学校事工作制度
指导思想：
全面贯彻教育方针全面实施素质教育全面提高教育质量中华民国教育法中华民国教师法中华民国劳动法中国教育改革发展纲国家关规定结合学校实际特制定方案
二容：
实行校长负责制教职工岗位聘制岗位责制考核奖惩制：建立干部员进出职称高低收入升降新分配机制目进步调动教职工工作积极性创造性增强学校活力促进教育改革发展更现代化建设服务
三原：
公开等竞争择优原德兼备唯贤注重实绩原高效精干原
四行政机构编制：
1学校设校长1名根学校规模设副校长1名
2设机构职数：学校设机构般处室教导处法治校办公室处室配负责1——2名
3教职工编制：教职工编制标准教育部文件省教育厅文件规定执行
五校长负责制：
1校长产生期
校长实行命制聘制
2校长职责
（1）级教育行政部门负责学校全面工作负责
（2）贯彻国家教育方针执行国家课程计划保证教育教学质量
（3）学校章程理学校努力提高办学水
（4）制定学校发展规划年度计划协调组织实施进行监督检查评估
（5）持学校行政办公会议研究部署方面工作做出决策形成决议
（6）抓学校领导班子建设师资队伍建设维护教生员工合法权益
（7）拟定学校基理制度制定学校具体规章贯彻落实
（8）合理配置正确学校种资源充分发挥财物信息作
3校长权利
(1)校长学校法代表行政负责外代表学校全面持工作
(2)校长学校发展规划工作计划制定规章制度建立教育教学改革等学校行政理工作重总广泛征求意见基础具决定权
(3)理指挥学校教育教学项行政工作
(4)提名副校长候选中层干部选聘教职工政策规定范围师生奖励处分
(5)国家关政策规定理教育费
(6)享受校长职务津贴
4校长监督
(1)校长级教育行政部门负责接受部门领导监督
(2)校长必须接受学校组织监督干部免规划制定变更重改革方案制定费预算等重事项决策应事先提请组织集体研究学校组织积极支持校长法行职权
(3)校长必须接受教代会民监督定期教代会报告工作学校发展规划重改革方案关系教职工切身利益重事项等必须提交教代会讨教代会应支持维护校长法行职权
(4)级教育行政部门校长工作情况进行年度考核学校教代会定期校长工作进行评议考核评议情况均应记入校长期考核档案年度考核中考核合格者予免职解聘基合格者实行诫勉诫勉期限半年免职落聘享受校级干部遇
(5)校长期届满离接受审计
六教职工聘制：
1聘原：学校实行全员聘合制教职工聘应遵循原：公开公等竞争双选择择优聘
2聘范围：般校职岗教职工新调进教职工新分配中专毕业生
3聘形式：聘试聘低职高聘高职低聘
4教职工拒聘辞职辞职员应学期开学前月校长提出书面申请批准输关辞职手续未批准擅离职守者作动离职处理
5落聘拒聘辞职员学校应聘须先教育部门意
6聘步骤
(1)组织教职工学进行思想动员
(2)学校根工作需设置工作岗位提出职条件目标责提交教代会讨
(3)制定公布聘方案
(4)教职工填写应聘意书
(5)学校考核聘公布结果
(6)校长教职工签订聘合颁发聘书
聘中关条件基成熟学校中层干部安排部分岗位实行竞争岗
7聘期限：般1——3年
8教职工列情况者学校聘解聘：
（1）年度考核确定合格等次者
（2）胜工作履行岗位职责者
（3）正理拒服工作安排工作调整者
（4）意完成教育教学务教学工作造成损失者
（5）师德低体罚变相体罚侮辱学生造成严重影响果者
（6）滥办班滥收费滥编印资料行教育改者
（7）严重违反工作纪委学校规章制度者
（8）双方约定者
9落聘高职低聘员超职教职工总数5
10未聘员安置
未聘拒聘解聘员应作思想工作前提列原予安置：
（1）立足校行安排学校未聘员进行两次推荐安排两次推荐安排成功作岗员处理
（2）学校未聘员安排参加培训学（包括转岗培训）安排事工作创办济实体鼓励谋职业
（3）参加培训学员培训合格者重新竞争岗
（4）未聘员应遵守学校作息时间学校学提高完成时性工作务岗旷工处连续旷工期15天累计30天者予辞退
11学校关心年老病教职工健康原胜原岗工作般作落聘处理
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指导思想：
