岗位说明书编写流程
岗位工作分析
岗位工作分析岗位分析指某工作进行完整描述说明便力资源理活动提供关岗位方面信息进行系列岗位信息收集分析综合力资源理基础性活动企业缺乏准确工作说明付出代价结果导致力资源工作缺乏针性难开展制订岗位工作说明书呢岗位分析八素开始着手进行分析(7w1h)：
who：谁事项工作责谁员学历文化程度专业知识技验职业化素质等资格求
what： 雇员完成工作务位中属体力劳动范畴属智力劳动范畴呢
whom：谁做顾客谁里顾客仅指外部客户指企业部员工包括事该工作直接关系：直接级级事客户等 why：什做工作事该岗位工作者意义
when： 工作务应该求什时候完成呢 where：工作点环境等
what qualificatiaons：事项工作雇员应该具备资质条件呢
how：事者求事项工作工作程序规范事该工作需权利
岗位工作分析项复杂系统工程企业进行岗位工作分析必须统筹规划分阶段步骤进行进行岗位工作分析通常方法：问卷调查总结分析员工记录直接面谈观察法等方法岗位工作分析结果着手制定岗位工作说明书
二岗位工作说明书
称岗位说明书表明企业期员工做什员工应该做什应该做什样情况履行职责总汇岗位工作说明书根公司具体情况进行制定编制时注意文字简单明浅显易懂文字填写容越具体越避免形式化书面化
外实际工作中着公司规模断扩岗位说明书制定定时间必予定程度修正补充便公司实际发展状况保持步岗位工作说明书基格式情况异数情况岗位说明书应该包括容：
1岗位基资料：包括岗位名称岗位工作编号汇报关系直属属部门工资等级工资标准辖数工作性质工作点岗位分析日期岗位分析等等
2岗位分析日期：目避免期岗位说明书
3岗位工作概述：简说明岗位工作容逐项加说明岗位工作活动容活动容占时间百分活动容权限执行等
4岗位工作责：包括直接责领导责(非理岗位没项容)逐项列出职者工作职责
5岗位工作资格：事该项岗位工作必须具备基资格条件学历性特点体力求方面求
岗位说明书指岗位工作性质务责环境处理方法岗位工作员资格条件求做书面记录根岗位分析种调查资料加整理分析判断出结编写成种文件岗位工作分析结果外必注意岗位工作说明书容岗位工作分析目标加调整容繁简 岗位工作说明书外形式根项工作编制份书面材料表格显示文字叙述编制岗位工作说明书目企业招聘录工作分派签订劳动合职业指导等现代企业理业务提供原始资料科学
岗位工作说明书般力资源部门统档理尔岗位工作说明书编写劳永逸工作实际中企业组织系统常出现职位增加撤消情况更常见情形便岗位某项工作职责容变动甚次工作信息变动应该求时记录案迅速反映岗位工作说明书调整中遇岗位工作说明书加调整情况般岗位部门负责力资源部提出申请填写标
准岗位说明书修改表力资源部门进行信息收集职位说明书做出相应修改
三岗位说明书填写
岗位说明书格式种样关键统格式岗位说明书应该准确简洁语言述五部份全部部份加表述便形成规范准确方便理文件
众周知企业组织特点急需解决问题设计培训方案提高员工技术素质制定更切合实际奖励制度调动员工工作积极性根工作求改善工作环境提高安全性企业组织进行岗位工作分析侧重点样般说岗位工作分析包括两方面容：
()岗位描述
岗位描述确定岗位工作具体特征包括方面容：
1岗位名称指岗位事什工作
2岗位活动程序包括完成工作务工作职责完成工作需资料机器设备材料工作流程工作中工作员正式联系级关系
3工作条件物理环境包括正常温度适光度通风设备安全措施建筑条件甚工作理位置
4社会环境包括工作团体情况社会心理气氛事特征相互关系部门间关系等外应该说明企业组织附文化生活设施
5职业条件常常根职业条件判断解释职务描述中容部分容特重职业条件说明工作方面特点：工资报酬奖金制度工作时间工作季节性晋级机会进修提高机会该工作组织中位工作关系等等
