财务员培训理办法（2022版）范文
第章 总
第条 满足公司业务断扩展需断提升公司财务员水确保会计信息质量更服务业务发展特拟定办法
第二条 培训象包括公司控股公司（含级子公司）财务员必时包含职部门兼职报账员
第三条 财务员培训采取方式
（）财务部已组织部培训外聘专家进行训
（二）参加财务审计类种证书培训考试
（三）财务部举办类授课讲座推荐材料学组织座谈讨
（四）进行岗位带教轮岗学
（五）参加国(外)受训考察（参观见学）
第二章 财务培训组织体系
第四条 财务培训分级培训二级培训体系构成公司财务部级培训控股公司二级培训两层次组成协运作
第五条 级培训公司财务部办针中心财务员分公司财务理 财务集中公司统会计核算制度财务理税务筹划理艺术培训
第六条 二级培训直接控股公司组织针实际需开展公司财务员库员重点入职培训部理制度企业文
化培训会计基技辅导
第三章 财务培训计划
第七条 财务员年度培训计划财务部根会计员队伍建设公司业务拓展计划年年初制定报公司领导批准财务部具体实施
相关培训预算费列入员工教育培训费中年度预算中列示
第八条 财务员批准参加类培训应妥善安排工作公司应保证财务员合理参加培训时间
第九条 培训计划方案调整应年度预算调整前申报年度培训补充计划
第四章 财务培训计划
第十条 财务员培训容包括入职岗位培训岗位技培训资格职称证书培训新科技济等知识培训（讲座）
第十条 入职培训
（）入职教育培训象新进财务员
（二）入职培训容包括公司简介企业发展战略企业文化介绍工作职责说明项理制度条例劳动福利薪资公司控股公司组织架构说明等
（三）入职培训时间新财务员报月进行时间安排般超周聘公司部门实施
（四）入职培训安排财务通知识培训容聘公司财务部门部讲师具体负责
（五）新进财务员公司统会计核算制度财务理制度培训（财务专业岗位入职培训）公司财务部安排公司已财务理财务理作引导师进行期二月带教辅导新开办分公司新进财务员统财务部培训财务部指定相关分公司安排实带教辅导
第十二条 岗位培训
（）岗位培训象全体财务员
（二）岗位培训容包括基技培训专业技培训理技培训创新技培训
（三）岗位培训时间原月应集中12半天时间结合财务部财务员素质岗位培训计划教案组织
（四）岗位培训方式典型财务案例分析视频实操演示观摩工作验心交流等
第十三条 资格职称证书教育培训
（）资格职称证书教育培训象尚未达职岗位必备资格相关等级职称证书财务员
（二）资格职称证书教育培训容包括资格考试职称考试等财务员根身发展需行选择
第十四条 新科技济理等知识培训(讲座)
（）新科技济理等知识培训象财务理财务部财务员
（二）培训容前相关科技济新知识公
司领导财务部领导外聘专家授课
（三）新科技济理等知识培训象应结合职岗位写出心体会参训情况汇报参训情况汇报应公司财务理改进建议意见
第五章 财务培训师资
第十五条 财务部建立部讲师制度财务部领导优秀分公司财务理财务部资深员工部培训师力量
第十六条 部讲师年聘财务部颁发聘证书连续三年受聘授予终身讲师
部讲师公司规定发放讲师补助受聘讲师培训工作业绩纳入绩效考核
第十七条 财务部讲师评审资格
（）财务总监入职3月进行资格评审
（二）财务理财务理岗位事5年入职3月进行资格评审财务理岗位事3年5年入职6月进行资格评审财务理岗位事足3年入职1年进行资格评审
（三）资深员工公司工作8年财务员进行部讲师资格评审
第十八条 部讲师奖惩考核财务部实施指标受训评价教案质量培训效果
第十九条 公司财务部讲师安排系统培训提升讲师
授课技巧帮助讲师更效开展培训工作
第六章 财务培训费
第二十条 培训费实行全额报销部分报销理三种方式
（）全额报销培训完成根年度预算安排报销培训费
（二）部分报销指申请公司批准资格培训等费培训时间周期长培训费相较加相应服务期限约定等情况相关约定期限规定予支付前垫支培训费
垫支培训费应建立相关培训费台账便年度预算时测进行明细测算
（三）理指员工教育补助费标准发放员工教育补助费行解决足部分原予补助报销退少补原
理财务培训容应规定申报未申报扣发员工教育补助费
第二十条 全额报销
（）申请公费部分公费研修培训应填报培训申请表财务部负责意公司领导批准实施培训
（二）公司全额负担费培训包括