全面贯彻教育方针全面实施素质教育全面提高教育质量中华民国教育法中华民国教师法中华民国劳动法中国教育改革发展纲国家关规定结合学校实际特制定方案
二容：
实行校长负责制教职工岗位聘制岗位责制考核奖惩制：建立干部员进出职称高低收入升降新分配机制目进步调动教职工工作积极性创造性增强学校活力促进教育改革发展更现代化建设服务
三原：
公开等竞争择优原德兼备唯贤注重实绩原高效精干原
四行政机构编制：
1学校设校长1名根学校规模设副校长1名
2设机构职数：学校设机构般处室教导处法治校办公室处室配负责1——2名
3教职工编制：教职工编制标准教育部文件省教育厅文件规定执行
五校长负责制：
1校长产生期
校长实行命制聘制
2校长职责
（1）级教育行政部门负责学校全面工作负责
（2）贯彻国家教育方针执行国家课程计划保证教育教学质量
（3）学校章程理学校努力提高办学水
（4）制定学校发展规划年度计划协调组织实施进行监督检查评估
（5）持学校行政办公会议研究部署方面工作做出决策形成决议
（6）抓学校领导班子建设师资队伍建设维护教生员工合法权益
（7）拟定学校基理制度制定学校具体规章贯彻落实
（8）合理配置正确学校种资源充分发挥财物信息作
3校长权利
(1)校长学校法代表行政负责外代表学校全面持工作
(2)校长学校发展规划工作计划制定规章制度建立教育教学改革等学校行政理工作重总广泛征求意见基础具决定权
(3)理指挥学校教育教学项行政工作
(4)提名副校长候选中层干部选聘教职工政策规定范围师生奖励处分
(5)国家关政策规定理教育费
(6)享受校长职务津贴
4校长监督
(1)校长级教育行政部门负责接受部门领导监督
(2)校长必须接受学校组织监督干部免规划制定变更重改革方案制定费预算等重事项决策应事先提请组织集体研究学校组织积极支持校长法行职权
(3)校长必须接受教代会民监督定期教代会报告工作学校发展规划重改革方案关系教职工切身利益重事项等必须提交教代会讨教代会应支持维护校长法行职权
(4)级教育行政部门校长工作情况进行年度考核学校教代会定期校长工作进行评议考核评议情况均应记入校长期考核档案年度考核中考核合格者予免职解聘基合格者实行诫勉诫勉期限半年免职落聘享受校级干部遇
(5)校长期届满离接受审计
六教职工聘制：
1聘原：学校实行全员聘合制教职工聘应遵循原：公开公等竞争双选择择优聘
2聘范围：般校职岗教职工新调进教职工新分配中专毕业生
3聘形式：聘试聘低职高聘高职低聘
4教职工拒聘辞职辞职员应学期开学前月校长提出书面申请批准输关辞职手续未批准擅离职守者作动离职处理
5落聘拒聘辞职员学校应聘须先教育部门意
6聘步骤
(1)组织教职工学进行思想动员
(2)学校根工作需设置工作岗位提出职条件目标责提交教代会讨
(3)制定公布聘方案
(4)教职工填写应聘意书
(5)学校考核聘公布结果
(6)校长教职工签订聘合颁发聘书
聘中关条件基成熟学校中层干部安排部分岗位实行竞争岗
7聘期限：般1——3年
8教职工列情况者学校聘解聘：
（1）年度考核确定合格等次者
（2）胜工作履行岗位职责者
（3）正理拒服工作安排工作调整者
（4）意完成教育教学务教学工作造成损失者
（5）师德低体罚变相体罚侮辱学生造成严重影响果者
（6）滥办班滥收费滥编印资料行教育改者
（7）严重违反工作纪委学校规章制度者
（8）双方约定者
9落聘高职低聘员超职教职工总数5
10未聘员安置
未聘拒聘解聘员应作思想工作前提列原予安置：
（1）立足校行安排学校未聘员进行两次推荐安排两次推荐安排成功作岗员处理
（2）学校未聘员安排参加培训学（包括转岗培训）安排事工作创办济实体鼓励谋职业
（3）参加培训学员培训合格者重新竞争岗
（4）未聘员应遵守学校作息时间学校学提高完成时性工作务岗旷工处连续旷工期15天累计30天者予辞退
11学校关心年老病教职工健康原胜原岗工作般作落聘处理
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