企业里事部职责
1执行监督公司类理制度
2负责公司培训计划组织实施
3负责办理事招聘引进部调动解聘转移保险相关手续车辆理勤保障工作
4负责公司类证职称证件办理年检公司类证办理
5负责协助级完成阶段考核
6负责组织协调公司年会员工活动类会议创造良工作氛围企业文化
7负责公司类工程合理档公司相关文件理
8完成直属司交办时性工作
企业里事部职责2
1) 协助理完成事业部培训体系建立完善
2) 事业部制定年度培训计划求组织实施续改进提升方案建议
3) 独立开展实施月度新员工入职培训拓展活动安排执行
4) 相关部门校区保持良沟通求开展员工职培训课程开发执行
5) 部分基础理课程
6) 负责员工培训档案
7) 根事业部发展计划参储备培养计划
8) 负责年度员工满意度调查统计分析
9) 完成级领导安排相关工作
企业里事部职责3
1根公司战略业务发展需贯彻执行落实力资源理项制度制订力资源发展战略规划力资源全面工作
2负责理团队组建日常招聘工作
3负责开展类培训开展样性企业文化宣导落相关活动
4负责员绩效考核汇总分析考核结果
5力资源日常工作
企业里事部职责4
1制定月度工作计划年度工成理费预算绩效考核方案奖金发放方案检查督促控制执行
2导面试录工评估干部考察绩效考核违纪处理等事务提出意见建议
3审核岗位说明书年度招聘计划年度培训计划审核事工作审批流程转发部分业务审批流程审核工资核算社保交缴费报销等业务
4编制员工录培训合等汇总统计分析调查报表
5收集审查整理档保调阅事档案资料
6口联络级集团公司外协公司镇级区级行政部门
7严格执行公司规章制度认真履行岗位职责
8做级安排时性工作
企业里事部职责5
1根现编制发展需求确定招聘目标制定执行招聘计划
2负责招聘渠道规划开发拓展维护确保招聘渠道效满足公司需求
3发布职位需求信息做公司形象宣传
4初试安排公司复试确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
5总结招聘工作中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告
6接校招工作维护校招渠道
企业里事部职责6
1 根公司发展战略发展规划制定力资源战略力资源计划
2 定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供支持
3 根公司实际情况组织制订公司招聘制度事配置理制度薪酬制度绩效理制度员工手册培训理制度力资源工作流程组织实施
4 根公司发展规划提出机构设置岗位职责设计方案公司组织机构提出改进方案
5 公司外寻找发现公司时关部门推荐满足生产营需求
6 负责组织实施招聘工作参应聘员面试筛选
7 负责制订公司员工培训发展计划组织安排员工培训
8 负责组织公司员工绩效考核考核结果作出评估
9 负责公司劳动工资理工作编制公司工成预算薪资调整方案审核员工工资发放
10负责员工养老保险医疗保险工伤保险失业保险公积金缴纳
11代表公司员工签订劳动合处理种合相关事宜
12负责建立公司部沟通机制时解员工思想动态解决员工实际问题
13负责组织公司企业文化建设提炼宣传企业营理念举办种活动促进员工凝聚力
14参公司全面质量理制度体系建设负责ISO9000质量体系中相关部分执行
15负责事部门部工作组织理
16时完成总理交办工作
企业里事部职责7
1协调指导监督理力资源工作全面负责公司力资源规划员工招聘选拔绩效理薪酬考核企业文化建设等工作相关制度制定保证公司力资源供工作效率提高
2持日常行政事务工作公司行政勤外部沟通协调工作进行理监督项理规章制度执行效控制行政成
3根公司发展战略营目标制定年度部门工作计划监督执行
4组织实施绩效考核理指导监督集团总部部门事业部绩效评价程
5甄选拔中高端规划指导核心员工梯队建设职业发展
6完善组织薪酬福体系建设激励保障制度
7维护员工劳动关系妥善处理公司劳动纠纷相关问题
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1执行监督公司类理制度
