2021年公司规章制度理办法
第章总
第条加强___公司规章制度理项规章制度制订分类审批废规范化标准化程序化维护规章制度严肃性特制定办法
第二条办法指规章制度指___公司辖范围求员工部门遵守执行项制度规定章程办法禁令守等总称
第三条___公司部门应根___公司规章制度部门具体情况制订修订部门项规章制度容___公司规章制度总体原求相致
第二章___公司规章制度制定
第四条___公司规章制度___公司部门根相应职责范围进行制订公司理层讨通执行
第五条规章制度结构模式统规定：
1规章制度容分篇命题设章条款
2分章汉字书写第章总第二章___„„（禁令守规定等法章撰写
二三„„次序编写）
3章设条汉字第条第二条„„表示
4条设款___伯数字
1
23„„排列
5款设目容较情况款细目⑴⑵⑶„„排列
6规章制度章条款目应次序连续排列条中款序条连续
7规章制度第章应总阐述制度制定目适范围等章制度具体容章附说明制度解释权属制度开始执行日期关事项
第六条规章制度制定基求：
1理制度贯彻国家颁布关政策法令法规___公司实际情况相结合
2文字表达应严谨简明准确通俗标点应准确量词求精确避免含义清模棱两情况发生
3种术语符号代号应统统国标应符合国标
4规章制度起草修订律a4纸印提供原稿件起草部门负责签字示负责
5字号字体求规章制度篇名应二号黑体加粗制度名称三号黑体加粗制度编号四号宋体章节四号宋体加粗正文律四号宋体
第三章规章制度分类编号
第七条规章制度事行政部负责分类统编号
第八条规章制度分类编号原作变动规章制度废机构调整编号保留查修订制度时改动年份说明代关系原编号作部分调整
第四章规章制度实施
第九条项规章制度负责制订部门___实施定期检查总结实施情况
第十条保持规章制度严肃性权威性部门做章循执章必严级领导干部应身作模范带头做表率
第十条违反规章制度造成良果致重事者应制度规定相应考核办法予批评教育济处罚行政处分
第十二条部门执行规章制度中发现级文件矛盾实际情况变化法执行时应时具解释权部门联系进行处理解决
第五章规章制度修订废
第十三条项规章制度制订部门半年检查次隔年事行政部___全面修订次
第十四条关职部门原规章制度进行修订废应时通知事行政部利做相应协调工作
第十五条职部门已制订规章制度应动适应企业改革发展变化解掌握制度执行中存问题时提出修改意见免执行困难
第六章附
第十六条理办法解释权属事行政部
第十七条理办法发布日起执行
第二篇：公司安全规章制度理办法公司安全规章制度理办法
目
确保公司项规章制度时性科学性效性操作性实现规章制度长效理断完善公司级规章制度体系建立促进公司项事务规范理根工作实际制定办法
二适范围
制度适调整公司项部理工作关系工作制度细办法规定标准操作规程政策性文件等
三职责
1公司总理办公室负责审核发布公司安全环保方面理规章制度操作规程标准
2公司总理办公室办公室负责公司安全环保方面理规章制度操作规程标准拟定修改完善评审考核
3公司部门负责贯彻执行
四工作程序
1申报立项起草
（1）申报
办公室负责___公司年度安全环保规章制度操作规程标准需求调查职部门应根实际工作情况部门安全环保规章制度建设工作进行合理安排科学预测部门年规章制度建设需求
（2）立项
办公室应根公司战略规划结合前重点工作中心工作规章制度需求进行评估立项
（3）起草
办公室根理需起草规章制度初稿
2证审定发布
（1）证
办公室负责___规章制度专题证证容包括：
1）制定修改发布规章制度体否符合部门职否超越权限
2）规章制度否符合关位政策法规文件规定
3）规章制度合理性现实性公司部规定否统
协调
4）规章制度容涉理措施否合理效否明确程序求
（2）审定
证必进行修改发回起草部门进行修改次证通提交领导班子进行终审定
（3）发布
总理办公室规章制度进行审核通公司规定发文程序正式办文时发
3评估修改
（1）评估
总理办公室评价规章制度实施程中适范围合理性操作性等方面情况查找确定规章制度实施范围具体措施实施效果等方面存问题
（2）修改
办公室应根工作实际需部门职范围规章制度时进行修改进步理项工作程序确保实施效果
五附
1制度办公室负责解释
2制度发日起执行
第三篇：公司事档案理办法规章制度某公司事档案理办法：
事档案理办法
目
更效员工事档案进行妥善理效保守___时维护事档案完整防止材料损坏便高效序利档案资料特制定理办法
二档案理容
1员工入职档案：简历
员工入职登记表应聘员登记表面试记录遇核定事项审批笔试试题___复印件学历学位证复印件离职证明类合协议
2员工培训档案培训通知培训总结报告者考评结果培训审批表员工外派培训合外出培训反馈表（证书原件）员工培训统计表
3绩效理档案员工绩效考核相关资料月类整理
4员工离职档案员工离岗包括员工公司解（终止）劳动关系死亡等情形
三档案相关规定
1基础理
11原分类标准档时排列序层次清楚整理规范（范）
12员工入职前力资源部事档案真实性效性进行核查虚假予录解聘处理
13事档案入职时间分类档职员离职员进行整理时登记入职员工事档案登记（见附件）离职员工事档案登记（见附件二）档案前页填写种事资料名称档案进行编号事档案原永久保存
14职员工基资料变动时（学历变动___号码变动技术职称变动婚姻情况变动等）应时相关资料复印件交力资源部档原件场查验
15调动录入公司员工应办理手续前调阅档案报新岗位前调入新建立档案应登记
16员工进行考察考核培训奖惩形成材料时收集整理保持档案完整性档材料必须认真鉴保证材料真实文字清楚手续齐备材料须审批盖章签字应盖章签字档
17员工离职档案月清查外存档档案保存原三年方销毁（高核心员保留该员工离岗___年止）
