动态岗位股权激励方案简介
源胡律师网 作者海律师 胡燕 属栏目股权激励
动态岗位股权激励种全新激励方法相静态岗位理静态股权激励言力资中心出发点通劳分配资分配相结合原较业绩基础……
动态岗位股权激励概念
动态岗位股权激励种全新激励方法相静态岗位理静态股权激励言岗位理中心强调通劳分配资分配相结合原较业绩基础业绩变化引起岗位股份变化岗位股份变化引起收入变化收入变化劳动者产生激励约束终实现者职工双赢
目前企业实施均静态股权激励10动态股权激励20激励效果全面提升
二动态岗位股权激励数学模型
年终奖励拟奖励金额×Rn′
数学模型：Rn′Rn+(PnΣPnRn)×rRn×(1r)+(PnΣPn)×r
中：
Rn′：期动态分配率
Rn ：期初股权例
Pn ：业绩
ΣPn ：业绩总
r ：贡献分配率（0≤r≤1）
说明：
1方便操作提高效率胡燕律师根模型开发动态岗位股权激励计算器软件供研实施方案员免费需咨询朋友直接胡律师联系手机15901801155邮箱hulvshi119@163com定制动态岗位股权激励方案收费标准
2动态股权激励理先郑玉刚教授提出模型源文章基动态股权激励模型全新力资源理体系研究
三动态岗位股权激励背景作效果
动态岗位股权激励方案劳动关系（劳资关系）单方决定阶段决定阶段渡程中发展起模拟然生态联动效应激励约束关注短期兼顾中长期效果注意保护投资者兼顾职工利益形成应业绩收入分配股份岗位理三位体机嵌套然生态式联动系统元素例变动引起元素时响应
时该方案解决限公司股东退出机制股权激励限公司适二难题贡献般讲股权激励股份公司实施公司法修改时通立法方式解决股份公
司激励股权源问题限责公司公司法没规定公司回购股权激励职工般情况股东愿意转股权位终身恒定变资强硬性落方案通系列激励方案设计运终股权着业绩变化断调整终实现静态激励动态激励转变
四动态岗位股权激励效果分析
考察动态岗位股权激励方案中收入分配股份岗位理联动效应发现 硬素软化效果软素中硬化现象硬素软素硬手段软手段呈现刚柔济效果考察资贡献时强调职工业绩作通业绩变动影响股份例考察业绩贡献时强调资作通股份例变化影响收入该方案适销售团队激励效果更佳
通素硬中软软中带硬调整调资劳动者间矛盾价值理念时职工指明行动方通努力提高绩效达股份回升收入增长目标动态股权激励案例（虚拟股权）动态股权激励案例（股东间）
五激励方法较
动态岗位股权激励方案传统激励理力资源理模式相吸收激励方法长处鉴传统组合式激励方案优点通静态动态创新创造性提出机融合兼收蓄相互嵌套激励方法具操作性理模式彻底改变颠覆国外股权激励理提高崭新高度
动态岗位股权激励方案十分广泛适范围适企业适行政机关事业单位等组织收入分配基工资绩效工资类奖金股权（虚拟股权）分红股份红利分配货币化非货币福利分配等般股权激励基委托代理理解决企业理关键员工道德风险勤勉责问题适范围较窄
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动态岗位股权激励种全新激励方法相静态岗位理静态股权激励言力资中心出发点通劳分配资分配相结合原较业绩基础……
动态岗位股权激励概念
动态岗位股权激励种全新激励方法相静态岗位理静态股权激励言岗位理中心强调通劳分配资分配相结合原较业绩基础业绩变化引起岗位股份变化岗位股份变化引起收入变化收入变化劳动者产生激励约束终实现者职工双赢
目前企业实施均静态股权激励10动态股权激励20激励效果全面提升
二动态岗位股权激励数学模型
年终奖励拟奖励金额×Rn′
数学模型：Rn′Rn+(PnΣPnRn)×rRn×(1r)+(PnΣPn)×r
中：
Rn′：期动态分配率
Rn ：期初股权例
Pn ：业绩
ΣPn ：业绩总
r ：贡献分配率（0≤r≤1）
说明：
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2动态股权激励理先郑玉刚教授提出模型源文章基动态股权激励模型全新力资源理体系研究
三动态岗位股权激励背景作效果
动态岗位股权激励方案劳动关系（劳资关系）单方决定阶段决定阶段渡程中发展起模拟然生态联动效应激励约束关注短期兼顾中长期效果注意保护投资者兼顾职工利益形成应业绩收入分配股份岗位理三位体机嵌套然生态式联动系统元素例变动引起元素时响应
时该方案解决限公司股东退出机制股权激励限公司适二难题贡献般讲股权激励股份公司实施公司法修改时通立法方式解决股份公
司激励股权源问题限责公司公司法没规定公司回购股权激励职工般情况股东愿意转股权位终身恒定变资强硬性落方案通系列激励方案设计运终股权着业绩变化断调整终实现静态激励动态激励转变
四动态岗位股权激励效果分析
考察动态岗位股权激励方案中收入分配股份岗位理联动效应发现 硬素软化效果软素中硬化现象硬素软素硬手段软手段呈现刚柔济效果考察资贡献时强调职工业绩作通业绩变动影响股份例考察业绩贡献时强调资作通股份例变化影响收入该方案适销售团队激励效果更佳
通素硬中软软中带硬调整调资劳动者间矛盾价值理念时职工指明行动方通努力提高绩效达股份回升收入增长目标动态股权激励案例（虚拟股权）动态股权激励案例（股东间）
五激励方法较
动态岗位股权激励方案传统激励理力资源理模式相吸收激励方法长处鉴传统组合式激励方案优点通静态动态创新创造性提出机融合兼收蓄相互嵌套激励方法具操作性理模式彻底改变颠覆国外股权激励理提高崭新高度
动态岗位股权激励方案十分广泛适范围适企业适行政机关事业单位等组织收入分配基工资绩效工资类奖金股权（虚拟股权）分红股份红利分配货币化非货币福利分配等般股权激励基委托代理理解决企业理关键员工道德风险勤勉责问题适范围较窄
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