民营医院员工请假制度

民营医院员工请假制度
进步完善院请假制度严格出勤理特制定制度
（）总：
1院员工种原正常出勤均需请假
2员工请假需严格请假手续办理获许方离开工作岗位
3员工假期满需时返回工作岗位逾期视旷工
（二）假期种类：
1病假：
员工病（伤）请假需力资源部领取请假条请假流程办理获批准安排工作方离开岗位急诊等单位请病（伤）假者须班前迟班时间15分钟致电部门负责力资源部应病（伤）假班第天补办请假手续单位提供院二级医疗机构出具效证明
未述流程办理请假手续急诊提供相应证明旷工处理
员工病假期间工资奖金月实际出勤情况发放
2事假：
员工私事请假需少提前2工作日力资源部领取请假条请假流程办理获批准安排工作方离开岗位假期结束需时返回工作岗位天持请假条力资源部销假事假期满逾期者旷工处理
员工年事假超20天超部分视旷工旷工条款处理月事假足3天（含3天）者实际出勤计发月工资奖金事假超3天足5天（含5天）者月工资实际出勤计发月奖金50％发放事假超5天者月工资实际出勤计发奖金予计发
3婚假：
符合国家规XX婚正式员工院签署正式合满年享带薪婚假：
员工休婚假需少提前14工作日部门负责力资源部提出申请提交结婚证原件复印件获批准妥善安排工作方离开工作岗位婚假应取结婚证3月申请逾期动丧失婚假资格
婚假期间员工基工资绩效正常发放
4丧假：
院正式员工直系亲属（配偶父母子女）病休3天丧假销假需持直系亲属病证明
员工丧假期间工资绩效正常发放
5产假：
符合国家计划生育政策院工作满年正式员工享受带薪产假产假统90天产假期间工资基础工资60％发放奖金予计发员工休产假需少提前14工作日部门负责力资源部提出申请提交计划生育相关证件原件复印件获批
准利安排工作方离开工作岗位
6带薪年休假：
根国务院职工带薪年休假办法规定院正式员工连续工作满年均享受带薪年休假具体假期：员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期年休假假期起休需年休完跨年度作废予累计员工休假期间享受正常工作期间相工资收入休年假需提前7工作日部门力资源部申请批准方安排休息
7特奖励假期：
医院特殊贡献员工工作业绩优秀员工医院领导批准予特奖励带薪假期受述条款限制
（三）附：
1年度探亲假取消统执行年休假制度
2规定发布日起执行原规章制度中规定容符规定执行
3规定解释权力资源部

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