市公务员考核工作调研报告
市公务员理处全市公务员考核工作组织调研专门发关全市开展公务员考核工作调研活动通知市（县）区市直部门时组织查回顾总结年公务员考核工作情况报书面汇报材料接着宜兴市北塘区滨湖区惠山区等进行公务员考核工作实调研召开部分市级机关公务员考核工作专题座谈会
市公务员考核工作现状
总市公务员考核工作发展健康考核容标准程序优秀例掌握考核结果兑现等省市关求操作部门考核工作方式方法作益探索
()领导重视摆位置提高认识统思想搞考核工作重前提保证全市年考核实践基础贯彻实施公务员法落实国家省市关考核工作政策规定程中许单位领导公务员理部门认真总结分析考核工作验教训中越越认识考核工作重性考核工作公务员理重环节检验公务员履职情况重单位部门理工作重体现促进机关作风效建设公务员队伍建设重抓手提高认识基础市（县）区部门领导组织事部门搞考核工作放重位置认真组织落实措施坚持考核质量扩考核效果许单位领导重视考核工作亲动员部署抓环节措施落实
(二)建立制度规范考核建立制度规范考核工作提高考核效果重措施公务员
考核规定（试行）省公务员考核实施办法出台全市考核工作制度化规范化奠定基础年实践探索逐步家认识工作仅制度框架果没针性具体措施操作方法难坚持奏效许机关部门结合身工作性质特点研究出台切合身实际考核制度考核办法滨湖区出台滨湖区区干部年度考核实施办法考核象考核容标准考核程序考核结果类特殊员考核等次确定等五方面作进步明确文件形式发区属机关单位规范区干部考核工作市规划局加强时考核相继出台市规划局机关效考评办法市规划局机关部理考核办法全局工作具体分解公工作业务工作重点目标工作四部分23项工作目标分解细化考核工作具体容时季考核结果进行通报机关年度考核扎实工作基础市房局制定房局日常考核规定市法院系统建立法官业绩档案法官职业道德纪律作风审判质效指标庭审力调研力存档作年度考核确定等次市公安局市税局根摊子辖范围广公务员数特点基层派出税务工作目标分解落实根业务岗位设置考核指标年终基层工作目标考评时起公务员进行考核考核工作更具目标性针性考核指标量化细化考核措施注重科学性操作性促进考核工作制度化规范化考核工作收较效果
(三)定性定量相结合增强考核科学性许单位考核实践中应形势发展变化断创新考核方式方法考核工作常抓常新具活力单位定量考核基础民测评民意测验引入考核中违背考核程序基方法前提述职述廉结束增加民测评民意测验程序确定公务员考核等次广泛听取群众意见发扬民提高群众参考核程度便领导掌握公务员全面情况群众公认程度团市委年终考核中基层团干部团市委机关干部进行测评扩参民测评范围广泛听取基层意见民测评民意测验引入拓展考核工作视角考核工作更全面更科学
(四)创新考核方法提高考核效市公务员考核工作较转变创新考核方法显尤迫切市委组织部市事局积极探索市公务员绩效考核考评信息化理建设鉴省事厅组织开发信息化考核系统兄弟城市验基础市信息技术服务中心起研究开发市公务员绩效考核考评信息系统8月市事局机关试次听取方面意见基础断加改进完善取初步成效10市级机关试点试点情况系统许方需进步改进完善强化岗位职责工作目标考核方面具十分明显促进作
二市公务员考核工作存问题
全市考核工作级领导重视组织事部门认真组织考核工作越越制度化规范化公务员考核工作存着意方单位间差异较影响考核效发挥
认识位单位领导少数公务员考核工作意义认识未完全位认考核工作年年搞年年老套少数单位考核工作形式方法缺乏创新满足葫芦画瓢考核中图形式求实效考核工作作负担认识偏差影响考核工作质量
二考核指标体系完备目前数单位没制订适合身职特点细化量化考核指标体系公务员考核然停留总结定性考核阶段定性考核种较模糊评价方法印象素容易影响考核结果客观公正
三考核标准掌握严格五年考核等次分析全市基称职称职等次例极低约占参加考核数009事实高例称职等次高素质公务员队伍间简单划等号领导常埋怨公务员理缺乏措施手段公务员间忙闲工作推诿扯皮公务员进出等问题长期效解决运公务员行规范纪律辞退考核等法律法规实施严格理制度规定约束公务员行特违纪公务员处理确定考核等次心慈手软抱着息事宁态度事化事化该处分处分该定基称职称职放宽确定等次标准单位达回避矛盾目确定公务员考核等次时完全赖民测评民意测验结果甚记名投票形式确定优秀等次种工作实绩基础仅测评结果确定考核等次简单化做法缺乏客观性公正性少数单位掌握标准严格采方法具意性挫伤认真做事公务员工作积极性影响考核工作严肃性
四考核激励作明显前单位公务员时考核年度考核结果单位发放奖金目标奖挂钩强化考核激励作市级机关实行统标准津补贴单位发放奖金时考核法奖金挂钩年终考核结果然工作性津贴挂钩额度降低时考核结果相关考核激励作受定程度影响连续年考核优秀公务员职务晋升没体现出优先考虑原影响公务员争优秀积极性
