断提升员工素质 促进企业发展—工矿企业
断提升员工素质 促进企业发展
前激烈市场竞争关键竞争价值积极态度卓越技广博知识企业生存发展具体落实提高员工素质调动员工积极性发挥员工创造力科学技术飞速发展知识技快速老化社会环境变化企业中员工素质提高变尤重
造乐观信豁达开朗品质
影响企业整体表现重素否塑造信乐观谐气氛华发挥极致团队存严重感情障碍恐惧恶性竞争等遇等成员难做效发挥
际沟通团队合作提高效率乐观信扮演愈愈重角色果企业中部分总消沉处世时时否定记忆力注意力学力会减弱形成相互突工作环境际关系乐观信行动心理基础充满必胜乐观义精神目标确信疑迈出坚实步伐产生克服困难力量想出解决问题方法策创新智慧源
企业越越重视团队组织发展天英雄式物已落伍开始养成团队合作态度非常重企业员工做气度宏容短出众缺点较突出求全责备容善容忍高长短容完犯错周方谐际关系提高安定率企业稳步发展工作场气氛谐提高员工属意识良沟通容易形成合力取识
二培养健康心理健全意志
正视现实面生活工作种纷繁复杂问题较现实保持良接触周围事物清醒客观认识高现实理想沉迷幻想处处表现积极进取精神
解承认现实利情况某方面缺陷甚种缺陷法改变卑缺陷外长处优势发挥长处优势样会取成功首先接受现实然创造理想
保持身心健康运心理防卫机制调节身情绪反应建立科学世界观价值观具坚强意志信念样正确思想意识思想方法减少性挫折正确外性挫折克服困难战胜困难具乐观生活态度终形成健康情绪
加强性格意志培养认清性格基类型外型型果外型应掌握心境变化运思维力量培养沉着稳遇事冷静思考克制动型注意学会适时必暴露排遣良情绪遇愉快事沉郁心中进行良情绪量释放
性格锻炼时加强锻炼意志意志力强控制性缺陷力强效果明显
加强修养陶冶情操塑造宽宏度温文尔雅性情温良形象
三完善教育培训机制注意员工长期发展
市场环境科技快速变化单年验业竞争阶段专业技需求实现５００千伏直流输电突破750千伏直流输电工程断加强员工学培训
培训满足员工成长需员工希学新知识技希接受具挑战性务希晋升离开培训通培训增强员工满足感
准备员工进行培训前通问卷访谈等种形式总体解员工需什样培训什时间安排员工培训较合适等相关情况员工进行培训时候首先根员工实际情况制定出明确培训目标培训流程安排培训容员工获相关知识技更解企业文化具体培训方式根企业部门现状拘格优秀员工定期输送专业院校类培训机构深造参加种科技知识讲座加强领域专家学者接触建立高效率信息情报网络先进区先进单位进行参观学阅读关文件资料书籍等传统讲授式培训外组讨角色扮演游戏式观摩范例等方式仅更提高培训效果更培训程中增加员工间员工组织间情感
培训重目具价值观信念工作作风惯企业营求形成统谐工作集体劳动生产率提高工作生活质量改善
注重员工长期发展终身教育目标规划员工职业发展生涯设计员工职业目标程中应采取开放式互动设计台员工诊断评价分析入手进部
门根工作绩效优缺点分析做出初步设计方案提交事部门作进步分析评价事部门综合方面意见征询意见前提形成阶段性员工职业生涯理目标提交决策层审定
目标必须服企业目标员工职业选择职业生涯目标需企业需员工利益企业利益机结合学力适应力差异职业发展程中预先制定员工职业生涯目标进行定程度调整伴着岗位层次变化员工必须断接受新岗位层次变化断提高身素质改善素质结构
四创建学型班组培养高素质员工队伍
核心竞争力创新力创新力断学学力优秀员工必备素质
倡导终身学理念提高员工学力形成全员学全程学团队学氛围通技术交流深度会谈实现资源享技术成果享工程验享形成钻研技术进步学环境
工作中学学技术学解决问题方法锻炼思维力培养良心智模式通工作反思改进工作中薄弱环节学中工作学作工作部分提高学工作中位
总企业员工具正确价值观积极态度良思维惯拥较学力强烈团队意识敬业精神企业必快速发展
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断提升员工素质 促进企业发展—工矿企业