18力资源部档案员注意档案理环境清洁整洁
19档案应分类编号存放员工编号防止重名重姓员工档案交叉制电子目录便查阅
2档案查阅
21档案分保密非保密保密档案禁止查阅档案室阅览外非保密级档案工作需查阅须填写查阅事档案单（附件三）行政力资源部理批准方查阅
22单位般垮部门查阅事档案级员工查阅级员工事档案
23公司级领导行政力资源部直接查阅员工事档案
24批准阅事档案需三天力资源部（特殊情况延长）阅期未者损坏私复印档案者遗失者公司档案理相关规定处理
25力资源部做查阅登记事档案阅登记签字登记（附件三）
3查阅档案注意事项
31涂改圈划抽取撤换损坏档案材料
32擅复印拍摄档案容工作需档案中取证须行政力资源部理意
33查阅者擅泄露档案容违反者视情节严重予惩处
4档案销毁
41公司部门非意销毁员工档案资料
42某档案销毁期时力资源部填写公司员工事档案销毁审批登记（附表五）行政力资源部理批准销毁
43批准销毁事档案力资源部须认真核批准公司员工事档案销毁登记销毁事档案做登记档登记表永久保存
四制定修订废实施
理办法行政力资源部理批准力资源部实施修订废止
力资源部
___月___日
第四篇：公司理规章制度公司理规章制度
强化企业部理规范员工思想行确保公司理制度化规范化树立良企业形象特制定理规章制度
班理制度
1班时间：07：3011：3013：0017：00（___月___日___月底）07：5011：3012：1016：30（___月___日___月底）
2班时间准迟早退迟早退___分钟（含）次罚款___元超___分钟记旷工半日旷工天扣___元
3月累计旷工___天者予开处理扣___工资___天班视动离职动离职发放工资
4未书面请假获批准班律旷工处理
5班时间需外出办事必须填写出门证领导批准出厂
二考勤卡制度
1班考勤律实行卡制度员工必须公司班时间规定实卡
2行政部根卡考勤记录应请假条出差申请表等进行月出勤考核统计迟早退旷工情况月___日前交财务执行扣款处理
3行政部监督班考勤卡发现代卡现象事次处罚___元
三请假理规定
1员工请假必须填写书面请假条说明请假原天数出具必证明文件公司指定批准请假手续始生效
2遇急性病假紧急事委托事家属亲友电话等形式部门请假原请假必须批准方离开工作岗位急性病假紧急事回公司班___日补办请假手续呈报行政部
3假期已满未班动续假者律旷工处理
4准假权限生产线员工时请假___天直接批准___天___天（含）部门理批准___天必须报总理批准理员时请假___天部门理批准___天___天（含）工作副总批准___天报总理批准
5理时请假律直接领导总理批准
6请假流程
生产工请假：请假领取请假单→请假填写请假单→___天车间
批准→___天生部理批准→请假___天者总理批准→行政部存档
理员请假：请假领取请假单→请假填写请假单→___天部门理批准→___天副总批准→请假___天者总理批准→行政部存档
四济奖罚条例
1服质检员组长车间级理第次罚___元第二次罚___元第三次解聘
2员工工作中提出合理化建议采纳公司创造效益视效益予200—___元奖励
3员工发明创造改革提高工作效率提升产品质量实现节降耗发挥重作予100—___元奖励
4公司6s理考核中评先进员工予___元奖励
5工作中反映敏捷处事果断见义勇公司挽回济损失杜绝重危害事发生予___元—___元奖励
6___员工违章违纪属实次奖励___元
7工作中服理听安排规定时间未完成级合理分配工作生产务次扣款___元
8班时间公司求着装次扣款___元
9公司规定位臵停放车辆（行车摩托车货车轿车）次扣款___元
10班食物带进公司班时间吃东西次扣款___元
11禁烟场吸烟指定区域吸烟次扣款___元
12利公司电脑玩游戏聊天做工作关事情次扣款___元
13班时间嘻笑闹窜岗闲聊擅离岗次扣款___元
14班时间睡觉次扣款___元
15允许喝酒班酒出现事责事承担酒闹事
次扣款___元情节恶劣予开处理
16工作中发生吵架次扣___元果严重者予开处理
17班离开工作场时须整理扫场卫生关闭电源
水源气源关门窗班离开时未整理工作区域导致工作现场凌乱次扣款___元
18班时间允许孩带进生产车间等工作场
19开会学培训迟理员次扣款___元计件员次扣款
10元参加会议学培训理员次扣___元计件员次扣___元
20损坏公司财物价赔偿
21利公司资源办私事次扣款___元情节严重开处理
22公司财物占完整外次扣款___元
23利职权谋取私利玩忽职守公司造成济损失
公司相关制度处理外情节严重者送司法机关处理
24公司统安排房间住宿次扣款___元
25违反公司理规章制度开扣___工资
26理员采正确手段指出缺点错误批评员工采取理智
态度泄私愤击报复次罚___元—___元情节严重免职
五反馈原：委托求责员完成务时责必须表明两种
工作态度：
⑴完成请问什时候开始
⑵完成声明理
完成务时（程中）必须时委托反馈超期限___时回复扣款___元次
六亲回避原：公司___理层亲情关系进入属部门
目前已进入动级说明理者处理级员工犯错误时处理重必须亲属乡否作违规处理受相应处罚
理规章制度___年___月___日开始执行
第五篇：公司理规章制度公司理规章制度
第章基守
10制定目
公司员工更遵守公司理制度特制定守便执行
11适范围
公司录员工（含时工）均须遵守守
12权责单位
理部负责守制定修改废止起草工作
1守
11未高理层意公司___社团进行集会宣传等活动
12公司酗酒斗殴___吸毒发现立解雇
13私公司财产（工具产品）发现送公安机关处置解劳动雇佣关系
