供应部员工综合表现积分考评员工关键事件积分制度执行中供应部部门关键事件评分标准:
材料合格率低95月:扣2分
二材料货率低98月:扣2分
三降低库存资金低10年:扣5分
四发生重安全责事:扣10分
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员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分 依据公司《考勤管理规定》:迟到或早退10分钟以内,每次扣1分;10-20分钟,每次扣2分;20-30分钟,每次扣3分;无故旷工半日、一日、两日,分别...
员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分 依据公司《考勤管理规定》:迟到或早退10分钟以内,每次扣1分;10-20分钟,每次扣2分;20-30分钟,每次扣3分;无故旷工半日、一日、两日,分别...
市场系统员工关键事件评分细则 市场系统员工(不包含办事处)综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下:一、未按时上交回款计划:扣2-4分...
财务系统员工关键事件评分细则 财务系统员工综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下:一、月工作业绩突出:加2分;二、对财务系统建立团队...
新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中新技术研发中心“部门关键事件评分”标准如下:从以下五个纬度由新技术主任进行考核。分值...
1.做好本班活动室(2分)、寝室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清洁工作。共5分 2.按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度,做好每日消毒工作。5分
班级管理评分细则一、 作业情况1. 作业完成优秀的,等级为A+的加1分。2. 作业缺交,每次扣1分;3. 对待作业态度不端正,字迹潦草,胡乱完成,每次扣1分;4. 作业批改或讲解后,没更正的,...
班级管理:小组评分细则 1、每天早晨7:40之前到班,不得迟到,迟到算作违纪一次,一个月迟到三次(含三次)以上,请家长。 2、上课迟到,无特殊情况,未提前向任课老师、班主任或班长请假者,算...
中心小学“课内比教学” 评课评分细则类别评价方式分值1教材解读 从理解教材、教材编排意图、教材特点等方面评课。102设计理念 从教学设计理念、教学设计与时代发...
演讲比赛评分细则 关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知 各院级党委、直属党总支、分党委,各院级工会: 为全面落实校党委的工作部署,广泛深入开展以“知校、爱校、荣校“为...
小学“课内比教学” 教学反思评分细则 项目评价细则满分内容紧扣学科教学特点和教改主线,接合课堂教学实际,抓住样本教研重点、热点问题,体现课堂教学中提问的有效性策略研究进行集中反思,力求形...
集会两操评分细则 一、集会两操评分细则: 1、出队(20分):每班分两路基本均等的纵队,按学校指定的顺序和路线出队,队伍要整齐,在楼梯上落时不得推挤,到地面时要整齐、安静地小跑到指定...
比赛分演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。满分10分,评委打分后去掉一个最高分和一个最低分,汇总后取平均分为选手最后得分。得分精确到小数点后两位,若出现分数相同,则...
演讲比赛评分细则关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知各院级党委、直属党总支、分党委,各院级工会: 为全面落实校党委的工作部署,广泛深入开展以“知校、爱校、荣校“为主题的宣传...
经营综合评分标准与评分细则,WORD文档,打开后格式正常 序号 评分内容 评分标准 一 经营年限 以2004年3月6日市场开业以来双方签订的《营业房租赁合同》的实际经营月份为准。...
关键事件法人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质,还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法,称关键事件法。中文名关键事件法外文名Criti...
满分为100分。一、演讲内容:40分。1、主题(15分):主题鲜明深刻,立意新颖,观点正确,见解独到,格调积极向上。2、材料(15分):材料真实、典型、新颖,内容充实,能联系实际,贴近生活,反映...
演讲赛决赛评分细则 一、评分方法 1.采用10分制评分。 2.评委打分精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,依此类推。 3.评委打分汇总后去掉一个最高分和一个最低...