人力资源主管岗位职责汇编

力资源岗位职责汇编
1分公司部门员需求组织制定分公司科级(含)员年度招聘计划组织落实招聘计划提出员聘岗位调配建议
2福利企业根公司福利企业营目标组织实施残疾员工招聘日常事务理
3绩效理组织分公司部门科级(含)员绩效考核工作协调督促考核结果反馈提出绩效考核政策修改建议
4 薪酬福利理组织核算发放分公司员工工资组织进行分公司员工日常薪酬福利理办理员工三项社会保险等工作
5 企业文化建设根总部企业文化工作开展需求组织分公司企业文化工作开展
___事理公司力资源信息系统建立提供建议规范分公司员工档案保险户口组织关系劳动合相关劳动协议理员工离职申请提出处理意见
力资源岗位职责篇2
1根集团战略发展开展整体培养计划搭建完善培养体系
2培训需求调研年度月度培训计划
3培训成控制负责培训理实施工作课程效果进行评估反馈建立效培训评估系统
4协助编制审核招聘预算培训预算等
5负责工成工费分析专项数收集分析
6领导安排工作
力资源岗位职责篇3
1负责员工HR日常工作：入离职手续办理劳动合签订法定福利缴纳薪资计算
2负责员工类证件办理：北京市工作居住证积分落户等工作开展进
3负责员工补充福利理执行
4负责部分行政事务理执行：日常考勤统计商旅出行安排审核行政费报销等
5领导交办项目性工作
力资源岗位职责篇4
1负责接业务部门提供专业力资源解决方案效落实执行类力资源理工作包括员招聘培训绩效考核员工关系等
2根公司力资源规划政策规范效贯彻执行公司力编制培养薪酬绩效方案等
3协助开展类员入职试期转正异动等事事件运公司力素质模型进行体系化评估培养
4定期分析回顾业务部门员理现状提出优化改善建议部门善提供行性方案
力资源岗位职责篇5
1负责建立维护集团劳动关系理制度工作流程
2劳资风险制度制定风险控制机制建立员工劳资纠纷仲裁投诉突发事件处理
3理优化公司员工沟通渠道制定相关政策流程建立谐愉快健康劳资关系
4推行员工帮助计划(EAP)排解员工压力提高员工积极性
5负责公司活动(新员工关怀活动拓展等)推广公司文化改善员工沟通
6导组织氛围调查提高员工满意度
7完成领导交务
力资源岗位职责篇6
1负责购物中心岗位招聘渠道优化
2日常培训工作员工活动组织区域培训务承接
3员工入转调离手续办理员工档案资料理
4日常考勤理薪酬核算
5领导交付工作
力资源岗位职责篇7
1区域层面推动公司层面变革负责推动公司力资源制度流程体系区域品牌落
2传承公司文化建立种沟通渠道保证区域稳定健康发展公司文化传播
3完成区域薪酬五险金事报表入转调离等事事务处理
4协助梳理区域事务性工作流程提升工作效率资中台建立奠定基础
5成连结区域员工公司纽带提升员工户体验
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