14遵守劳动纪律工作时间未司意擅离开岗位
15私收受客户供应商提供___
16外泄漏公司生产技术业务等种关资料文件情况发现记记处分严重者立解雇追究法律责
17非相关员未核准进入仓库电房厨房办公室
18原公司___拔私电话急需时批准方应规定支付话费
19办公区仓库电房保安室严禁吸烟
110员工应觉维护厂宿舍环境卫生乱扔果皮纸屑厂边走边吃边扔行
111未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
112班时间事岗位关活动
113公司印复印传真私资料
114男士留长发怪发女士留怪异发型化浓妆
115办公作业环境干净整洁物品摆放整齐序
116员工出入公司时动出示证件接受保安监督检查
117员工行李放行须持放行条确认放行
118员工入职须持___证等效证件提供虚假信息资料
第二章招聘程序
10目
规范公司招聘工作特制定制度体系20适范围
适公司属公司理部招聘活动开展
1招聘录11录原
111员工招聘根公司生产需进行
112公司采公公正公开原招聘优秀适种族___性年龄残疾等区
113公司招聘面试方式
12具列情形者聘：
121单位尚未解合约者
123受刑事处分带良行者
124证件真实疑问者证件者
125体检合格者身患障碍性残疾传染疾病者
126文化程度符合求者反应迟钝表达力差127面试反应口试笔试合格者
128衣著整洁言行礼貌者
129未满___周岁者
13录程序
131部门组长根部门发展职位空缺情况协理部进行招聘
132应聘员面试合格（证件齐全口试通）部门筛选
133理部通知录试员必须医院进行指定项目体检证明提供理部
14新录员报应先理部办理相关手续部门报班
2试
10目
规范公司工作程序正常开展20适范围
适公司职员工21试期般___月
22试期公司时通知方终止雇佣关系须方作出解释赔偿试期员工未做满___天辞退离员工公司予结算工资须部门课长理部批准方生效
23试期满试部门进行考核合格员理部办理转正手续合格试员部门通知解雇佣关系办理正常离职手续
3离职10目
规范公司员工离职理确保公司离职员合法权益特制订制度
20适范围
公司员工种原离职均办法办理离职手续
31离职种类：辞职劝退解雇
辞职：员工病事动辞职务
欲辞职员工应提前七天属部门提出书面辞职书理员辞职应提前___月部门批准报理部备案劝退：
a员工已适应公司工作求
b某种原适宜公司继续工作员工c染传染性疾病员工解雇：a法追究刑事责者
b严重违反劳动纪律公司规章制度者
c严重失职营私舞弊公司利益造成重损失者
d伪造___学历证职称证资格岗等证件婚姻状况等证明者
32离职员必须部门批准办理离职手续缴清相关证件物品请领薪资离开公司
第三章考勤制度
10目
确保公司进行秩序营理制定20适范围
适公司般员工总监级员工30责
部门理总监40程序容1考勤
11公司实行周六天八时工作制满勤___天时间加班生产加班：周周五___倍周六日___倍周六日加班求安排轮休
天工作时间：午：9：00–12：00（全厂员天早提前___分钟开早会）午：1：30–5：3012天班刷卡四次班卡立进入岗位中午准连续班卡班卡（加班外）班提前___分钟刷卡效刷卡班推___分钟刷卡效刷卡
13员工应亲刷卡委托代刷卡者均事假半天处理理部监督
14忘记刷卡需填写补刷卡申请单部门理批准交事部予补签月漏刷卡次数积满___次计迟次未填写补刷卡申请单根刷卡记录迟早退事假处理坚持早会制度周早7：___分全体员工早会周二周六7：45部门行___早会
15公司实行指纹考勤系统系统资料准计算工资
2迟早退旷工
21迟——事先未获属部门课长意工作时间班
22早退——事先未获属部门课长意工作时间结束前班
23旷工——事先未获属部门课长意擅缺勤
24考勤违规处罚：
——员工月迟早退月累计分钟扣___元
——旷工___天天扣发___天工资资金连续旷工___天作离旷工薪假法定工资计算
3休假
31国家法律规定全年十天薪假：
元旦：天春节：三天清明：天
五：天端午：天中秋：天十：三天32休假包括：事假病假
般员工私事请假___天（含___天）部门组长批准___天___天报总理批准公司部门副课长组长部门理（含持全面工作副职）总监级员请假律总理核准需时报
a事假：事假时计需填写请假单事假带薪假年假动假
b病假：病假时计需填写请假单病假薪病假（求病历证明记录）
第四章员工奖惩理制度
10目
强化员工遵纪守法约束意识增强员工积极性创造性时保证企业项规章制度执行维护正常工作秩序特制定制度
20适范围
全体员工
2惩罚
员工惩罚分
21情形查证属实者予警告处分
211工作时间聊天嬉戏事规定外工作者
212工作时间擅离工作岗位者
213工作力屡教改者
214失致出现工作错误情节轻微者
215妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
216初次遵守组长员合理指挥者
217浪费公物情节轻微者
218检查监督员未认真执行公务者
219遇非常事变意规避者
2110擅公司推销物品者
2111违纪行情节较轻者
22情形查证属实者予记处分：
221级批示期限命令未申报正理未期完成处理者
222直属组长属员明知舞弊予隐瞒庇护___者
223疏忽致机器设备物品遭受损害伤太严重者
224工作场喧哗嬉戏吵闹严重妨碍工作者
225未许擅带外入公司参观者
226携带危险物品入公司者
227投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者
228事恶意攻击诬告伪证造事端者
