人力资源主管岗位的主要职责说明

力资源岗位职责说明
1负责公司力资源制度(工勤考勤制度招募制度入离异动制度)店全面贯彻执行执行结果追踪进遇困难时直接级做沟通
2协助级做门店劳动成数统计组织架构梳理会Visio软件
3维护招聘网站筛选简历电话邀约面试做邀约数统计
4门店员工考勤休假数统计出现异常情况时门店理层沟通协助门店处理异常情况
5员工社保公积金缴纳更新年收入申报门店综合工时申请
6做新员工培训计划落实
7绩效评估制度实施执行
___事相关资产理员工活动组织
10维护公司钉钉软件
篇二
职责
1负责制定力资源规划 根公司发展战略力需求确保力资源规划目标达成
2负责制定年度招聘计划培训计划组织实施
3负责员工绩效考核工作实施工资报表相关事表单呈报工作
4根公司规定负责员工职务免调配解聘离退休等申请报批
5完成级领导交办工作
职求
___力资源行政理相关专业科学历持中级专业技术职务
2具备力资源相关工作验力资源理方面专业知识熟悉力资源理流程相关法律法规政策
3工作认真负责善处理流程性事务具备独立工作创新力
4根公司项目部分布工作点范围福建省省
篇三
1建立完善力资源政策制度流程推动落实施
2熟悉支持部门业务团队协助业务部门分析解决力资源相关问题建立谐劳资关系处理劳动纠纷
3负责公司招聘面试录工作确保满足总部项目力需求
4理劳动合建立健全员工档案办理员工入职转正晋升离职续签等手续
5完善绩效考核理体系提出激励计划实施具体方案
6负责公司社保公积金协调办理
7负责薪酬核算拟定公司薪酬方案提供决策建议
8健全完善公司培训机制构建梯队
9负责公司企业文化建设推广增强员工凝聚力创造力
___日常员工关系处理反馈定期做员工访谈时收集员工意见反馈优化相关制度流程战略等
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