工程师合4篇
文目录
1 工程师合
2 电脑工程师聘合
3 电脑工程师聘合文
4 电脑工程师劳动合文
聘合方式划分劳动合分录合聘合调合聘合称聘合事业单位职工国家关法律政策等愿协商致基础订立关履行关工作职责权利义务关系协议
爆破工程师聘合范
甲方：
乙方：
根甲方工作需甲方聘具 级爆破工程师资质技术员指导甲方爆破工程实施现相关法律法规规定协商致签订聘合：
甲方聘乙方具 级爆破工程师资质技术员成甲方技术员乙方意
二聘期限 年双方实行聘制次性签订 年聘合
年 月 日起 年 月 日止
三聘费支付方式
聘费实行年薪制聘年薪 元(： 元)
四支付方式
1甲方年支付乙方聘年薪年支付次
2签订合甲方支付乙方第年( 年 月 日起 年 月 日)聘年薪 元(： 元)
3剩余两年年年薪年7月1日前支付乙方年薪支付乙方需提供爆破技术等级证件原件交甲方负责保
五双方权利义务
1甲乙双方签订合日起乙方需十工作日甲方提供乙方爆破证件变更甲方公司爆破员相关资料效期 年擅更改合条款发生乙方承担法律责退回全额聘费赔偿甲方相应济损失
2甲方聘乙方期间甲方应妥善保乙方提供证件原件资料乙方资料证件转泄露乙方信息确保证件原件丢失甲方乙方关证件丢失外泄露乙方信息甲方承担法律责赔偿乙方相应济损失
3根公安部门相关规定乙方擅甲方资质挂失补办等物权转移行
4甲方b级(含b级)型爆破施工项目乙方义务参加设计施工差旅费费甲方承担
5聘期间乙方必须公司爆破员身份履行职责遵守甲方公司规章制度
6聘期间乙方劳动合法规定负保密义务营者事类行业聘遵守竞业限制
六聘期满甲方乙方资料证件等协助乙方办理相关变更手续
七协议签订日起产生法律效力双方必须信守诚实履行合恶意曲解合
合式二份双方执份
甲方(签章)：
乙方(签章)：
年 月 日
电脑工程师聘合
工程师合（2） | 返回目录
公司（简称甲方）现聘 （简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
甲方国家海市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
（1） 试期间发现符合录条件
（2） 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
（3） 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4） 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
（1） 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
（2） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3） 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（4） 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
（1） 试期
（2） 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
（3） 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
（4） 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
（1） 患病负伤规定医疗期
（2） 女职工孕期产期哺乳期
（3） 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）： 乙方（签）：
年 月 日
电脑工程师聘合文
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公司(简称甲方)现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
甲方国家海市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1) 试期间发现符合录条件
(2) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4) 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4) 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
(1) 试期
(2) 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3) 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4) 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1) 患病负伤规定医疗期
(2) 女职工孕期产期哺乳期
(3) 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决
书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)： 乙方(签)：
年 月 日
电脑工程师劳动合文
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公司(简称甲方)现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
甲方国家海市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1) 试期间发现符合录条件
(2) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4) 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4) 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
(1) 试期
(2) 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3) 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4) 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1) 患病负伤规定医疗期
(2) 女职工孕期产期哺乳期
(3) 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)： 乙方(签)：
年 月 日
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1 工程师合
2 电脑工程师聘合
3 电脑工程师聘合文
4 电脑工程师劳动合文
聘合方式划分劳动合分录合聘合调合聘合称聘合事业单位职工国家关法律政策等愿协商致基础订立关履行关工作职责权利义务关系协议
爆破工程师聘合范
甲方：
乙方：
根甲方工作需甲方聘具 级爆破工程师资质技术员指导甲方爆破工程实施现相关法律法规规定协商致签订聘合：
甲方聘乙方具 级爆破工程师资质技术员成甲方技术员乙方意
二聘期限 年双方实行聘制次性签订 年聘合
年 月 日起 年 月 日止
三聘费支付方式
聘费实行年薪制聘年薪 元(： 元)
四支付方式
1甲方年支付乙方聘年薪年支付次
2签订合甲方支付乙方第年( 年 月 日起 年 月 日)聘年薪 元(： 元)
3剩余两年年年薪年7月1日前支付乙方年薪支付乙方需提供爆破技术等级证件原件交甲方负责保
五双方权利义务
1甲乙双方签订合日起乙方需十工作日甲方提供乙方爆破证件变更甲方公司爆破员相关资料效期 年擅更改合条款发生乙方承担法律责退回全额聘费赔偿甲方相应济损失
2甲方聘乙方期间甲方应妥善保乙方提供证件原件资料乙方资料证件转泄露乙方信息确保证件原件丢失甲方乙方关证件丢失外泄露乙方信息甲方承担法律责赔偿乙方相应济损失
3根公安部门相关规定乙方擅甲方资质挂失补办等物权转移行
4甲方b级(含b级)型爆破施工项目乙方义务参加设计施工差旅费费甲方承担
5聘期间乙方必须公司爆破员身份履行职责遵守甲方公司规章制度
6聘期间乙方劳动合法规定负保密义务营者事类行业聘遵守竞业限制
六聘期满甲方乙方资料证件等协助乙方办理相关变更手续
七协议签订日起产生法律效力双方必须信守诚实履行合恶意曲解合
合式二份双方执份
甲方(签章)：
乙方(签章)：
年 月 日
电脑工程师聘合
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公司（简称甲方）现聘 （简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
甲方国家海市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
（1） 试期间发现符合录条件
（2） 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
（3） 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4） 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
（1） 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
（2） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3） 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（4） 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
（1） 试期
（2） 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
（3） 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
（4） 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
（1） 患病负伤规定医疗期
（2） 女职工孕期产期哺乳期
（3） 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）： 乙方（签）：
年 月 日
电脑工程师聘合文
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公司(简称甲方)现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
甲方国家海市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1) 试期间发现符合录条件
(2) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4) 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4) 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
(1) 试期
(2) 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3) 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4) 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1) 患病负伤规定医疗期
(2) 女职工孕期产期哺乳期
(3) 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决
书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)： 乙方(签)：
年 月 日
电脑工程师劳动合文
工程师合（4） | 返回目录
公司(简称甲方)现聘 (简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作五天四十时天8时工作制班时间甲方规定执行
乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时海市甲方关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资 元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整
甲方发薪日期月 日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家海市关规定处理
甲方国家海市关规定期乙方缴纳养老医疗失业 公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤消险种
乙方病非工负伤需治疗劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗间工资遇医疗费等国家区甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲规章制度甲方奖惩规定予批评教 育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1) 试期间发现符合录条件
(2) 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4) 法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2) 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3) 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4) 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲解劳动合：
(1) 试期
(2) 甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3) 甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4) 乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1) 患病负伤规定医疗期
(2) 女职工孕期产期哺乳期
(3) 法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职 培训期培训费100赔偿退职三月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定年七工作日薪病假
薪病假日累计超七天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日 起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签盖章生效两份等法律效力
合未事宜劳动法甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)： 乙方(签)：
年 月 日
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