229工作时间睡觉者
2210附罢工怠工者
2211办理移交特殊理未期办妥者
2112擅离职守致发生变公司蒙受损害者
23：泄露公司___者
231携带违禁物品入公司听制止者232遗失营重文件物品者
233撕毁公文公司文件者
234拒绝听组长员合理指挥监督劝导听者
235仿效级组长员签名效印信未核准擅印信者
24情形查证属实者预告予解雇：
241订立劳动合时虚___虚伪意思表示公司误信遭受损失者
242司员工实施暴行侮辱行者
243违反劳动合工作规定情节严重者
244意损耗机器工具原料产品公司物品意泄露技术营业___公司蒙受损害者
245违___法律判刑者
246正理旷工达三日者
247聚众挟妨碍生产秩序者
248张贴散发煸动性文字图画图书足破坏劳资感情者
249工作区宿舍___者
2410偷窃盗卖仁公司财物者
2411利公司名义外招摇撞骗致公司名誉财物受损害者
2412侵占公司财物营私舞弊者
2413工作时间工作场制造私物件者干私活者
2414特定禁烟区吸烟者
2415工作中酗酒滋事妨害生产秩序者
2416劳动合调派工作拒绝接受者
2417架斗殴造成严重果者
2418造谣生事散播谣言致公司蒙受损失者
第五章员工福利
10目
提高员工生活水激励员工增强员工企业认感激发员工工作热情奉献精神建设良企业文化增强企业活力凝聚力创造力
20适范围
公司员工
1薪假期
11法定节假日：元旦春节五
国庆政府规定执行公司规定时行通知
12带薪年假员工公司服务满年享受六天天带薪休假司龄增加年休假增加天超___天该类假期充抵病事假时间
13婚假：婚姻法履行正式登记手续公司正式员工结婚政府规定婚假符合晚婚（男___周岁女___周岁）初婚条件参政府规定公司实际加晚婚假
14丧假：直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）直系供养死亡公司丧假___天加回路程超___天
15未列假期根公司实际参政府规定执行
16休假般规定：
⑴员工提前月部门领导行政部申报拟休假种类时间
⑵具体休假时间般员工部门协商统安排理层部门公司理部协商安排报总理审批休假期间遇公众假日法定假日增加休假时间
2社会保险
21公司试期满已签订劳动合员工购买失业保险养老保险医疗保险等国家规定社会保险项目保险基数根企业情况年核定次缴费例政府规定执行
22公司长期外派现场工员工国家关规定购买工伤意外伤害保险
23员工愿意购买原购买述保险需写出书面报告责负
3员工活动
31公司保障员工身心健康两年进行次例行体检适___体育锻炼娱乐活动
32公司员工均参公司工会年定期定期举行公司周年庆祝春节联欢体育竞赛郊游等活动
第六章劳动合
10目
维护公司职员工合法权益20适范围
试期满转正全体员工
1合期限
11劳动合期限分固定期限固定期限完成规定工作期限
12公司原员工原未签订劳动合已公司工作六月均视年期劳动合
20合签订续订变更解
21新员工试期满转正时公司签订劳动合
22固定期限劳动合员工应合期满前三十天公司提出书面申请双方协商致意续签劳动合期满未重新订立劳动合双方均未提出异议视原合续签
23公司员工双方协商意变更者解劳动合
24签订固定期限合员工需解合应提前三十天提出书面申请双方协商致方解合
30员工列情形公司解劳动合予济补偿
31试期证明符合录条件
32严重违反劳动纪律公司规章制度
33未公司批准动离职
34严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
35擅离岗连续旷工___天年累计旷工___天公司名
36法追究刑事责
4员工列情形公司解劳动合应提前三十天书面通知员工：
41事协商致解劳动合
42患病非工负伤治疗终结事原岗位工作事公司行安排岗位工作
43胜分配岗位工作培训者调整工作岗位胜工作⑷劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行
44员工提出解劳动合应提前三十天书面形式通知公司公司批准方辞职未提前通知公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责
45未提事宜国家法律法规关规定执行
第七章宿舍食堂理
10目
家整洁干净舒适安全生活环境中特制定规范希全体职员工觉遵守执行创造优美环境
20适范围
公司公司住宿员
30权责
理部：
宿舍长宿舍舍员值日排卫生检查评宿舍秩序理卫生督导
1宿舍
11员工报理部统办理登记入住手续入住擅搬迁
12保持环境卫生乱扔垃圾乱倒污水吐痰弄污墙壁门窗等设施
13文明住宿保持宿舍安静整洁宿舍卫生住员工负责整理清洁工具公司提供寿命定期更换
14严禁携带______支弹药易燃___等物品进入宿舍楼
15宿舍吸毒酗酒___斗殴
16私物品行妥善失窃公司概负责
17未许准带非室员留宿
18搬移损坏拆卸宿舍楼切设施具损坏原价二倍赔偿
19穿雅服装房间外走动楼做出伤风化行动作
110盗窃公司财物者予解雇情节严重者送公安机关处理
111节约资源离开宿舍时关闭水电气开关112楼墙张贴宣传广告画片
113电脑员必须理部登记指定位置摆放电脑意摆放
2餐
21未班时间员工进餐厅餐（特殊原外）
22餐员必须量盛饭汤意造成浪费
23文明餐乱丢残渣
24违规者理部权做出罚款情节严重者屡教改者予行政处分名
第八章消防安全
1目
规定项消防理求杜绝火灾事发生
2范围适公司工作程
1消防安全
11公司消防工作基方针
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第章总