2负责公司培训计划组织实施
3负责办理事招聘引进部调动解聘转移保险相关手续车辆理勤保障工作
4负责公司类证职称证件办理年检公司类证办理
5负责协助级完成阶段考核
6负责组织协调公司年会员工活动类会议创造良工作氛围企业文化
7负责公司类工程合理档公司相关文件理
8完成直属司交办时性工作
企业里事部职责2
1) 协助理完成事业部培训体系建立完善
2) 事业部制定年度培训计划求组织实施续改进提升方案建议
3) 独立开展实施月度新员工入职培训拓展活动安排执行
4) 相关部门校区保持良沟通求开展员工职培训课程开发执行
5) 部分基础理课程
6) 负责员工培训档案
7) 根事业部发展计划参储备培养计划
8) 负责年度员工满意度调查统计分析
9) 完成级领导安排相关工作
企业里事部职责3
1根公司战略业务发展需贯彻执行落实力资源理项制度制订力资源发展战略规划力资源全面工作
2负责理团队组建日常招聘工作
3负责开展类培训开展样性企业文化宣导落相关活动
4负责员绩效考核汇总分析考核结果
5力资源日常工作
企业里事部职责4
1制定月度工作计划年度工成理费预算绩效考核方案奖金发放方案检查督促控制执行
2导面试录工评估干部考察绩效考核违纪处理等事务提出意见建议
3审核岗位说明书年度招聘计划年度培训计划审核事工作审批流程转发部分业务审批流程审核工资核算社保交缴费报销等业务
4编制员工录培训合等汇总统计分析调查报表
5收集审查整理档保调阅事档案资料
6口联络级集团公司外协公司镇级区级行政部门
7严格执行公司规章制度认真履行岗位职责
8做级安排时性工作
企业里事部职责5
1根现编制发展需求确定招聘目标制定执行招聘计划
2负责招聘渠道规划开发拓展维护确保招聘渠道效满足公司需求
3发布职位需求信息做公司形象宣传
4初试安排公司复试确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
5总结招聘工作中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告
6接校招工作维护校招渠道
企业里事部职责6
1 根公司发展战略发展规划制定力资源战略力资源计划
2 定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供支持
3 根公司实际情况组织制订公司招聘制度事配置理制度薪酬制度绩效理制度员工手册培训理制度力资源工作流程组织实施
4 根公司发展规划提出机构设置岗位职责设计方案公司组织机构提出改进方案
5 公司外寻找发现公司时关部门推荐满足生产营需求
6 负责组织实施招聘工作参应聘员面试筛选
7 负责制订公司员工培训发展计划组织安排员工培训
8 负责组织公司员工绩效考核考核结果作出评估
9 负责公司劳动工资理工作编制公司工成预算薪资调整方案审核员工工资发放
10负责员工养老保险医疗保险工伤保险失业保险公积金缴纳
11代表公司员工签订劳动合处理种合相关事宜
12负责建立公司部沟通机制时解员工思想动态解决员工实际问题
13负责组织公司企业文化建设提炼宣传企业营理念举办种活动促进员工凝聚力
14参公司全面质量理制度体系建设负责ISO9000质量体系中相关部分执行
15负责事部门部工作组织理
16时完成总理交办工作
企业里事部职责7
1协调指导监督理力资源工作全面负责公司力资源规划员工招聘选拔绩效理薪酬考核企业文化建设等工作相关制度制定保证公司力资源供工作效率提高
2持日常行政事务工作公司行政勤外部沟通协调工作进行理监督项理规章制度执行效控制行政成
3根公司发展战略营目标制定年度部门工作计划监督执行
4组织实施绩效考核理指导监督集团总部部门事业部绩效评价程
5甄选拔中高端规划指导核心员工梯队建设职业发展
6完善组织薪酬福体系建设激励保障制度
7维护员工劳动关系妥善处理公司劳动纠纷相关问题
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