三进步做公务员考核工作思考建议
规范考核实施公务员制度重组成部分客观公正考核激励公务员职干事导严格认真考核改进机关工作作风提高机关工作效力措施满足现考核模式惯做法断解放思想开拓创新精神指导考核工作断探索考核工作新方法新途径公
务员考核工作科学发展观科学政绩观指导级关公务员考核规定建立岗位职责部门工作目标完成绩效基础定量定性考核日常定期考核相结合方法信息化考核考评系统托公务员考核体系
（）考核容体系求突破机关部门工作职岗位职责采容笼统考核目标体系难单位达考核实效全市机关部门联系单位实际拓宽思路求真务实作风胆探索适合单位系统简便易行切实效绩效考核方法结合市确定重点目标部门工作目标联系部门职岗位职责工作目标务分解细化形成具身部门特点目标考核体系考核目标成公务员职导效建设部门理措施
（二）考核方法求突破目前数单位公务员考核停留定性考核阶段必须逐步定量考核定性考核日常考核定期考核相结合方努力机关部门根职特点业绩量化划分干单元设定完成日常工作绩效质量量化值创新工作量化值创优工作量化值等强化业绩量化考核考评总德勤绩廉等方面量化指标量化避免考核工作印象评优评先搞衡做法时根考核目标体系搞时季度半年考核工作发现公务员履职中存问题足时指出纠正防止年终考核算总账总做时业绩考核年度考核相结合定性考核定量考核相结合建立起业绩考核导绩效考核评价方法
（三）考核手段求突破着信息网络快速发展公务员考核工作必须时俱进建立市公务员考核工作技术台市公务员绩效考核考评信息系统市级机关加推广力度条件市（县）区机关助网络现代化办公条件时考核中工作计划工作记实领导评鉴实行网络化操作增进考核者考核者
间沟通提高时考核效率业绩量化考核准确性广泛基础断拓展完善公务员绩效考核考评信息系统功提升公务员考核工作提供技术支撑
（四）考核结果运求突破公务员考核规定考核结果较原贯彻公务员法相关法规前提拓宽考核结果运范围加快考核工作相配套激励约束机制政策研究根考核情况选调优秀年轻公务员出国培训专门培养培训加强优秀公务员岗位交流培养基称职称职末位公务员组织提高培训建立岗降职机制加考核工作激励鞭策作
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市公务员理处全市公务员考核工作组织调研专门发关全市开展公务员考核工作调研活动通知市（县）区市直部门时组织查回顾总结年公务员考核工作情况报书面汇报材料接着宜兴市北塘区滨湖区惠山区等进行公务员考核工作实调研召开部分市级机关公务员考核工作专题座谈会
市公务员考核工作现状
总市公务员考核工作发展健康考核容标准程序优秀例掌握考核结果兑现等省市关求操作部门考核工作方式方法作益探索
()领导重视摆位置提高认识统思想搞考核工作重前提保证全市年考核实践基础贯彻实施公务员法落实国家省市关考核工作政策规定程中许单位领导公务员理部门认真总结分析考核工作验教训中越越认识考核工作重性考核工作公务员理重环节检验公务员履职情况重单位部门理工作重体现促进机关作风效建设公务员队伍建设重抓手提高认识基础市（县）区部门领导组织事部门搞考核工作放重位置认真组织落实措施坚持考核质量扩考核效果许单位领导重视考核工作亲动员部署抓环节措施落实
(二)建立制度规范考核建立制度规范考核工作提高考核效果重措施公务员
考核规定（试行）省公务员考核实施办法出台全市考核工作制度化规范化奠定基础年实践探索逐步家认识工作仅制度框架果没针性具体措施操作方法难坚持奏效许机关部门结合身工作性质特点研究出台切合身实际考核制度考核办法滨湖区出台滨湖区区干部年度考核实施办法考核象考核容标准考核程序考核结果类特殊员考核等次确定等五方面作进步明确文件形式发区属机关单位规范区干部考核工作市规划局加强时考核相继出台市规划局机关效考评办法市规划局机关部理考核办法全局工作具体分解公工作业务工作重点目标工作四部分23项工作目标分解细化考核工作具体容时季考核结果进行通报机关年度考核扎实工作基础市房局制定房局日常考核规定市法院系统建立法官业绩档案法官职业道德纪律作风审判质效指标庭审力调研力存档作年度考核确定等次市公安局市税局根摊子辖范围广公务员数特点基层派出税务工作目标分解落实根业务岗位设置考核指标年终基层工作目标考评时起公务员进行考核考核工作更具目标性针性考核指标量化细化考核措施注重科学性操作性促进考核工作制度化规范化考核工作收较效果