第条加强___公司规章制度理项规章制度制订分类审批废规范化标准化程序化维护规章制度严肃性特制定办法
第二条办法指规章制度指___公司辖范围求员工部门遵守执行项制度规定章程办法禁令守等总称
第三条___公司部门应根___公司规章制度部门具体情况制订修订部门项规章制度容___公司规章制度总体原求相致
第二章___公司规章制度制定
第四条___公司规章制度___公司部门根相应职责范围进行制订公司理层讨通执行
第五条规章制度结构模式统规定：
1规章制度容分篇命题设章条款
2分章汉字书写第章总第二章___„„（禁令守规定等法章撰写
二三„„次序编写）
3章设条汉字第条第二条„„表示
4条设款___伯数字
1
23„„排列
5款设目容较情况款细目⑴⑵⑶„„排列
6规章制度章条款目应次序连续排列条中款序条连续
7规章制度第章应总阐述制度制定目适范围等章制度具体容章附说明制度解释权属制度开始执行日期关事项
第六条规章制度制定基求：
1理制度贯彻国家颁布关政策法令法规___公司实际情况相结合
2文字表达应严谨简明准确通俗标点应准确量词求精确避免含义清模棱两情况发生
3种术语符号代号应统统国标应符合国标
4规章制度起草修订律a4纸印提供原稿件起草部门负责签字示负责
5字号字体求规章制度篇名应二号黑体加粗制度名称三号黑体加粗制度编号四号宋体章节四号宋体加粗正文律四号宋体
第三章规章制度分类编号
第七条规章制度事行政部负责分类统编号
第八条规章制度分类编号原作变动规章制度废机构调整编号保留查修订制度时改动年份说明代关系原编号作部分调整
第四章规章制度实施
第九条项规章制度负责制订部门___实施定期检查总结实施情况
第十条保持规章制度严肃性权威性部门做章循执章必严级领导干部应身作模范带头做表率
第十条违反规章制度造成良果致重事者应制度规定相应考核办法予批评教育济处罚行政处分
第十二条部门执行规章制度中发现级文件矛盾实际情况变化法执行时应时具解释权部门联系进行处理解决
第五章规章制度修订废
第十三条项规章制度制订部门半年检查次隔年事行政部___全面修订次
第十四条关职部门原规章制度进行修订废应时通知事行政部利做相应协调工作
第十五条职部门已制订规章制度应动适应企业改革发展变化解掌握制度执行中存问题时提出修改意见免执行困难
第六章附
第十六条理办法解释权属事行政部
第十七条理办法发布日起执行
第二篇：公司安全规章制度理办法公司安全规章制度理办法
目
确保公司项规章制度时性科学性效性操作性实现规章制度长效理断完善公司级规章制度体系建立促进公司项事务规范理根工作实际制定办法
二适范围
制度适调整公司项部理工作关系工作制度细办法规定标准操作规程政策性文件等
三职责
1公司总理办公室负责审核发布公司安全环保方面理规章制度操作规程标准
2公司总理办公室办公室负责公司安全环保方面理规章制度操作规程标准拟定修改完善评审考核
3公司部门负责贯彻执行
四工作程序
1申报立项起草
（1）申报
办公室负责___公司年度安全环保规章制度操作规程标准需求调查职部门应根实际工作情况部门安全环保规章制度建设工作进行合理安排科学预测部门年规章制度建设需求
（2）立项
办公室应根公司战略规划结合前重点工作中心工作规章制度需求进行评估立项
（3）起草
办公室根理需起草规章制度初稿
2证审定发布
（1）证
办公室负责___规章制度专题证证容包括：
1）制定修改发布规章制度体否符合部门职否超越权限
2）规章制度否符合关位政策法规文件规定
3）规章制度合理性现实性公司部规定否统
协调
4）规章制度容涉理措施否合理效否明确程序求
（2）审定
证必进行修改发回起草部门进行修改次证通提交领导班子进行终审定
（3）发布
总理办公室规章制度进行审核通公司规定发文程序正式办文时发
3评估修改
（1）评估
总理办公室评价规章制度实施程中适范围合理性操作性等方面情况查找确定规章制度实施范围具体措施实施效果等方面存问题
（2）修改
办公室应根工作实际需部门职范围规章制度时进行修改进步理项工作程序确保实施效果
五附
1制度办公室负责解释
2制度发日起执行
第三篇：公司事档案理办法规章制度某公司事档案理办法：
事档案理办法
目
更效员工事档案进行妥善理效保守___时维护事档案完整防止材料损坏便高效序利档案资料特制定理办法
二档案理容
1员工入职档案：简历
员工入职登记表应聘员登记表面试记录遇核定事项审批笔试试题___复印件学历学位证复印件离职证明类合协议
2员工培训档案培训通知培训总结报告者考评结果培训审批表员工外派培训合外出培训反馈表（证书原件）员工培训统计表
3绩效理档案员工绩效考核相关资料月类整理
4员工离职档案员工离岗包括员工公司解（终止）劳动关系死亡等情形
三档案相关规定
1基础理
11原分类标准档时排列序层次清楚整理规范（范）
12员工入职前力资源部事档案真实性效性进行核查虚假予录解聘处理
13事档案入职时间分类档职员离职员进行整理时登记入职员工事档案登记（见附件）离职员工事档案登记（见附件二）档案前页填写种事资料名称档案进行编号事档案原永久保存
14职员工基资料变动时（学历变动___号码变动技术职称变动婚姻情况变动等）应时相关资料复印件交力资源部档原件场查验
15调动录入公司员工应办理手续前调阅档案报新岗位前调入新建立档案应登记
16员工进行考察考核培训奖惩形成材料时收集整理保持档案完整性档材料必须认真鉴保证材料真实文字清楚手续齐备材料须审批盖章签字应盖章签字档
17员工离职档案月清查外存档档案保存原三年方销毁（高核心员保留该员工离岗___年止）
