绩效考核理制度
加强公司考勤理整顿劳动纪律提高员工遵章守法觉性特制定制度
二考勤制度公司重理制度
根关规定部分公司领导总理特准许外员工均需参加考勤卡卡天三次(早午晚)午班卡时间提前十五分钟(14：00班需13：___分卡)否相关规定处罚
三工作时间：工种外员工星期工作时间六天天八时
工作日：星期～星期六
工作时间：午8：00～12：00
午14：00～18：00
公司根实际需调整作息时间具体通知准
四 假期理
()类假
1 公出差
属列情况者均属公差
(1)公司技术业务出差
(2)批准参加类公司出资相应培训公司组织类旅游活动等
(3)批准外出参加类社会公益活动
2法定休假
(1)国家法定休假日十天：元旦天(___月___日)春节三天(农历正月初初三)国际劳动节三天(___月12___日)国庆节三天___月12___日)具体放假时间国家颁布规定实行
3病假
(1)员工患病非工(公)负伤持区级医院开具休假建议书核予病假
(2)批准工作时间出外诊超___时超出时间累计病假
4事假
事项必须亲料理申请酌情核予事假
五请假审批权限
公司部级员(含副总级)请假(病假事假假)均须办公室提出申请办公室呈送董事长总理审批未批准旷工
六假期理假期工资核算
()级员请假两天者病假外须提前二工作日办理请假手续(请假三天需提前周办理)遇急事亲办理请假手续应先电话办公室请假返工实填写请假单审批权限进行审批未办理请假手续事假均旷工处理
(二)员工事假天数扣工资员工病假天者执天病收费单者扣工资未执病收费单者事假处理员工病假超天者事假处理
七考勤理
()部门理公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事
(二)办公室考勤理监督部门部门负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录办公室定期监督检查员工出勤状况
(三)公司总部员公项目部出外公干时回卡须<考勤副卡>注明出差事点报领导签核考勤副卡必须___天报办公室签核月月末报送董事长总理审批
(四)班前已知需公司总部外出办事(包括工政府机构等)须时卡补副卡
(五)月迟累计达___分钟班忘记卡超___次予扣款
(六)工作需项目部(项目部)须填写<外勤工作考核登记表>午出者午班前必须卡
(七)考勤林丽英月负责发卡收卡(正副卡)统计汇总报总理作罚款发工资
(八)公司月___日前办公楼楼公布月公司总部员出勤情况
绩效考核理制度方案
1总
11考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇
12公司考勤理事部负责部考勤理应指派专负责报事部备案
13部处(班组)必须指派责心强员担考勤员逐日认真记录考勤
2考勤员职责
21规定时认真准确记录考勤情况
22实反映单位考勤中存问题
23妥善保种休假证
24时汇总考勤结果做出报告
3考勤记载符号
出勤：∨ 事假：_
病假：○ 旷工：◎
婚假：+ 丧假：±
产假探亲假：□
工伤假夜班计划生育假病倒休：△
4部门应___日前月考勤汇总报财务部门核算工资奖金季初___日前该季度考勤汇总报公司事部
5事假
51员工遇事须工作日亲办理应该事先请假事先请假电报电话书信口信等方式请假果假期够应提前办理续假手续
52般员工请假___日直接审批___日部门审批般请假部门总理审批部门请假公司总理审批事假期间发工资
53员工季度累计事假足___日者发工资时带薪事假日数累计提前跨年度带薪事假日数假定：___月底前公司工作者___日___月___月底公司工作者___日___月___月底公司工作者___日___月___月底公司工作者___日___月公司工作者享受带薪事假全年事假日数足应享受带薪事假日数者足日数加班处理
6病假
61病公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导批准予病假
___年累计病假超半年工龄满___年员工___计发工资工龄满___年(合___年)员工___计发工资工龄满___年员工___计发工资63医院病假半日记病考勤影响工资超半日记事假考勤
7工伤
71公负伤工致残持医院诊断证明事部确认工伤假记考勤工伤假期间工资发72公负伤职员伤愈复发鉴定工伤处理
8婚假
