事总务科职责容
1根公司年度计划制订力资源规划
2制定招聘计划满足招聘需求保障生产正常运营
2健全公司力资源理招聘制度
3提出公司组织架构调整建议
4招聘渠道开发梳理维护效渠道
5简历筛选邀约面试环节控安排
6校园招聘组织开展宣讲会组织宣讲
事总务科职责2
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责营层指定公司战略规划确定年度力资源工作目标
3负责事科部员业务组织理
4负责薪酬体系维护完善提出薪酬改善意见推动执行
5负责公司绩效目标考核实施评估总结工作
6负责员工关系理预防处理劳动争议参加劳动争议仲裁诉讼
7负责公司事制度体系建立监督执行
8完成领导时委派工作
事总务科职责3
1协助完成集团部公司事制度改善等项目实施
2负责完成面集团部公司中高层理员教育培训实施
3负责应集团部公司劳务问题咨询突发劳务问题处理
4完成领导交办工作
事总务科职责4
1负责财务处考勤计算分析核算事业部月工资制作工资报表
2核查员工薪资变动情况提出调整方案
3负责财务系统工成分析根分析情况完成分析报告予部门进行指导
4完成领导交办工作务
事总务科职责5
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训等事程序规章制度
2 结合公司营求负责制定完善岗位说明书效开发利力资源满足营理需
3 根业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度季度月度员招聘计划实施
4 建立储备库做类选拔培训工作
5 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括入职离职晋升调动降职等)
6 合理造企业文化精神提高团队进取协作精神
7 公司关规定督促员工遵守公司规范事纪律
8 贯彻执行公司类事理决定根公司关规定时定期公司送类事劳资培训等相关方案报表
9 突发事件处理领导交办工作
事总务科职责6
协助级制定事工作发展规划计划
协助审核修订项规章制度进行日常事工作组织理
根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
协助做招聘具体事务性工作包括发放招聘启事收集汇总应聘资料安排面试员踪落实面试员情况等
计算员工薪资福利参薪酬福利调查
理员工信息资料类事资料
搜集整理公司部信息时组织编写公司事记
办理事招聘引进部调动解聘退休接纳转移保险公积金缴纳相关手续
处理劳动争议突发事件等
事总务科职责7
1协助制定公司力资源规划力资源理策略
2组织制定员工守招聘配置绩效考核理薪酬福利理员工培训开发劳动关系理等力资源理制度视需进行修改调整
3组织制定公司考勤理制度策划公司考勤理方案指导监督属实施考勤理工作
4策划建立员工培训体系指导监督属开展员工培训工作
5策划建立员工招聘体系指导监督属开展员工招聘工作负责根公司需提出力资源合理调配意见
6策划建立员工绩效考核体系指导监督属部门开展员工绩效考核工作
7策划建立员工薪酬理体系指导监督属开展薪酬理工作
8策划建立员工劳动合理体系指导监督属开展员工劳动合理工作
9建立公司员工事档案理体系指导监督属开展员工档案理维护工作
10指导监督属编制力资源信息报表公司力资源理决策提供
11建立维护劳动社保等政府部门良关系指导监督属开展劳动年审社保稽核工作相关事劳动文件报批工作劳动争议劳动仲裁处理
12负责属员工工作安排日常理指导教育考核工作
13完成领导分配时性长期性工作务
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1根公司年度计划制订力资源规划
2制定招聘计划满足招聘需求保障生产正常运营
2健全公司力资源理招聘制度
3提出公司组织架构调整建议
4招聘渠道开发梳理维护效渠道
5简历筛选邀约面试环节控安排
6校园招聘组织开展宣讲会组织宣讲
事总务科职责2
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责营层指定公司战略规划确定年度力资源工作目标
3负责事科部员业务组织理
4负责薪酬体系维护完善提出薪酬改善意见推动执行
5负责公司绩效目标考核实施评估总结工作
6负责员工关系理预防处理劳动争议参加劳动争议仲裁诉讼
7负责公司事制度体系建立监督执行
8完成领导时委派工作
事总务科职责3
1协助完成集团部公司事制度改善等项目实施
2负责完成面集团部公司中高层理员教育培训实施
3负责应集团部公司劳务问题咨询突发劳务问题处理
4完成领导交办工作
事总务科职责4
1负责财务处考勤计算分析核算事业部月工资制作工资报表
2核查员工薪资变动情况提出调整方案
3负责财务系统工成分析根分析情况完成分析报告予部门进行指导
4完成领导交办工作务
事总务科职责5
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训等事程序规章制度
2 结合公司营求负责制定完善岗位说明书效开发利力资源满足营理需
3 根业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度季度月度员招聘计划实施
4 建立储备库做类选拔培训工作
5 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括入职离职晋升调动降职等)
6 合理造企业文化精神提高团队进取协作精神
7 公司关规定督促员工遵守公司规范事纪律
8 贯彻执行公司类事理决定根公司关规定时定期公司送类事劳资培训等相关方案报表
9 突发事件处理领导交办工作
事总务科职责6
协助级制定事工作发展规划计划
协助审核修订项规章制度进行日常事工作组织理
根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
协助做招聘具体事务性工作包括发放招聘启事收集汇总应聘资料安排面试员踪落实面试员情况等
计算员工薪资福利参薪酬福利调查
理员工信息资料类事资料
搜集整理公司部信息时组织编写公司事记
办理事招聘引进部调动解聘退休接纳转移保险公积金缴纳相关手续
处理劳动争议突发事件等
事总务科职责7
1协助制定公司力资源规划力资源理策略
2组织制定员工守招聘配置绩效考核理薪酬福利理员工培训开发劳动关系理等力资源理制度视需进行修改调整
3组织制定公司考勤理制度策划公司考勤理方案指导监督属实施考勤理工作
4策划建立员工培训体系指导监督属开展员工培训工作
5策划建立员工招聘体系指导监督属开展员工招聘工作负责根公司需提出力资源合理调配意见
6策划建立员工绩效考核体系指导监督属部门开展员工绩效考核工作
7策划建立员工薪酬理体系指导监督属开展薪酬理工作
8策划建立员工劳动合理体系指导监督属开展员工劳动合理工作
9建立公司员工事档案理体系指导监督属开展员工档案理维护工作
10指导监督属编制力资源信息报表公司力资源理决策提供
11建立维护劳动社保等政府部门良关系指导监督属开展劳动年审社保稽核工作相关事劳动文件报批工作劳动争议劳动仲裁处理
12负责属员工工作安排日常理指导教育考核工作
13完成领导分配时性长期性工作务
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