1财务部统组织安排具综合性性知识培训讲座
2作公司专门培养公司指定国(外)受训
3公司总裁特准培训
第二十二条 部分报销
（）公司批准公费培训者培训费时支付40公司支付60培训结束财务部确认关证书予报销支付部分
（二）公司部分出资全额出资培训合格财务员须公司签订35年服务期协议签约服务期离职需赔偿公司出资培训费利息利息支付赔偿标准
赔偿标准 赔偿费司已报培训费×(已服务年限÷签约年限)
利息赔偿费
第二十三条 理
（）财务员力提高培训包括职务说明书求岗位基力达标培训岗位需资格达标考试岗位需职称达标考试等培训费理
（二）工作需专业业务力提高培训岗位专业进步职称深造岗位专业相关证书岗位专业技提高等培训费原承担总裁特批外
第二十四条 批准赴外埠参加培训出差规定办理
第七章 培训理
第二十五条 培训求
1参加培训员非特殊原未部门负责领导批
准者拒绝参加
2参加培训员应时训迟早退应积极动完成培训作业接受成果考核未参加者应事先请假转报财务部应参加特殊原未参加者旷工处
第二十六条 公司财务部根分公司财务核算基础工作质量财务理水分公司选择培训基公司财务工作示范点制度建设试验田
第八章 考核奖惩
第二十七条 培训考核奖励：
（）财务员进行岗位培训需提交心报告专案报告改善建议等财务部培训成果进行评定良予报销相关培训费奖励
（二）财务员完成资格职称证书培训需提交书面学报告学体会附合格证书根受训者工作中应情况进行评定良予报销相关培训费奖励
（三）完成年度财务培训授课计划规定评审交教案方案部讲师续评部讲评发放讲师补助
第二十八条 培训考核惩处：
（）入职培训进行书面考试等考核方式未合格者解试劳动关系
（二）财务员进行岗位培训未时提交心报告专案报告改善建议等予报销相关培训费
（三）财务员完成资格职称证书培训时提交书面学报告学体会附合格证书受训者工作中应情况进行评定良予报销相关培训费
第九章 附
第二十九条 办法公司财务部制定解释
第三十条 办法批准印发日起开始执行
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第章 总
第条 满足公司业务断扩展需断提升公司财务员水确保会计信息质量更服务业务发展特拟定办法
第二条 培训象包括公司控股公司（含级子公司）财务员必时包含职部门兼职报账员
第三条 财务员培训采取方式
（）财务部已组织部培训外聘专家进行训
（二）参加财务审计类种证书培训考试
（三）财务部举办类授课讲座推荐材料学组织座谈讨
（四）进行岗位带教轮岗学
（五）参加国(外)受训考察（参观见学）
第二章 财务培训组织体系
第四条 财务培训分级培训二级培训体系构成公司财务部级培训控股公司二级培训两层次组成协运作
第五条 级培训公司财务部办针中心财务员分公司财务理 财务集中公司统会计核算制度财务理税务筹划理艺术培训
第六条 二级培训直接控股公司组织针实际需开展公司财务员库员重点入职培训部理制度企业文
化培训会计基技辅导
第三章 财务培训计划
第七条 财务员年度培训计划财务部根会计员队伍建设公司业务拓展计划年年初制定报公司领导批准财务部具体实施
相关培训预算费列入员工教育培训费中年度预算中列示
第八条 财务员批准参加类培训应妥善安排工作公司应保证财务员合理参加培训时间
第九条 培训计划方案调整应年度预算调整前申报年度培训补充计划
第四章 财务培训计划
第十条 财务员培训容包括入职岗位培训岗位技培训资格职称证书培训新科技济等知识培训（讲座）
第十条 入职培训
（）入职教育培训象新进财务员
（二）入职培训容包括公司简介企业发展战略企业文化介绍工作职责说明项理制度条例劳动福利薪资公司控股公司组织架构说明等
（三）入职培训时间新财务员报月进行时间安排般超周聘公司部门实施
（四）入职培训安排财务通知识培训容聘公司财务部门部讲师具体负责
（五）新进财务员公司统会计核算制度财务理制度培训（财务专业岗位入职培训）公司财务部安排公司已财务理财务理作引导师进行期二月带教辅导新开办分公司新进财务员统财务部培训财务部指定相关分公司安排实带教辅导
第十二条 岗位培训
（）岗位培训象全体财务员
（二）岗位培训容包括基技培训专业技培训理技培训创新技培训