员工结婚持结婚证书享受婚假___日男女双方晚婚年龄(男___周岁女___周岁)者增加婚假___日方外工作需外结婚酌情增加路程假婚假期间工资发
9丧假
员工配偶子女父母养父母死亡丧假___日祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡丧假___日外酌情计路程假假期工资发
10产假计划生育假
101产假般___日___月早产产假___日双胞胎产假___日产假应产前产连续计算假期工资发
102符合晚育年龄(女___周岁)领取独生子女证者产假___日女员工生育顾者女方单位出具证明酌情男方___日假期计划生育假记录考勤
103女员工计划外生育休息时间事假处
104种节育绝育手术医务部门休假证明准假
105配偶工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受___日计划生育假
106员工果___年做两次工流产中次事假记
11探亲假
111享受探亲假条件：
1111工作期满___年正式员工果利公休假日父母配偶团聚父母配偶异分居者享受探亲假遇
1112员工丧偶已满___年未重新结婚者未成年(___周岁)子女寄养外省市享受探亲假遇
1113幼养父养母抚养抚养长现保持济关系员工养父母抚养单位街道办事处开具证明享受探亲假遇
1114领取结婚证书员工年享受次探亲假遇
1115已婚职员父母均外居住者___年享受次探亲遇
112具情况员工享受探亲假遇：
1121种学校毕业生试期间享受探亲遇试期满方享受探亲遇
1122员工培训期享受探亲遇培训期满方享受探亲遇
1123丧偶离婚职工年享受年次探亲假遇
___家居远郊区县已规定予交通补助费员工享受探亲遇
1125员工父母方利公休日团聚连续满___月未婚员工年父母团聚连续满___日者享受探亲遇
113员工探亲假期
1131员工探配偶年予方探亲假次假期___月
1132未婚员工探父母年假次假期___日愿两年探亲次两年假次假期___日
1133已婚员工探父母者___年假次假期___日起始时间结婚第二年
1134探亲假期员工亲团聚实际时间员工探亲时公司根实际情况予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
1135探亲假期工资发
1136探亲假原次性特殊情况员工批准分两次探亲假次路程假报销次返路费
114探亲假理
1141员工探亲须事前填写探亲申请表部门领导批准报事部审核财务部事部批准探亲申请予报销返路费
1142部门应根工作情况计划安排员工探亲员工应服组织安排
12加班倒休
121充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需加班加点应公司领导批准
122员时加班___时实际加班时间存休足___时加班加点累计加班存休
123员工时加班实际加班时间予等时间存休确实倒休时日均工资___计发加班工资
124公司员工法定节日加班(元旦五十春节)日工资___计发加班工资
125员工特殊事务存休倒休存休跨年度时部门应加强存休记录理
13旷工
131列情况均旷工处：
1311采取正手段涂改骗取伪造休假证明
1312未请假请假未批准岗
1313服工作调动教育岗
1314架斗殴违纪致伤造成法岗
1315违规违纪行造成缺勤
132旷工扣发相应工资
___办法未事宜公司关规定执行
___办法发布日起执行
绩效考核理制度范
第条 考核目
全面解评估员工工作绩效公司工作实施进展状况进行效进调控发现优秀加强沟通激励提高公司整体工作效率公司营战略方针营目标制定调整带力参考特制定办法
第二条 考核范围
公司员工均需考核适办法
第三条 考核原
1公公正全面客观原导
2岗位职职责务坚持结合左右结合定性定量结合原
3考评工作中坚持事重视工作态度团队合作精神发展眼光进行考核
第四条 考核时间
1公司实行定期考核制度分月度年度考核月度考核月末月初进行年度考核次年初进行
2公司重工作项目性事件够举行定期专项考核
第五条 考核形式
类考核形式级评议级事评议鉴定级评议外联客户评议等次考核目时段种考核形式身特点考核形式考核程中分占权重
第六条 考核办法
考核采取等级评估目标考核相较较重事件综合等办法具体根日常工作记录档案考勤状况部门员工书面报告重性事件等进行
第七条 考核资料
