代表四分三意始做成决议注意决议容违反国家关法令
　　六劳资协商会议决议处理劳资协商会议决议贵执行劳资会议代表应深切体察点积极动参项决议案执行推动竭协调相关部门决议事项期达成
　　七劳资协商会议决议法实施处理劳资协商会议决议事项实施时提交次会议复议劳资协商会议决议事项已交相关部门项目组执行决议事项均应次会议时提出报告劳资会议代表解执行现况决议事项法实施时须会议中报告充分表现协调沟通诚意功
　　八劳资协商会议会议纪录处理会议开始前应签次劳资协商会议「会议纪录」应交专处理会议结束时席纪录员分签署做会议纪录交出席代表目签名示负责会议纪录应记载容包括会议届次数会议时间会议点出席列席员姓名报告事项讨事项决议建议事项等会议纪录劳资双方选定协商代表外选担
十劳资双方应着协调合作互利赢原构建谐劳资关系劳资双方应摆脱立思维双方换位思考思维等互动运种沟通协调道化解彼间意识突劳资双方企业发展谐社会发展极帮助
工业贸易公司
2013年X月X日
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