18力资源部档案员注意档案理环境清洁整洁
19档案应分类编号存放员工编号防止重名重姓员工档案交叉制电子目录便查阅
2档案查阅
21档案分保密非保密保密档案禁止查阅档案室阅览外非保密级档案工作需查阅须填写查阅事档案单（附件三）行政力资源部理批准方查阅
22单位般垮部门查阅事档案级员工查阅级员工事档案
23公司级领导行政力资源部直接查阅员工事档案
24批准阅事档案需三天力资源部（特殊情况延长）阅期未者损坏私复印档案者遗失者公司档案理相关规定处理
25力资源部做查阅登记事档案阅登记签字登记（附件三）
3查阅档案注意事项
31涂改圈划抽取撤换损坏档案材料
32擅复印拍摄档案容工作需档案中取证须行政力资源部理意
33查阅者擅泄露档案容违反者视情节严重予惩处
4档案销毁
41公司部门非意销毁员工档案资料
42某档案销毁期时力资源部填写公司员工事档案销毁审批登记（附表五）行政力资源部理批准销毁
43批准销毁事档案力资源部须认真核批准公司员工事档案销毁登记销毁事档案做登记档登记表永久保存
四制定修订废实施
理办法行政力资源部理批准力资源部实施修订废止
力资源部
___月___日
第四篇：公司理规章制度公司理规章制度
强化企业部理规范员工思想行确保公司理制度化规范化树立良企业形象特制定理规章制度
班理制度
1班时间：07：3011：3013：0017：00（___月___日___月底）07：5011：3012：1016：30（___月___日___月底）
2班时间准迟早退迟早退___分钟（含）次罚款___元超___分钟记旷工半日旷工天扣___元
3月累计旷工___天者予开处理扣___工资___天班视动离职动离职发放工资
4未书面请假获批准班律旷工处理
5班时间需外出办事必须填写出门证领导批准出厂
二考勤卡制度
1班考勤律实行卡制度员工必须公司班时间规定实卡
2行政部根卡考勤记录应请假条出差申请表等进行月出勤考核统计迟早退旷工情况月___日前交财务执行扣款处理
3行政部监督班考勤卡发现代卡现象事次处罚___元
三请假理规定
1员工请假必须填写书面请假条说明请假原天数出具必证明文件公司指定批准请假手续始生效
2遇急性病假紧急事委托事家属亲友电话等形式部门请假原请假必须批准方离开工作岗位急性病假紧急事回公司班___日补办请假手续呈报行政部
3假期已满未班动续假者律旷工处理
4准假权限生产线员工时请假___天直接批准___天___天（含）部门理批准___天必须报总理批准理员时请假___天部门理批准___天___天（含）工作副总批准___天报总理批准
5理时请假律直接领导总理批准
6请假流程
生产工请假：请假领取请假单→请假填写请假单→___天车间
批准→___天生部理批准→请假___天者总理批准→行政部存档
理员请假：请假领取请假单→请假填写请假单→___天部门理批准→___天副总批准→请假___天者总理批准→行政部存档
四济奖罚条例
1服质检员组长车间级理第次罚___元第二次罚___元第三次解聘
2员工工作中提出合理化建议采纳公司创造效益视效益予200—___元奖励
3员工发明创造改革提高工作效率提升产品质量实现节降耗发挥重作予100—___元奖励
4公司6s理考核中评先进员工予___元奖励
5工作中反映敏捷处事果断见义勇公司挽回济损失杜绝重危害事发生予___元—___元奖励
6___员工违章违纪属实次奖励___元
7工作中服理听安排规定时间未完成级合理分配工作生产务次扣款___元
8班时间公司求着装次扣款___元
9公司规定位臵停放车辆（行车摩托车货车轿车）次扣款___元
10班食物带进公司班时间吃东西次扣款___元
11禁烟场吸烟指定区域吸烟次扣款___元
12利公司电脑玩游戏聊天做工作关事情次扣款___元
13班时间嘻笑闹窜岗闲聊擅离岗次扣款___元
14班时间睡觉次扣款___元
15允许喝酒班酒出现事责事承担酒闹事
次扣款___元情节恶劣予开处理
16工作中发生吵架次扣___元果严重者予开处理
17班离开工作场时须整理扫场卫生关闭电源
水源气源关门窗班离开时未整理工作区域导致工作现场凌乱次扣款___元
18班时间允许孩带进生产车间等工作场
19开会学培训迟理员次扣款___元计件员次扣款
10元参加会议学培训理员次扣___元计件员次扣___元
20损坏公司财物价赔偿
21利公司资源办私事次扣款___元情节严重开处理
22公司财物占完整外次扣款___元
23利职权谋取私利玩忽职守公司造成济损失
公司相关制度处理外情节严重者送司法机关处理
24公司统安排房间住宿次扣款___元
25违反公司理规章制度开扣___工资
26理员采正确手段指出缺点错误批评员工采取理智
态度泄私愤击报复次罚___元—___元情节严重免职
五反馈原：委托求责员完成务时责必须表明两种
工作态度：
⑴完成请问什时候开始
⑵完成声明理
完成务时（程中）必须时委托反馈超期限___时回复扣款___元次
六亲回避原：公司___理层亲情关系进入属部门
目前已进入动级说明理者处理级员工犯错误时处理重必须亲属乡否作违规处理受相应处罚
理规章制度___年___月___日开始执行
第五篇：公司理规章制度公司理规章制度
第章基守
10制定目
公司员工更遵守公司理制度特制定守便执行
11适范围
公司录员工（含时工）均须遵守守
12权责单位
理部负责守制定修改废止起草工作
1守
11未高理层意公司___社团进行集会宣传等活动
12公司酗酒斗殴___吸毒发现立解雇
13私公司财产（工具产品）发现送公安机关处置解劳动雇佣关系
14遵守劳动纪律工作时间未司意擅离开岗位