(三)定性定量相结合增强考核科学性许单位考核实践中应形势发展变化断创新考核方式方法考核工作常抓常新具活力单位定量考核基础民测评民意测验引入考核中违背考核程序基方法前提述职述廉结束增加民测评民意测验程序确定公务员考核等次广泛听取群众意见发扬民提高群众参考核程度便领导掌握公务员全面情况群众公认程度团市委年终考核中基层团干部团市委机关干部进行测评扩参民测评范围广泛听取基层意见民测评民意测验引入拓展考核工作视角考核工作更全面更科学
(四)创新考核方法提高考核效市公务员考核工作较转变创新考核方法显尤迫切市委组织部市事局积极探索市公务员绩效考核考评信息化理建设鉴省事厅组织开发信息化考核系统兄弟城市验基础市信息技术服务中心起研究开发市公务员绩效考核考评信息系统8月市事局机关试次听取方面意见基础断加改进完善取初步成效10市级机关试点试点情况系统许方需进步改进完善强化岗位职责工作目标考核方面具十分明显促进作
二市公务员考核工作存问题
全市考核工作级领导重视组织事部门认真组织考核工作越越制度化规范化公务员考核工作存着意方单位间差异较影响考核效发挥
认识位单位领导少数公务员考核工作意义认识未完全位认考核工作年年搞年年老套少数单位考核工作形式方法缺乏创新满足葫芦画瓢考核中图形式求实效考核工作作负担认识偏差影响考核工作质量
二考核指标体系完备目前数单位没制订适合身职特点细化量化考核指标体系公务员考核然停留总结定性考核阶段定性考核种较模糊评价方法印象素容易影响考核结果客观公正
三考核标准掌握严格五年考核等次分析全市基称职称职等次例极低约占参加考核数009事实高例称职等次高素质公务员队伍间简单划等号领导常埋怨公务员理缺乏措施手段公务员间忙闲工作推诿扯皮公务员进出等问题长期效解决运公务员行规范纪律辞退考核等法律法规实施严格理制度规定约束公务员行特违纪公务员处理确定考核等次心慈手软抱着息事宁态度事化事化该处分处分该定基称职称职放宽确定等次标准单位达回避矛盾目确定公务员考核等次时完全赖民测评民意测验结果甚记名投票形式确定优秀等次种工作实绩基础仅测评结果确定考核等次简单化做法缺乏客观性公正性少数单位掌握标准严格采方法具意性挫伤认真做事公务员工作积极性影响考核工作严肃性
四考核激励作明显前单位公务员时考核年度考核结果单位发放奖金目标奖挂钩强化考核激励作市级机关实行统标准津补贴单位发放奖金时考核法奖金挂钩年终考核结果然工作性津贴挂钩额度降低时考核结果相关考核激励作受定程度影响连续年考核优秀公务员职务晋升没体现出优先考虑原影响公务员争优秀积极性
三进步做公务员考核工作思考建议
规范考核实施公务员制度重组成部分客观公正考核激励公务员职干事导严格认真考核改进机关工作作风提高机关工作效力措施满足现考核模式惯做法断解放思想开拓创新精神指导考核工作断探索考核工作新方法新途径公
务员考核工作科学发展观科学政绩观指导级关公务员考核规定建立岗位职责部门工作目标完成绩效基础定量定性考核日常定期考核相结合方法信息化考核考评系统托公务员考核体系
（）考核容体系求突破机关部门工作职岗位职责采容笼统考核目标体系难单位达考核实效全市机关部门联系单位实际拓宽思路求真务实作风胆探索适合单位系统简便易行切实效绩效考核方法结合市确定重点目标部门工作目标联系部门职岗位职责工作目标务分解细化形成具身部门特点目标考核体系考核目标成公务员职导效建设部门理措施
（二）考核方法求突破目前数单位公务员考核停留定性考核阶段必须逐步定量考核定性考核日常考核定期考核相结合方努力机关部门根职特点业绩量化划分干单元设定完成日常工作绩效质量量化值创新工作量化值创优工作量化值等强化业绩量化考核考评总德勤绩廉等方面量化指标量化避免考核工作印象评优评先搞衡做法时根考核目标体系搞时季度半年考核工作发现公务员履职中存问题足时指出纠正防止年终考核算总账总做时业绩考核年度考核相结合定性考核定量考核相结合建立起业绩考核导绩效考核评价方法
（三）考核手段求突破着信息网络快速发展公务员考核工作必须时俱进建立市公务员考核工作技术台市公务员绩效考核考评信息系统市级机关加推广力度条件市（县）区机关助网络现代化办公条件时考核中工作计划工作记实领导评鉴实行网络化操作增进考核者考核者
间沟通提高时考核效率业绩量化考核准确性广泛基础断拓展完善公务员绩效考核考评信息系统功提升公务员考核工作提供技术支撑
（四）考核结果运求突破公务员考核规定考核结果较原贯彻公务员法相关法规前提拓宽考核结果运范围加快考核工作相配套激励约束机制政策研究根考核情况选调优秀年轻公务员出国培训专门培养培训加强优秀公务员岗位交流培养基称职称职末位公务员组织提高培训建立岗降职机制加考核工作激励鞭策作
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