批准
审核
拟订
××××公司
薪资制度
（2004年2月）
某公司薪资制度分两章分适生产线操作层员工理员技类员
薪资制度
第章
第条 目
激励员工提高员工工作积极性工作热情促进生产效率提高
第二条 适范围
制度适公司生产线操作层员工组长线长维修工维修技术员仓库理员品员
第三条 薪酬原
1实行岗位固定工资工酬原
2员工工资绩效考核挂钩原
第四条 工资计算方法
1月工资构成
月工资岗位标准工资+技工资+岗位津贴（操作工仓员品员组长）
月工资岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资（维修技术员线长）
（1）确定岗位标准工资
岗位标准工资 元
（2）技工资
根技术等级考核确定技工资针技术求较高关键岗位实施技工资员工该岗位获技等级应奖励工资鼓励员工线岗位做专做实岗位变换技等级重新确定
技等级
初级工
中级工
高级工A
高级工B
高级工C
高级工D
技工资
（3）岗位津贴
特殊岗位特殊工种基层理者发放岗位津贴
岗位
功软件测试
焊锡
维修工
仓员
品员
组长
岗位津贴
维修技术员线长根级发放岗位津贴
项目
见期
转正
级
初级
中级
高级
岗位津贴
（4）绩效考核工资
项目
见期
转正
级
初级
中级
高级
绩效考核工资
2月加班加点工资计算方法
（1） 加班加点
加班：工作需指派休息日工作加班
休假日出差计加班（司机关政策计算）
加点：公司规定班时间结束工作需指派继续延长时间工作加点
加班加点时间半时计算单位
（2） 加班加点遇
双休日加班调休时加班予加班费
加班费支付标准：
工资基数月工资÷ 21÷8
加班加点：工资基数×15
司机等勤杂员公司关规定处理
3实工资计算方法
（1）计算方法
月实工资月工资+月加班加点工资（维修技术员线长外）
月实工资岗位标准工资+岗位津贴+月加班加点工资+绩效考核工资×月业绩考核系数（维修技术员线长）
月工资计算根月实际出勤记录核算中迟早退脱岗病假事假公司
定标准扣
维修技术员线长月业绩考核系数根月考核结果出
（2）果公司原员工没正常工作产量（停产修）种情况正常出勤员工月工资额：岗位标准工资月效工作日数
第五条 工资晋级规定
1 生产线员工维修工仓员品员组长
（1）严格招聘面试岗位定岗见1～3月正式入职操作工见期工资 元转正 元仓员品员见期基工资 元岗位津贴 元转正基工资 元岗位津贴 元组长见期工资变转正增加岗位津贴 元
（2）转正定岗定级
正式入职试期3月试期满组织岗技考核考核合格转正转正
定位标准岗位工资 元岗考核合格者原留合格例定5入职时已具备岗位较高技丰富验员考核合格直接定初级工中级工高级工
技考核容：
①应知考核部分：考核岗位知识（包括操作规范工作标准纪律安全理
部门项理制度等）采书面考核形式百分制记分
②应会考核部分：考核岗位典型作业项目操作质量（指操作完成坏
否达工作指标求）操作效率（规定时间够完成少次操作）操作规范性（否符合操作规程求）三方面采现场选择典型作业项目进行现场考核形式
（3）晋级考核
u 员工岗位满晋级时限参加级等级考核考核合格晋升等级
u 确保技晋级序进行规定岗位级晋级例基思路低级晋级容
易晋升例较高越越难体现员工技提升客观实际
具体标准：
技晋级标准示例
晋级通道
见
转正
↑
入职
初级工
↑
转正
中级工
↑
初级工
高级工A
↑
中级工
高级工B
↑
高级工A
高级工C
↑
高级工B
高级工D
↑
高级工C
基层理者
↑
高级工D
备注
考核分数
60
70
80
85
85
85
85
90
晋级例果数少时受限制
晋级例
95
90
70
50
30
30
20
10
晋级时间求
1～3月
3月
3～~6月
1年
1年
1年
1年
1年
1年
2 维修技术员线长
（1）维修技术员线长试期基工资 元岗位津贴 元绩效考核工资 元试期3月转正基工资 元岗位津贴 元绩效考核工资 元
（2）定级
维修技术员线长考核定初级中级高级三档入职时已具备岗位较高技丰富验理员考核合格直接定初级中级高级
（3）维修技术员线长岗位满晋级时限参加级等级考核考核合格晋升等级
（4）考核部门理评定
晋级标准示例
晋级通道
见
转正
↑
入职
初级
↑
转正
中级
↑
初级
高级
↑
中级
考核分数
60
70
80
90
晋级时间求
1～3月
3月
3～~6月
1年
1年
第六条 发放办法
1基工资津贴月10日发放遇节假日公休日提前工作日发放
2绩效工资月20日事行政部核算发放
第七条 附
1规定发布日起生效
2规定解释权修改权事行政部
事行政部
二00四年二月
薪资制度
第二章