15私收受客户供应商提供___
16外泄漏公司生产技术业务等种关资料文件情况发现记记处分严重者立解雇追究法律责
17非相关员未核准进入仓库电房厨房办公室
18原公司___拔私电话急需时批准方应规定支付话费
19办公区仓库电房保安室严禁吸烟
110员工应觉维护厂宿舍环境卫生乱扔果皮纸屑厂边走边吃边扔行
111未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
112班时间事岗位关活动
113公司印复印传真私资料
114男士留长发怪发女士留怪异发型化浓妆
115办公作业环境干净整洁物品摆放整齐序
116员工出入公司时动出示证件接受保安监督检查
117员工行李放行须持放行条确认放行
118员工入职须持___证等效证件提供虚假信息资料
第二章招聘程序
10目
规范公司招聘工作特制定制度体系20适范围
适公司属公司理部招聘活动开展
1招聘录11录原
111员工招聘根公司生产需进行
112公司采公公正公开原招聘优秀适种族___性年龄残疾等区
113公司招聘面试方式
12具列情形者聘：
121单位尚未解合约者
123受刑事处分带良行者
124证件真实疑问者证件者
125体检合格者身患障碍性残疾传染疾病者
126文化程度符合求者反应迟钝表达力差127面试反应口试笔试合格者
128衣著整洁言行礼貌者
129未满___周岁者
13录程序
131部门组长根部门发展职位空缺情况协理部进行招聘
132应聘员面试合格（证件齐全口试通）部门筛选
133理部通知录试员必须医院进行指定项目体检证明提供理部
14新录员报应先理部办理相关手续部门报班
2试
10目
规范公司工作程序正常开展20适范围
适公司职员工21试期般___月
22试期公司时通知方终止雇佣关系须方作出解释赔偿试期员工未做满___天辞退离员工公司予结算工资须部门课长理部批准方生效
23试期满试部门进行考核合格员理部办理转正手续合格试员部门通知解雇佣关系办理正常离职手续
3离职10目
规范公司员工离职理确保公司离职员合法权益特制订制度
20适范围
公司员工种原离职均办法办理离职手续
31离职种类：辞职劝退解雇
辞职：员工病事动辞职务
欲辞职员工应提前七天属部门提出书面辞职书理员辞职应提前___月部门批准报理部备案劝退：
a员工已适应公司工作求
b某种原适宜公司继续工作员工c染传染性疾病员工解雇：a法追究刑事责者
b严重违反劳动纪律公司规章制度者
c严重失职营私舞弊公司利益造成重损失者
d伪造___学历证职称证资格岗等证件婚姻状况等证明者
32离职员必须部门批准办理离职手续缴清相关证件物品请领薪资离开公司
第三章考勤制度
10目
确保公司进行秩序营理制定20适范围
适公司般员工总监级员工30责
部门理总监40程序容1考勤
11公司实行周六天八时工作制满勤___天时间加班生产加班：周周五___倍周六日___倍周六日加班求安排轮休
天工作时间：午：9：00–12：00（全厂员天早提前___分钟开早会）午：1：30–5：3012天班刷卡四次班卡立进入岗位中午准连续班卡班卡（加班外）班提前___分钟刷卡效刷卡班推___分钟刷卡效刷卡
13员工应亲刷卡委托代刷卡者均事假半天处理理部监督
14忘记刷卡需填写补刷卡申请单部门理批准交事部予补签月漏刷卡次数积满___次计迟次未填写补刷卡申请单根刷卡记录迟早退事假处理坚持早会制度周早7：___分全体员工早会周二周六7：45部门行___早会
15公司实行指纹考勤系统系统资料准计算工资
2迟早退旷工
21迟——事先未获属部门课长意工作时间班
22早退——事先未获属部门课长意工作时间结束前班
23旷工——事先未获属部门课长意擅缺勤
24考勤违规处罚：
——员工月迟早退月累计分钟扣___元
——旷工___天天扣发___天工资资金连续旷工___天作离旷工薪假法定工资计算
3休假
31国家法律规定全年十天薪假：
元旦：天春节：三天清明：天
五：天端午：天中秋：天十：三天32休假包括：事假病假
般员工私事请假___天（含___天）部门组长批准___天___天报总理批准公司部门副课长组长部门理（含持全面工作副职）总监级员请假律总理核准需时报
a事假：事假时计需填写请假单事假带薪假年假动假
b病假：病假时计需填写请假单病假薪病假（求病历证明记录）
第四章员工奖惩理制度
10目
强化员工遵纪守法约束意识增强员工积极性创造性时保证企业项规章制度执行维护正常工作秩序特制定制度
20适范围
全体员工
2惩罚
员工惩罚分
21情形查证属实者予警告处分
211工作时间聊天嬉戏事规定外工作者
212工作时间擅离工作岗位者
213工作力屡教改者
214失致出现工作错误情节轻微者
215妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
216初次遵守组长员合理指挥者
217浪费公物情节轻微者
218检查监督员未认真执行公务者
219遇非常事变意规避者
2110擅公司推销物品者
2111违纪行情节较轻者
22情形查证属实者予记处分：
221级批示期限命令未申报正理未期完成处理者
222直属组长属员明知舞弊予隐瞒庇护___者
223疏忽致机器设备物品遭受损害伤太严重者
224工作场喧哗嬉戏吵闹严重妨碍工作者
225未许擅带外入公司参观者
226携带危险物品入公司者
227投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者
228事恶意攻击诬告伪证造事端者
229工作时间睡觉者