1级员工考核包括辖部门总体绩效状况绩效表现两部分中辖部门总体绩效考核结果占考核权重___辖部门整体工作考评结果综合评定绩效表现权重___包括员工岗位职履行状况知会潜力职业道德表现等三方面资料具体考核项目资料权重见公司员工岗位绩效考核量表
2公司基层员工考核实际工作表现资料包括员工岗位职履行状况知会潜力职业道德表现等三方面资料具体考核项目资料权重见公司员工岗位绩效考核量表
3业务员根务总额确定月销售低限额目标销售额作月绩效考核量化月销售务应绩效工资
4考核设立加分项扣分项分应公司奖励惩罚条例考勤制度等相关资料中项目部业务员超额完成目标销售额___万元加___分低低销售额___万元扣___分部门员工突出贡献次加___分工作明显重失误次扣___分
第八条 专项考核
1试期考核
试期届满员工均需考核决定否正式录
试期表现优秀较差者推荐提前转正适延长试期
2进员工考核
公司认定进员工工作表现时提出考核改善意见
3案考核
员工工作涉重工作项目时提出考核意见决定否予奖励处罚
4调考核
工作需拟订岗位职务调配选时提出考评意见作员工职工作参考
第九条 考核程序
1月年度考核开始前事部根工作计划发出员工考核通知说明考核目象方式考核进度安排发关考核量表
2考核象准备总结鉴定关级级事级员工准备考评意见填写考核量表汇总事部
3事部考核办法统计考评象总分汇总部门考核状况提交公司委会审核考核结果
4委会根期工作开展客观素影响审核确定考核结果
5事部公布考核结果考核象提出相应改善意见请员工作出岗位工作目标计划
6考核结果存档分存入事部员工档案考核象部门
第十条 考核结果
1根考核具体状况结果般分优秀良合格较差差等五档次中
①考核总分≥___分优秀月实发绩效工资___
②___分考核总分≥___分良月实发绩效工资___
③___分考核总分≥___分合格月实发绩效工资___
④___分考核总分≥___分较差合格月实发绩效工资___
⑤___分考核总分差合格月实发绩效工资___
2年度工作中月度考核结果优秀次数累计达___次者参加年度考核评优合格次数累计达___次者公司予解聘
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
加强公司考勤理整顿劳动纪律提高员工遵章守法觉性特制定制度
二考勤制度公司重理制度
根关规定部分公司领导总理特准许外员工均需参加考勤卡卡天三次(早午晚)午班卡时间提前十五分钟(14：00班需13：___分卡)否相关规定处罚
三工作时间：工种外员工星期工作时间六天天八时
工作日：星期～星期六
工作时间：午8：00～12：00
午14：00～18：00
公司根实际需调整作息时间具体通知准
四 假期理
()类假
1 公出差
属列情况者均属公差
(1)公司技术业务出差
(2)批准参加类公司出资相应培训公司组织类旅游活动等
(3)批准外出参加类社会公益活动
2法定休假
(1)国家法定休假日十天：元旦天(___月___日)春节三天(农历正月初初三)国际劳动节三天(___月12___日)国庆节三天___月12___日)具体放假时间国家颁布规定实行
3病假
(1)员工患病非工(公)负伤持区级医院开具休假建议书核予病假
(2)批准工作时间出外诊超___时超出时间累计病假
4事假
事项必须亲料理申请酌情核予事假
五请假审批权限
公司部级员(含副总级)请假(病假事假假)均须办公室提出申请办公室呈送董事长总理审批未批准旷工
六假期理假期工资核算
()级员请假两天者病假外须提前二工作日办理请假手续(请假三天需提前周办理)遇急事亲办理请假手续应先电话办公室请假返工实填写请假单审批权限进行审批未办理请假手续事假均旷工处理
(二)员工事假天数扣工资员工病假天者执天病收费单者扣工资未执病收费单者事假处理员工病假超天者事假处理
七考勤理
()部门理公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事
(二)办公室考勤理监督部门部门负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作记录办公室定期监督检查员工出勤状况
(三)公司总部员公项目部出外公干时回卡须<考勤副卡>注明出差事点报领导签核考勤副卡必须___天报办公室签核月月末报送董事长总理审批
(四)班前已知需公司总部外出办事(包括工政府机构等)须时卡补副卡
