人力资源部经理的基本职责表述

力资源部理基职责表述
1负责公司整体力资源发展规划制定组织实施
2负责组织制定力资源部理规章制度督促检查制度贯彻执行
3负责公司整体招聘计划实施员招聘甄选
4负责员工培训力开发理
5负责公司整体薪酬设计薪酬计划实施
6负责组织公司员工绩效考核理绩效考核方案设计实施
7负责员工劳动关系理消工隐患
8负责定岗定员组织编写部门职责岗位说明书
9负责公司年度工成控制
10严格执行公司保密制度
篇二
职责
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
8行业中专院校建立联系定期招收实学生
职资格
1力资源相关专业专学历
2力资源理工作验
3事业心具定领导力
篇三
1根公司发展战略组织制定力资源战略规划全面考虑干部技术员梯队建设
2定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
3公司情况组织制订公司工制度事理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序组织实施
4负责制定公司员工培训发展计划组织安排员工培训
5负责组织公司员工考核考核结果做出评价组织公司薪酬理工作审核公司员工月工资
6负责员工养老保险失业保险医疗保险等工作代表公司员工签订种劳动合处理种合相关事宜
7受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
8负责指导属员工制定阶段工作计划督促执行
9负责控制部门预算降低费成
10负责部门工作务分工合理安排员
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