（三）岗位培训时间原月应集中12半天时间结合财务部财务员素质岗位培训计划教案组织
（四）岗位培训方式典型财务案例分析视频实操演示观摩工作验心交流等
第十三条 资格职称证书教育培训
（）资格职称证书教育培训象尚未达职岗位必备资格相关等级职称证书财务员
（二）资格职称证书教育培训容包括资格考试职称考试等财务员根身发展需行选择
第十四条 新科技济理等知识培训(讲座)
（）新科技济理等知识培训象财务理财务部财务员
（二）培训容前相关科技济新知识公
司领导财务部领导外聘专家授课
（三）新科技济理等知识培训象应结合职岗位写出心体会参训情况汇报参训情况汇报应公司财务理改进建议意见
第五章 财务培训师资
第十五条 财务部建立部讲师制度财务部领导优秀分公司财务理财务部资深员工部培训师力量
第十六条 部讲师年聘财务部颁发聘证书连续三年受聘授予终身讲师
部讲师公司规定发放讲师补助受聘讲师培训工作业绩纳入绩效考核
第十七条 财务部讲师评审资格
（）财务总监入职3月进行资格评审
（二）财务理财务理岗位事5年入职3月进行资格评审财务理岗位事3年5年入职6月进行资格评审财务理岗位事足3年入职1年进行资格评审
（三）资深员工公司工作8年财务员进行部讲师资格评审
第十八条 部讲师奖惩考核财务部实施指标受训评价教案质量培训效果
第十九条 公司财务部讲师安排系统培训提升讲师
授课技巧帮助讲师更效开展培训工作
第六章 财务培训费
第二十条 培训费实行全额报销部分报销理三种方式
（）全额报销培训完成根年度预算安排报销培训费
（二）部分报销指申请公司批准资格培训等费培训时间周期长培训费相较加相应服务期限约定等情况相关约定期限规定予支付前垫支培训费
垫支培训费应建立相关培训费台账便年度预算时测进行明细测算
（三）理指员工教育补助费标准发放员工教育补助费行解决足部分原予补助报销退少补原
理财务培训容应规定申报未申报扣发员工教育补助费
第二十条 全额报销
（）申请公费部分公费研修培训应填报培训申请表财务部负责意公司领导批准实施培训
（二）公司全额负担费培训包括
1财务部统组织安排具综合性性知识培训讲座
2作公司专门培养公司指定国(外)受训
3公司总裁特准培训
第二十二条 部分报销
（）公司批准公费培训者培训费时支付40公司支付60培训结束财务部确认关证书予报销支付部分
（二）公司部分出资全额出资培训合格财务员须公司签订35年服务期协议签约服务期离职需赔偿公司出资培训费利息利息支付赔偿标准
赔偿标准 赔偿费司已报培训费×(已服务年限÷签约年限)
利息赔偿费
第二十三条 理
（）财务员力提高培训包括职务说明书求岗位基力达标培训岗位需资格达标考试岗位需职称达标考试等培训费理
（二）工作需专业业务力提高培训岗位专业进步职称深造岗位专业相关证书岗位专业技提高等培训费原承担总裁特批外
第二十四条 批准赴外埠参加培训出差规定办理
第七章 培训理
第二十五条 培训求
1参加培训员非特殊原未部门负责领导批
准者拒绝参加
2参加培训员应时训迟早退应积极动完成培训作业接受成果考核未参加者应事先请假转报财务部应参加特殊原未参加者旷工处
第二十六条 公司财务部根分公司财务核算基础工作质量财务理水分公司选择培训基公司财务工作示范点制度建设试验田
第八章 考核奖惩
第二十七条 培训考核奖励：
（）财务员进行岗位培训需提交心报告专案报告改善建议等财务部培训成果进行评定良予报销相关培训费奖励
（二）财务员完成资格职称证书培训需提交书面学报告学体会附合格证书根受训者工作中应情况进行评定良予报销相关培训费奖励
（三）完成年度财务培训授课计划规定评审交教案方案部讲师续评部讲评发放讲师补助
第二十八条 培训考核惩处：
（）入职培训进行书面考试等考核方式未合格者解试劳动关系
（二）财务员进行岗位培训未时提交心报告专案报告改善建议等予报销相关培训费
（三）财务员完成资格职称证书培训时提交书面学报告学体会附合格证书受训者工作中应情况进行评定良予报销相关培训费
第九章 附
第二十九条 办法公司财务部制定解释
第三十条 办法批准印发日起开始执行
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