(五)月迟累计达___分钟班忘记卡超___次予扣款
(六)工作需项目部(项目部)须填写<外勤工作考核登记表>午出者午班前必须卡
(七)考勤林丽英月负责发卡收卡(正副卡)统计汇总报总理作罚款发工资
(八)公司月___日前办公楼楼公布月公司总部员出勤情况
绩效考核理制度方案
1总
11考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇
12公司考勤理事部负责部考勤理应指派专负责报事部备案
13部处(班组)必须指派责心强员担考勤员逐日认真记录考勤
2考勤员职责
21规定时认真准确记录考勤情况
22实反映单位考勤中存问题
23妥善保种休假证
24时汇总考勤结果做出报告
3考勤记载符号
出勤：∨ 事假：_
病假：○ 旷工：◎
婚假：+ 丧假：±
产假探亲假：□
工伤假夜班计划生育假病倒休：△
4部门应___日前月考勤汇总报财务部门核算工资奖金季初___日前该季度考勤汇总报公司事部
5事假
51员工遇事须工作日亲办理应该事先请假事先请假电报电话书信口信等方式请假果假期够应提前办理续假手续
52般员工请假___日直接审批___日部门审批般请假部门总理审批部门请假公司总理审批事假期间发工资
53员工季度累计事假足___日者发工资时带薪事假日数累计提前跨年度带薪事假日数假定：___月底前公司工作者___日___月___月底公司工作者___日___月___月底公司工作者___日___月___月底公司工作者___日___月公司工作者享受带薪事假全年事假日数足应享受带薪事假日数者足日数加班处理
6病假
61病公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导批准予病假
___年累计病假超半年工龄满___年员工___计发工资工龄满___年(合___年)员工___计发工资工龄满___年员工___计发工资63医院病假半日记病考勤影响工资超半日记事假考勤
7工伤
71公负伤工致残持医院诊断证明事部确认工伤假记考勤工伤假期间工资发72公负伤职员伤愈复发鉴定工伤处理
8婚假
员工结婚持结婚证书享受婚假___日男女双方晚婚年龄(男___周岁女___周岁)者增加婚假___日方外工作需外结婚酌情增加路程假婚假期间工资发
9丧假
员工配偶子女父母养父母死亡丧假___日祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡丧假___日外酌情计路程假假期工资发
10产假计划生育假
101产假般___日___月早产产假___日双胞胎产假___日产假应产前产连续计算假期工资发
102符合晚育年龄(女___周岁)领取独生子女证者产假___日女员工生育顾者女方单位出具证明酌情男方___日假期计划生育假记录考勤
103女员工计划外生育休息时间事假处
104种节育绝育手术医务部门休假证明准假
105配偶工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受___日计划生育假
106员工果___年做两次工流产中次事假记
11探亲假
111享受探亲假条件：
1111工作期满___年正式员工果利公休假日父母配偶团聚父母配偶异分居者享受探亲假遇
1112员工丧偶已满___年未重新结婚者未成年(___周岁)子女寄养外省市享受探亲假遇
1113幼养父养母抚养抚养长现保持济关系员工养父母抚养单位街道办事处开具证明享受探亲假遇
1114领取结婚证书员工年享受次探亲假遇
1115已婚职员父母均外居住者___年享受次探亲遇
112具情况员工享受探亲假遇：
1121种学校毕业生试期间享受探亲遇试期满方享受探亲遇
1122员工培训期享受探亲遇培训期满方享受探亲遇
1123丧偶离婚职工年享受年次探亲假遇
___家居远郊区县已规定予交通补助费员工享受探亲遇
1125员工父母方利公休日团聚连续满___月未婚员工年父母团聚连续满___日者享受探亲遇
113员工探亲假期
1131员工探配偶年予方探亲假次假期___月
1132未婚员工探父母年假次假期___日愿两年探亲次两年假次假期___日
1133已婚员工探父母者___年假次假期___日起始时间结婚第二年
1134探亲假期员工亲团聚实际时间员工探亲时公司根实际情况予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