(二)岗位求
岗位求说明事某项工作必须具备知识技力兴趣体格行特点等心理生理求制定工作求目决定重体特征作员筛选调配基础
岗位求包括：关工作程序技术求独立判断思考力记忆力注意力知觉力警觉性操作力(速度准确性协调性)工作态度种特殊力求岗位求包括文化程度工作验生活历健康状况等岗位求验判断方法获通统计分析方式确定
基岗位分析基础理方面加分析出岗位说明书成果根某公司职(岗)位说明书描述加细化分析具体方面进行考虑：
1岗位基信息
岗位基信息称工作标识包括岗(职)位名称岗位编号姓名属部门直接级职等职级定员等
2工作容描述
容栏详细描述该职位事具体工作应全面详写出完成工作目标做项工作包括项工作综述活动程工作联系工作权限时项中时描述项工作环境工作条件阶段工具设备
3职资格
(1)教育背景 项填写事该职位目前应具低学历求进行工作分析时常样情况：某职员位年工龄验丰富高中学历员工教育背景显然代表需教育水确定教育背景时应该考虑果位新员工工作低应什学历定前职员工学历
(2)验 项反应事该职位前应具起码工作验求般包括两方面专业历求相关知识验背景需组织部工作历求尤针组织中中高层理职位
(3)技求 项反映事该职位应具基技力某职位专业技求较高没项专业技法开展工作职位相某力求更明确
(4)性特质 指事该岗位通常需业员具备种性格特征
(5)培训历 栏反映事该职位前应进行基专业培训否允许胜工作具体指员工具备教育水工作验工作技必须培训
(6) 例反映该岗位通常表现工作特性流水线需三班倒高科技企业中需常加班建筑施工员常出差般理员正常班等
4责权范围
(1) 责 指项工作担负职责应时完成务
(2) 权力 定工作岗位承担定责必须相映成趣财物支配权力
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岗位工作分析
岗位工作分析岗位分析指某工作进行完整描述说明便力资源理活动提供关岗位方面信息进行系列岗位信息收集分析综合力资源理基础性活动企业缺乏准确工作说明付出代价结果导致力资源工作缺乏针性难开展制订岗位工作说明书呢岗位分析八素开始着手进行分析(7w1h)：
who：谁事项工作责谁员学历文化程度专业知识技验职业化素质等资格求
what： 雇员完成工作务位中属体力劳动范畴属智力劳动范畴呢
whom：谁做顾客谁里顾客仅指外部客户指企业部员工包括事该工作直接关系：直接级级事客户等 why：什做工作事该岗位工作者意义
when： 工作务应该求什时候完成呢 where：工作点环境等
what qualificatiaons：事项工作雇员应该具备资质条件呢
how：事者求事项工作工作程序规范事该工作需权利
岗位工作分析项复杂系统工程企业进行岗位工作分析必须统筹规划分阶段步骤进行进行岗位工作分析通常方法：问卷调查总结分析员工记录直接面谈观察法等方法岗位工作分析结果着手制定岗位工作说明书
二岗位工作说明书
称岗位说明书表明企业期员工做什员工应该做什应该做什样情况履行职责总汇岗位工作说明书根公司具体情况进行制定编制时注意文字简单明浅显易懂文字填写容越具体越避免形式化书面化
外实际工作中着公司规模断扩岗位说明书制定定时间必予定程度修正补充便公司实际发展状况保持步岗位工作说明书基格式情况异数情况岗位说明书应该包括容：
1岗位基资料：包括岗位名称岗位工作编号汇报关系直属属部门工资等级工资标准辖数工作性质工作点岗位分析日期岗位分析等等
2岗位分析日期：目避免期岗位说明书
3岗位工作概述：简说明岗位工作容逐项加说明岗位工作活动容活动容占时间百分活动容权限执行等
4岗位工作责：包括直接责领导责(非理岗位没项容)逐项列出职者工作职责