第条 目
激励员工提高员工工作积极性工作热情促进工作效率提高
第二条 适范围
制度适公司理员技类员（维修技术员线长外）
第三条 薪酬原
1实行岗位固定工资工酬原
3 员工工资绩效考核挂钩原
第四条 工资计算方法
1月工资构成
月工资岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资
（1）确定岗位标准工资
岗位标准工资600元
（2）岗位津贴
理员技类员根岗位级发放岗位津贴
职位
见
转正
级
初级
中级
高级
厂长
理
副理工程师会计
副
技术员
出纳
文员办事员设备维修员
（4）绩效考核工资
职位
见
转正
级
初级
中级
高级
厂长
理
副理工程师会计
副
技术员
出纳
文员办事员设备维修员
2校实生月工资 元中基工资 元岗位津贴 元
3超时工作
时加班义务加班双休日加班调休
4实工资计算方法
月实工资岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资×月业绩考核系数
月工资计算根月实际出勤记录核算中迟早退脱岗病假事假公司
定标准扣
月业绩考核系数根月考核结果出
第五条 工资晋级
1理员技类员考核定初级中级高级三档入职时已具备岗位较高技丰富验理员考核合格直接定初级中级高级
2岗位满晋级时限参加级等级考核考核合格晋升等级
3晋级标准示例
晋级通道
见
转正
↑
入职
初级
↑
转正
中级
↑
初级
高级
↑
中级
考核分数
60
70
80
90
晋级时间求
1～3月
3月
3～~6月
1年
1年
第六条 发放办法
1基工资津贴月10日发放遇节假日公休日提前工作日发放
2绩效工资月20日事行政部核算发放
第七条 附
1制度发布日起生效
2制度解释权修改权事行政部
附表1 理技类员工资标准表
职位
见
转正
级
初级
中级
高级
厂长
理
副理工程师会计
副
维修技术员线长技术员
出纳
文员办事员设备维修员
附表2
作业员工资标准表
职位
见
转正
级
初级工
中级工
高级工A
高级工B
高级工C
高级工D
普通作业员
功软件测试员
焊锡
维修工
仓员
品员
事行政部
二00四年二月
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拟订
××××公司
薪资制度
（2004年2月）
某公司薪资制度分两章分适生产线操作层员工理员技类员
薪资制度
第章
第条 目
激励员工提高员工工作积极性工作热情促进生产效率提高
第二条 适范围
制度适公司生产线操作层员工组长线长维修工维修技术员仓库理员品员
第三条 薪酬原
1实行岗位固定工资工酬原
2员工工资绩效考核挂钩原
第四条 工资计算方法
1月工资构成
月工资岗位标准工资+技工资+岗位津贴（操作工仓员品员组长）
月工资岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资（维修技术员线长）
（1）确定岗位标准工资
岗位标准工资 元
（2）技工资
根技术等级考核确定技工资针技术求较高关键岗位实施技工资员工该岗位获技等级应奖励工资鼓励员工线岗位做专做实岗位变换技等级重新确定
技等级
初级工
中级工
高级工A
高级工B
高级工C
高级工D
技工资
（3）岗位津贴
特殊岗位特殊工种基层理者发放岗位津贴
岗位
功软件测试
焊锡
维修工
仓员
品员
组长
岗位津贴
维修技术员线长根级发放岗位津贴
项目
见期
转正
级
初级
中级
高级
岗位津贴
（4）绩效考核工资
项目
见期
转正
级
初级
中级
高级
绩效考核工资
2月加班加点工资计算方法
（1） 加班加点
加班：工作需指派休息日工作加班
休假日出差计加班（司机关政策计算）
加点：公司规定班时间结束工作需指派继续延长时间工作加点
加班加点时间半时计算单位
（2） 加班加点遇
双休日加班调休时加班予加班费
加班费支付标准：
工资基数月工资÷ 21÷8
加班加点：工资基数×15
司机等勤杂员公司关规定处理
3实工资计算方法
（1）计算方法
月实工资月工资+月加班加点工资（维修技术员线长外）
月实工资岗位标准工资+岗位津贴+月加班加点工资+绩效考核工资×月业绩考核系数（维修技术员线长）
月工资计算根月实际出勤记录核算中迟早退脱岗病假事假公司
定标准扣
维修技术员线长月业绩考核系数根月考核结果出
（2）果公司原员工没正常工作产量（停产修）种情况正常出勤员工月工资额：岗位标准工资月效工作日数
第五条 工资晋级规定
1 生产线员工维修工仓员品员组长