1135探亲假期工资发
1136探亲假原次性特殊情况员工批准分两次探亲假次路程假报销次返路费
114探亲假理
1141员工探亲须事前填写探亲申请表部门领导批准报事部审核财务部事部批准探亲申请予报销返路费
1142部门应根工作情况计划安排员工探亲员工应服组织安排
12加班倒休
121充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需加班加点应公司领导批准
122员时加班___时实际加班时间存休足___时加班加点累计加班存休
123员工时加班实际加班时间予等时间存休确实倒休时日均工资___计发加班工资
124公司员工法定节日加班(元旦五十春节)日工资___计发加班工资
125员工特殊事务存休倒休存休跨年度时部门应加强存休记录理
13旷工
131列情况均旷工处：
1311采取正手段涂改骗取伪造休假证明
1312未请假请假未批准岗
1313服工作调动教育岗
1314架斗殴违纪致伤造成法岗
1315违规违纪行造成缺勤
132旷工扣发相应工资
___办法未事宜公司关规定执行
___办法发布日起执行
绩效考核理制度范
第条 考核目
全面解评估员工工作绩效公司工作实施进展状况进行效进调控发现优秀加强沟通激励提高公司整体工作效率公司营战略方针营目标制定调整带力参考特制定办法
第二条 考核范围
公司员工均需考核适办法
第三条 考核原
1公公正全面客观原导
2岗位职职责务坚持结合左右结合定性定量结合原
3考评工作中坚持事重视工作态度团队合作精神发展眼光进行考核
第四条 考核时间
1公司实行定期考核制度分月度年度考核月度考核月末月初进行年度考核次年初进行
2公司重工作项目性事件够举行定期专项考核
第五条 考核形式
类考核形式级评议级事评议鉴定级评议外联客户评议等次考核目时段种考核形式身特点考核形式考核程中分占权重
第六条 考核办法
考核采取等级评估目标考核相较较重事件综合等办法具体根日常工作记录档案考勤状况部门员工书面报告重性事件等进行
第七条 考核资料
1级员工考核包括辖部门总体绩效状况绩效表现两部分中辖部门总体绩效考核结果占考核权重___辖部门整体工作考评结果综合评定绩效表现权重___包括员工岗位职履行状况知会潜力职业道德表现等三方面资料具体考核项目资料权重见公司员工岗位绩效考核量表
2公司基层员工考核实际工作表现资料包括员工岗位职履行状况知会潜力职业道德表现等三方面资料具体考核项目资料权重见公司员工岗位绩效考核量表
3业务员根务总额确定月销售低限额目标销售额作月绩效考核量化月销售务应绩效工资
4考核设立加分项扣分项分应公司奖励惩罚条例考勤制度等相关资料中项目部业务员超额完成目标销售额___万元加___分低低销售额___万元扣___分部门员工突出贡献次加___分工作明显重失误次扣___分
第八条 专项考核
1试期考核
试期届满员工均需考核决定否正式录
试期表现优秀较差者推荐提前转正适延长试期
2进员工考核
公司认定进员工工作表现时提出考核改善意见
3案考核
员工工作涉重工作项目时提出考核意见决定否予奖励处罚
4调考核
工作需拟订岗位职务调配选时提出考评意见作员工职工作参考
第九条 考核程序
1月年度考核开始前事部根工作计划发出员工考核通知说明考核目象方式考核进度安排发关考核量表
2考核象准备总结鉴定关级级事级员工准备考评意见填写考核量表汇总事部
3事部考核办法统计考评象总分汇总部门考核状况提交公司委会审核考核结果
4委会根期工作开展客观素影响审核确定考核结果
5事部公布考核结果考核象提出相应改善意见请员工作出岗位工作目标计划
6考核结果存档分存入事部员工档案考核象部门
第十条 考核结果
1根考核具体状况结果般分优秀良合格较差差等五档次中
①考核总分≥___分优秀月实发绩效工资___
②___分考核总分≥___分良月实发绩效工资___
③___分考核总分≥___分合格月实发绩效工资___
④___分考核总分≥___分较差合格月实发绩效工资___
⑤___分考核总分差合格月实发绩效工资___
2年度工作中月度考核结果优秀次数累计达___次者参加年度考核评优合格次数累计达___次者公司予解聘
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