5岗位工作资格：事该项岗位工作必须具备基资格条件学历性特点体力求方面求
岗位说明书指岗位工作性质务责环境处理方法岗位工作员资格条件求做书面记录根岗位分析种调查资料加整理分析判断出结编写成种文件岗位工作分析结果外必注意岗位工作说明书容岗位工作分析目标加调整容繁简 岗位工作说明书外形式根项工作编制份书面材料表格显示文字叙述编制岗位工作说明书目企业招聘录工作分派签订劳动合职业指导等现代企业理业务提供原始资料科学
岗位工作说明书般力资源部门统档理尔岗位工作说明书编写劳永逸工作实际中企业组织系统常出现职位增加撤消情况更常见情形便岗位某项工作职责容变动甚次工作信息变动应该求时记录案迅速反映岗位工作说明书调整中遇岗位工作说明书加调整情况般岗位部门负责力资源部提出申请填写标
准岗位说明书修改表力资源部门进行信息收集职位说明书做出相应修改
三岗位说明书填写
岗位说明书格式种样关键统格式岗位说明书应该准确简洁语言述五部份全部部份加表述便形成规范准确方便理文件
众周知企业组织特点急需解决问题设计培训方案提高员工技术素质制定更切合实际奖励制度调动员工工作积极性根工作求改善工作环境提高安全性企业组织进行岗位工作分析侧重点样般说岗位工作分析包括两方面容：
()岗位描述
岗位描述确定岗位工作具体特征包括方面容：
1岗位名称指岗位事什工作
2岗位活动程序包括完成工作务工作职责完成工作需资料机器设备材料工作流程工作中工作员正式联系级关系
3工作条件物理环境包括正常温度适光度通风设备安全措施建筑条件甚工作理位置
4社会环境包括工作团体情况社会心理气氛事特征相互关系部门间关系等外应该说明企业组织附文化生活设施
5职业条件常常根职业条件判断解释职务描述中容部分容特重职业条件说明工作方面特点：工资报酬奖金制度工作时间工作季节性晋级机会进修提高机会该工作组织中位工作关系等等
(二)岗位求
岗位求说明事某项工作必须具备知识技力兴趣体格行特点等心理生理求制定工作求目决定重体特征作员筛选调配基础
岗位求包括：关工作程序技术求独立判断思考力记忆力注意力知觉力警觉性操作力(速度准确性协调性)工作态度种特殊力求岗位求包括文化程度工作验生活历健康状况等岗位求验判断方法获通统计分析方式确定
基岗位分析基础理方面加分析出岗位说明书成果根某公司职(岗)位说明书描述加细化分析具体方面进行考虑：
1岗位基信息
岗位基信息称工作标识包括岗(职)位名称岗位编号姓名属部门直接级职等职级定员等
2工作容描述
容栏详细描述该职位事具体工作应全面详写出完成工作目标做项工作包括项工作综述活动程工作联系工作权限时项中时描述项工作环境工作条件阶段工具设备
3职资格
(1)教育背景 项填写事该职位目前应具低学历求进行工作分析时常样情况：某职员位年工龄验丰富高中学历员工教育背景显然代表需教育水确定教育背景时应该考虑果位新员工工作低应什学历定前职员工学历
(2)验 项反应事该职位前应具起码工作验求般包括两方面专业历求相关知识验背景需组织部工作历求尤针组织中中高层理职位
(3)技求 项反映事该职位应具基技力某职位专业技求较高没项专业技法开展工作职位相某力求更明确
(4)性特质 指事该岗位通常需业员具备种性格特征
(5)培训历 栏反映事该职位前应进行基专业培训否允许胜工作具体指员工具备教育水工作验工作技必须培训
(6) 例反映该岗位通常表现工作特性流水线需三班倒高科技企业中需常加班建筑施工员常出差般理员正常班等
4责权范围
(1) 责 指项工作担负职责应时完成务
(2) 权力 定工作岗位承担定责必须相映成趣财物支配权力
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