2021年公司绩效工资管理制度范本

2021年公司绩效工资理制度范
公司规范部门员工绩效考评会制定激励性约束力绩效工资制度详细公司绩效工资制度范供参考
规范公司部门员工绩效考评制定制度
1目
通部门员工日常工作行规范考核考评建立公司绩效考评理系统促进工作素养整体工作效率断提高防止纠正部门员工渎职失职违纪违规行保证公司绩效目标理达成
2适范围
适公司部部门员工级考评类行规范考核理
3职责权限
31总理授权公司领导总理办公室力资源部考评权考核权负责类考评考核结果终认定
32公司成立总理授权领导总理办公室力资源部等职部门组成考核组考核组部门考评权考核权
33部门生产单位负责单位员工进行理行考评权考核权
33力资源部负责口公司考评考核结果结果绩效工资挂钩
34员工部门级级单位考评考核建议权
4绩效考评理程序考核理办法考核实施细
41绩效考评考核理程序
411员工月___日部门负责汇报提交工作总结作月度考核
412部门负责根员工工作总结工作表现工作目标完成情况填写绩效考核表(员工见___1)分作出评估考核结果月___日交力资源部存档作计算绩效工资
413部门负责月___日考核组交工作总结部门工作总结(两项总结合写分开写)作部门负责部门工作考核
414公司考核组根部门负责工作总结部门工作总结工作表qbw·g080204
现工作目标完成情况填写绩效考核表(部门负责部门两种分见___2___3)分作出评估总理办公室考核结果交公司领导审批审批考核结果月___日前交力资源部存档作计算绩效工资
415力资源部收类考核结果根规定计算部门部门负责员工绩效工资员工薪酬兑现
416负责考核负责应时考核结果考核部门负责员工见面沟通出现异议时考核部门负责员工直接力资源部申请裁决力资源部调查落实确属必时考核结果进行适调整
417力资源部季度末根类考核结果部门负责部门员工工作成果进行次综合评价规定员工进行奖励处罚
42考评考核理办法
421考评考核___考核组___公司部门部门负责考评考核部门负责___部门员工考评考核
422考评考核原重点考核原——工作目标工作务完成结果岗位职职责标准员工进行考核分考核原——应岗位职设置考核素逐项进行考核体应原——直接级进行考核考核结果时沟通部门联动原——部门理般员工终绩效均受部门整体考核结果影响目标考核专项考核相结合原部门负责质量安全成等专项工作设置相应权重考核期目标务完成情况纳入考核体系
423考评考核方式考核月度单位进行考核考评季度单位进行考评年终进行次总考评
4231采通评价岗位职职责评价法员工进行考核结合目标理法部门进行考核
4___部门考核部门月度业务计划部门职职责执行结果考核考评考评考核实施细考评考核程序进行
4233员工考核岗位职职责工作务执行结果考核考评考评考核实施细考评考核程序进行
424考评考核结果处理
4241月度考核结果确定绩效系数部门绩效系数员工绩效系数
考核结果分值百分数部门负责绩效系数工作目标考核结果qbw·g080204
类专项考核结果分值百分数连积
4
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