解劳动合通知书模板
解劳动合范
(员工工号： )
您 公司 年 月 日签订续订劳动合您具列第 项情形根 公司劳动合理制度第 条第 款规定决定 年 月 日起解劳动合
1试期符合录条件
2严重违反公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司造成重损害
4单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5订立变更劳动合程中欺诈胁迫危行
6法追究刑事责
7患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8胜工作培训调整工作岗位胜工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
您需办理交接手续：
事宜完成 年 月 日前事部门办理劳动合解手续
特通知
通知方(签名盖章)
年 月 日
注：劳动合解书式两份甲乙持份等效
签 收 回 执
已收公司 年 月 日发出解劳动合通知书
通知方(签名盖章)：
年 月 日
解劳动合范二
(员工工号： )：
xxx公司年 月 日签订续订劳动合列第 项原根公司劳动合制实施办法第 条第 款规定决定年 月 日起解劳动合
1员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2员工患病者非工负伤超规定医疗期班工作
3员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
4劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
5员工连续聘满六月
济补偿元医疗补助费元
请劳动合解日前周单位劳动事部门办理劳动合解手续逾期办理手续者责负
特通知
公司名称：
日期：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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您 公司 年 月 日签订续订劳动合您具列第 项情形根 公司劳动合理制度第 条第 款规定决定 年 月 日起解劳动合
1试期符合录条件
2严重违反公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司造成重损害
4单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5订立变更劳动合程中欺诈胁迫危行
6法追究刑事责
7患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8胜工作培训调整工作岗位胜工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
您需办理交接手续：
事宜完成 年 月 日前事部门办理劳动合解手续
特通知
通知方(签名盖章)
年 月 日
注：劳动合解书式两份甲乙持份等效
签 收 回 执
已收公司 年 月 日发出解劳动合通知书
通知方(签名盖章)：
年 月 日
解劳动合范二
(员工工号： )：
xxx公司年 月 日签订续订劳动合列第 项原根公司劳动合制实施办法第 条第 款规定决定年 月 日起解劳动合
1员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2员工患病者非工负伤超规定医疗期班工作
3员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
4劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
5员工连续聘满六月
济补偿元医疗补助费元
请劳动合解日前周单位劳动事部门办理劳动合解手续逾期办理手续者责负
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