2210附罢工怠工者
2211办理移交特殊理未期办妥者
2112擅离职守致发生变公司蒙受损害者
23：泄露公司___者
231携带违禁物品入公司听制止者232遗失营重文件物品者
233撕毁公文公司文件者
234拒绝听组长员合理指挥监督劝导听者
235仿效级组长员签名效印信未核准擅印信者
24情形查证属实者预告予解雇：
241订立劳动合时虚___虚伪意思表示公司误信遭受损失者
242司员工实施暴行侮辱行者
243违反劳动合工作规定情节严重者
244意损耗机器工具原料产品公司物品意泄露技术营业___公司蒙受损害者
245违___法律判刑者
246正理旷工达三日者
247聚众挟妨碍生产秩序者
248张贴散发煸动性文字图画图书足破坏劳资感情者
249工作区宿舍___者
2410偷窃盗卖仁公司财物者
2411利公司名义外招摇撞骗致公司名誉财物受损害者
2412侵占公司财物营私舞弊者
2413工作时间工作场制造私物件者干私活者
2414特定禁烟区吸烟者
2415工作中酗酒滋事妨害生产秩序者
2416劳动合调派工作拒绝接受者
2417架斗殴造成严重果者
2418造谣生事散播谣言致公司蒙受损失者
第五章员工福利
10目
提高员工生活水激励员工增强员工企业认感激发员工工作热情奉献精神建设良企业文化增强企业活力凝聚力创造力
20适范围
公司员工
1薪假期
11法定节假日：元旦春节五
国庆政府规定执行公司规定时行通知
12带薪年假员工公司服务满年享受六天天带薪休假司龄增加年休假增加天超___天该类假期充抵病事假时间
13婚假：婚姻法履行正式登记手续公司正式员工结婚政府规定婚假符合晚婚（男___周岁女___周岁）初婚条件参政府规定公司实际加晚婚假
14丧假：直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）直系供养死亡公司丧假___天加回路程超___天
15未列假期根公司实际参政府规定执行
16休假般规定：
⑴员工提前月部门领导行政部申报拟休假种类时间
⑵具体休假时间般员工部门协商统安排理层部门公司理部协商安排报总理审批休假期间遇公众假日法定假日增加休假时间
2社会保险
21公司试期满已签订劳动合员工购买失业保险养老保险医疗保险等国家规定社会保险项目保险基数根企业情况年核定次缴费例政府规定执行
22公司长期外派现场工员工国家关规定购买工伤意外伤害保险
23员工愿意购买原购买述保险需写出书面报告责负
3员工活动
31公司保障员工身心健康两年进行次例行体检适___体育锻炼娱乐活动
32公司员工均参公司工会年定期定期举行公司周年庆祝春节联欢体育竞赛郊游等活动
第六章劳动合
10目
维护公司职员工合法权益20适范围
试期满转正全体员工
1合期限
11劳动合期限分固定期限固定期限完成规定工作期限
12公司原员工原未签订劳动合已公司工作六月均视年期劳动合
20合签订续订变更解
21新员工试期满转正时公司签订劳动合
22固定期限劳动合员工应合期满前三十天公司提出书面申请双方协商致意续签劳动合期满未重新订立劳动合双方均未提出异议视原合续签
23公司员工双方协商意变更者解劳动合
24签订固定期限合员工需解合应提前三十天提出书面申请双方协商致方解合
30员工列情形公司解劳动合予济补偿
31试期证明符合录条件
32严重违反劳动纪律公司规章制度
33未公司批准动离职
34严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
35擅离岗连续旷工___天年累计旷工___天公司名
36法追究刑事责
4员工列情形公司解劳动合应提前三十天书面通知员工：
41事协商致解劳动合
42患病非工负伤治疗终结事原岗位工作事公司行安排岗位工作
43胜分配岗位工作培训者调整工作岗位胜工作⑷劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行
44员工提出解劳动合应提前三十天书面形式通知公司公司批准方辞职未提前通知公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责
45未提事宜国家法律法规关规定执行
第七章宿舍食堂理
10目
家整洁干净舒适安全生活环境中特制定规范希全体职员工觉遵守执行创造优美环境
20适范围
公司公司住宿员
30权责
理部：
宿舍长宿舍舍员值日排卫生检查评宿舍秩序理卫生督导
1宿舍
11员工报理部统办理登记入住手续入住擅搬迁
12保持环境卫生乱扔垃圾乱倒污水吐痰弄污墙壁门窗等设施
13文明住宿保持宿舍安静整洁宿舍卫生住员工负责整理清洁工具公司提供寿命定期更换
14严禁携带______支弹药易燃___等物品进入宿舍楼
15宿舍吸毒酗酒___斗殴
16私物品行妥善失窃公司概负责
17未许准带非室员留宿
18搬移损坏拆卸宿舍楼切设施具损坏原价二倍赔偿
19穿雅服装房间外走动楼做出伤风化行动作
110盗窃公司财物者予解雇情节严重者送公安机关处理
111节约资源离开宿舍时关闭水电气开关112楼墙张贴宣传广告画片
113电脑员必须理部登记指定位置摆放电脑意摆放
2餐
21未班时间员工进餐厅餐（特殊原外）
22餐员必须量盛饭汤意造成浪费
23文明餐乱丢残渣
24违规者理部权做出罚款情节严重者屡教改者予行政处分名
第八章消防安全
1目
规定项消防理求杜绝火灾事发生
2范围适公司工作程
1消防安全
11公司消防工作基方针
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