（1）严格招聘面试岗位定岗见1～3月正式入职操作工见期工资 元转正 元仓员品员见期基工资 元岗位津贴 元转正基工资 元岗位津贴 元组长见期工资变转正增加岗位津贴 元
（2）转正定岗定级
正式入职试期3月试期满组织岗技考核考核合格转正转正
定位标准岗位工资 元岗考核合格者原留合格例定5入职时已具备岗位较高技丰富验员考核合格直接定初级工中级工高级工
技考核容：
①应知考核部分：考核岗位知识（包括操作规范工作标准纪律安全理
部门项理制度等）采书面考核形式百分制记分
②应会考核部分：考核岗位典型作业项目操作质量（指操作完成坏
否达工作指标求）操作效率（规定时间够完成少次操作）操作规范性（否符合操作规程求）三方面采现场选择典型作业项目进行现场考核形式
（3）晋级考核
u 员工岗位满晋级时限参加级等级考核考核合格晋升等级
u 确保技晋级序进行规定岗位级晋级例基思路低级晋级容
易晋升例较高越越难体现员工技提升客观实际
具体标准：
技晋级标准示例
晋级通道
见
转正
↑
入职
初级工
↑
转正
中级工
↑
初级工
高级工A
↑
中级工
高级工B
↑
高级工A
高级工C
↑
高级工B
高级工D
↑
高级工C
基层理者
↑
高级工D
备注
考核分数
60
70
80
85
85
85
85
90
晋级例果数少时受限制
晋级例
95
90
70
50
30
30
20
10
晋级时间求
1～3月
3月
3～~6月
1年
1年
1年
1年
1年
1年
2 维修技术员线长
（1）维修技术员线长试期基工资 元岗位津贴 元绩效考核工资 元试期3月转正基工资 元岗位津贴 元绩效考核工资 元
（2）定级
维修技术员线长考核定初级中级高级三档入职时已具备岗位较高技丰富验理员考核合格直接定初级中级高级
（3）维修技术员线长岗位满晋级时限参加级等级考核考核合格晋升等级
（4）考核部门理评定
晋级标准示例
晋级通道
见
转正
↑
入职
初级
↑
转正
中级
↑
初级
高级
↑
中级
考核分数
60
70
80
90
晋级时间求
1～3月
3月
3～~6月
1年
1年
第六条 发放办法
1基工资津贴月10日发放遇节假日公休日提前工作日发放
2绩效工资月20日事行政部核算发放
第七条 附
1规定发布日起生效
2规定解释权修改权事行政部
事行政部
二00四年二月
薪资制度
第二章
第条 目
激励员工提高员工工作积极性工作热情促进工作效率提高
第二条 适范围
制度适公司理员技类员（维修技术员线长外）
第三条 薪酬原
1实行岗位固定工资工酬原
3 员工工资绩效考核挂钩原
第四条 工资计算方法
1月工资构成
月工资岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资
（1）确定岗位标准工资
岗位标准工资600元
（2）岗位津贴
理员技类员根岗位级发放岗位津贴
职位
见
转正
级
初级
中级
高级
厂长
理
副理工程师会计
副
技术员
出纳
文员办事员设备维修员
（4）绩效考核工资
职位
见
转正
级
初级
中级
高级
厂长
理
副理工程师会计
副
技术员
出纳
文员办事员设备维修员
2校实生月工资 元中基工资 元岗位津贴 元
3超时工作
时加班义务加班双休日加班调休
4实工资计算方法
月实工资岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资×月业绩考核系数
月工资计算根月实际出勤记录核算中迟早退脱岗病假事假公司
定标准扣
月业绩考核系数根月考核结果出
第五条 工资晋级
1理员技类员考核定初级中级高级三档入职时已具备岗位较高技丰富验理员考核合格直接定初级中级高级
2岗位满晋级时限参加级等级考核考核合格晋升等级
3晋级标准示例
晋级通道
见
转正
↑
入职
初级
↑
转正
中级
↑
初级
高级
↑
中级
考核分数
60
70
80
90
晋级时间求
1～3月
3月
3～~6月
1年
1年
第六条 发放办法
1基工资津贴月10日发放遇节假日公休日提前工作日发放
2绩效工资月20日事行政部核算发放
第七条 附
1制度发布日起生效
2制度解释权修改权事行政部
附表1 理技类员工资标准表
职位
见
转正
级
初级
中级
高级
厂长
理
副理工程师会计
副
维修技术员线长技术员
出纳
文员办事员设备维修员
附表2
作业员工资标准表
职位
见
转正
级
初级工
中级工
高级工A
高级工B
高级工C
高级工D
普通作业员
功软件测试员
焊锡
维修工
仓员
品员
事行政部
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