公司员工阶段考绩表

公司员工阶段考绩表
姓 名

职务

职日期

年资

支薪记载
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
性







项目
评分
初核
复核
复核
核定
工作
效率
职
工作务超标完成速度快
工作务时完成
工作务督促时完成
工作务次督促超期完成
工作务次催促完成




级





10～
8～
6～
4～
2～0




般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0




勤勉
职
工作非常认真早退迟缺勤积极学业务知识等
工作较认真早退迟缺勤动学业务知识等
够较认真完成工作少出错偶迟现象
偶尔出错迟早退督促会改善
常出错迟早退等工作散漫督促效果




级
10～
8～
6～
4～
2～0




般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0




判断力
职









级
15～
12～
9～
6～
3～0




般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0




计划
力
职









级
15～
12～
9～
6～
3～0




般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0




责感
职









级
15～
12～
9～
6～
3～0




般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0




领导力
职









级
15～
12～
9～
6～
3～0




般员工
5～
4～
3～
2～
1～0




评分合计（80）




考勤评分（20）
病假日扣05分
事假日扣1分
迟日扣05分
早退日扣05分
旷工1日扣3分（未满日扣15分）
扣分合计
实
分数







总分合计80

记功次加9分记功次加3分嘉奖次加1分
加分总　

记次减9分记次减3分申诫次减1分
减分总 
考绩结果
提升（ ）级 提升 等 级 保留
免职
意见



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