断提升员工素质 促进企业发展
前激烈市场竞争关键竞争价值积极态度卓越技广博知识企业生存发展具体落实提高员工素质调动员工积极性发挥员工创造力科学技术飞速发展知识技快速老化社会环境变化企业中员工素质提高变尤重
造乐观信豁达开朗品质
影响企业整体表现重素否塑造信乐观谐气氛华发挥极致团队存严重感情障碍恐惧恶性竞争等遇等成员难做效发挥
际沟通团队合作提高效率乐观信扮演愈愈重角色果企业中部分总消沉处世时时否定记忆力注意力学力会减弱形成相互突工作环境际关系乐观信行动心理基础充满必胜乐观义精神目标确信疑迈出坚实步伐产生克服困难力量想出解决问题方法策创新智慧源
企业越越重视团队组织发展天英雄式物已落伍开始养成团队合作态度非常重企业员工做气度宏容短出众缺点较突出求全责备容善容忍高长短容完犯错周方谐际关系提高安定率企业稳步发展工作场气氛谐提高员工属意识良沟通容易形成合力取识
二培养健康心理健全意志
正视现实面生活工作种纷繁复杂问题较现实保持良接触周围事物清醒客观认识高现实理想沉迷幻想处处表现积极进取精神
解承认现实利情况某方面缺陷甚种缺陷法改变卑缺陷外长处优势发挥长处优势样会取成功首先接受现实然创造理想
保持身心健康运心理防卫机制调节身情绪反应建立科学世界观价值观具坚强意志信念样正确思想意识思想方法减少性挫折正确外性挫折克服困难战胜困难具乐观生活态度终形成健康情绪
加强性格意志培养认清性格基类型外型型果外型应掌握心境变化运思维力量培养沉着稳遇事冷静思考克制动型注意学会适时必暴露排遣良情绪遇愉快事沉郁心中进行良情绪量释放
性格锻炼时加强锻炼意志意志力强控制性缺陷力强效果明显
加强修养陶冶情操塑造宽宏度温文尔雅性情温良形象
三完善教育培训机制注意员工长期发展
市场环境科技快速变化单年验业竞争阶段专业技需求实现５００千伏直流输电突破750千伏直流输电工程断加强员工学培训
培训满足员工成长需员工希学新知识技希接受具挑战性务希晋升离开培训通培训增强员工满足感
准备员工进行培训前通问卷访谈等种形式总体解员工需什样培训什时间安排员工培训较合适等相关情况员工进行培训时候首先根员工实际情况制定出明确培训目标培训流程安排培训容员工获相关知识技更解企业文化具体培训方式根企业部门现状拘格优秀员工定期输送专业院校类培训机构深造参加种科技知识讲座加强领域专家学者接触建立高效率信息情报网络先进区先进单位进行参观学阅读关文件资料书籍等传统讲授式培训外组讨角色扮演游戏式观摩范例等方式仅更提高培训效果更培训程中增加员工间员工组织间情感
培训重目具价值观信念工作作风惯企业营求形成统谐工作集体劳动生产率提高工作生活质量改善
注重员工长期发展终身教育目标规划员工职业发展生涯设计员工职业目标程中应采取开放式互动设计台员工诊断评价分析入手进部
门根工作绩效优缺点分析做出初步设计方案提交事部门作进步分析评价事部门综合方面意见征询意见前提形成阶段性员工职业生涯理目标提交决策层审定
目标必须服企业目标员工职业选择职业生涯目标需企业需员工利益企业利益机结合学力适应力差异职业发展程中预先制定员工职业生涯目标进行定程度调整伴着岗位层次变化员工必须断接受新岗位层次变化断提高身素质改善素质结构
四创建学型班组培养高素质员工队伍
核心竞争力创新力创新力断学学力优秀员工必备素质
倡导终身学理念提高员工学力形成全员学全程学团队学氛围通技术交流深度会谈实现资源享技术成果享工程验享形成钻研技术进步学环境
工作中学学技术学解决问题方法锻炼思维力培养良心智模式通工作反思改进工作中薄弱环节学中工作学作工作部分提高学工作中位
总企业员工具正确价值观积极态度良思维惯拥较学力强烈团队意识敬业精神企业必快速发展
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