企业员工薪酬理制度
第章 总
（计酬原）
第条 制度******限公司总体营理目标力资源战略规划遵中华民国劳动法国家相关劳动理政策规定结合公司关力资源政策制定
第二条 价值分配原根实际力岗位风险责贡献结合公司整体效益工作绩效确定固定工资等级岗定薪薪岗变绩效工资遵循利调动员工积极性利提高理水济效益原营业绩工作质量理成效考核结果进行发放（绩效指标完成情况发放）
第三条 保证薪酬水公司发展阶段效益相适应区行业国竞争手薪酬水相具定竞争力吸引留住优秀
第四条 企业发展利益员工利益相结合体现薪酬体系外部竞争性部合理性员工发展性团队公正性体现绩效态度力统
（适范围）
第五条 制度适******限司全体员工公司顾问特约员特殊关系员时员视实际行约定参考制度执行
第二章 薪资体系
（薪酬体系）
第六条 企业薪酬体系营理需具：月薪制提成工资制（营销员）
（月薪制）
第七条 适公司签订正式劳动合采提成工资制外正式员工
第八条 月薪制采月固定工资+绩效工资制员工月工资总额中部分绩效工资详见表：
岗位
基薪资
岗位补贴
技术补贴
奖励
备注
第九条 月薪制工资结构：月薪月固定工资＋绩效工资
1 固定工资基工资固定工资月度发放
2 绩效工资参绩效工作效率企业利润定绩效工资技术补贴+岗位补贴通常固定工资发放
（提成工资制）
第十条 提成工资制适企业线销售员销售理
第十条 提成工资制模式采浮动定额制：该类销售员收入分固定工资销售提成两部分根企业年销售务分位销售员定销售定额果某员工实际完成租售额没超设置指标月基工资底薪果完成租售额定额超定额部分例提成外加基工资公式表示：
收入基工资+（期销售额销售定额）×提成率
第十二条 具体提成办法作专案单位相关员决策层领导行制订
第三章 福利体系 （选择性选取）
（福利补贴）
第十三条 公司严格国家关规定员工薪休假法定节日外三八节中秋节等额外补发节费50100元现金者节日礼品形式发放
第十四条 公司倡导家文化员工生日者婚嫁等重节日公司现金礼品形式表示关怀
第十五条 企业服务满年底薪递增 元月（服务满 年调整底薪考虑签订固定期限劳动合者入股分红等形式）
第十六条 企业工作满年享受带薪年假详细规定见表
工龄范围（年） 年假时间（工作日）
1 ≤ 工龄 < 3 理级5天职员3天
3 ≤ 工龄 < 5 理级7天职员5天
5 ≤ 工龄 < 10 理级10天职员7天
10 ≤ 工龄 理级20天职员15天
1 年休假公历月日十二月三十日计算
2 年休假予累计必须年休完予折算薪资病事假抵消
3 员工工作未满年申请年休假
4 员工辞职时年未休完年休假代辞职通知期予折换成薪金
第十七条 公司根岗位需求职员提供定公费培训培训费根年年利润额 员工素质技提升
第十八条 公司根盈利状况定期定期组织聚餐娱乐活动
第十九条 公司年评优两名优秀员工根公司利润额予奖励
第二十条 公司福利民币形式支付项目社会保险通讯费补贴交通费补贴特殊岗位津贴等
第四章 工资调整
（试定薪）
第二十条 员工入职定薪面试考核结果该岗位相应工资级薪资遇进行
（转正定薪）
第二十二条 新员工试期满进行转正考核考核通转正定薪
第二十三条 异动工资调整指员工具体职位岗位发生变化相应进行工资调整时进行包括：
1 晋升调薪：员工职务晋升工资调整相应职务工资级予定薪
2 降职调薪：工作力胜现职力资源部考核确认工作职位降低岗位调整员工资遇职务职调整降低
3 转岗调薪：工作需员工素发生岗位变动根公司制度需进行工资调整
第五章 工资计发
（发薪月数）
第二十四条 企业年度财务报表显示处盈利期原执行十三月工资制发放年终双薪（双薪包含绩效工资部分）
（发薪日期）
第二十五条 月20日前发放月（月1日起月月底止）薪资扣月预款应扣款遇节假日相应提前推迟发放
（工资计算）
第二十六条 应发工资基工资+绩效工资
绩效工资岗位补贴+技术补贴
实发工资应发工资+补杂项目－扣项目
（缺勤扣）
第二十七条 员工缺勤时列方式处理：
事假：两时请假月累计超三次扣薪
列计算方法月工资中扣
工资总额 ÷月应出满勤天数 ×请假天数（时累计换算天）×100
病假：员工请病假须填写请假单外需提交效病假证明月天（含天）病假全薪发放天三天（含三天）病假基工资70发放三天十五天（含十五天）病假基工资50发放
工伤：国家特区关规定执行
迟早退：迟20分钟月累计超3次扣薪早退者班卡旷工处理迟20分钟外2时次扣50块2时外旷工处理
旷工：列计算方法月工资中扣
工资总额 ÷月应出满勤天数÷8 × 旷工时数×300
（加班工资）
员工公司安排力资源部门认法定节假日工作工作时间外事非职工作时视加班员工加班应安排补休力资源部门核实确实法补休规定支付加班费（员工工作时间未完成职工作需延时作业计加班）
加班工资工资总额÷月应出满勤天数÷8×加班时数×1523
（中途离职退职工资）
第二十八条 工资计算期间中途离职退职工资月员工实际出勤情况日计算公司正常发薪日发放
（试期工资）
第二十九条 新进员工作满五日者时未办理交接者发薪资（否入职表说明突）
（工资扣项目）
第三十条 列规定项金额须工资中直接扣：
1工资税
2社会保险费（法律规定应承担部分）
3缺勤扣款押金款罚款等法律允许范围应扣款项
述项金额扣员工工资通银行卡形式交予
第三十条 职员工资发放错漏月工资补杂项补发
第六章 奖金激励体系
第三十二条 公司建立健全奖金激励体系例：年终奖金特殊贡献奖优秀员工奖等
（年终奖金）
第三十三条 公司效益奖已季予员工浮动工资中体现果公司盈利状况良根员工年总体表现额外予奖励
（特殊贡献奖）
第三十四条 特殊贡献奖奖励公司特殊贡献员工公司总理提名发放销售员超额完成销售务等
（优秀员工奖）
第三十五条 优秀员工奖通评选获优秀称号员工颁发额外奖金鼓励员工继续努力公司创造更优异成绩（月季奖励）
（奖励措施）
第三十六条 时性奖励
第七章 保密求（否需）
（保密规定）
第三十七条 公司工资报酬政策制度办法公开力资源部组织培训宣传员工解公司价值导价值评价价值分配原
第三十八条 公司位员工基工资浮动工资保密部门理起透明级保密
第三十九条 员工工资属保密范畴员工均应遵守列规定：
1方式泄露工资遇
2方式听工资遇
（处罚规定）
第四十条 违反述保密规定意条者发现予降薪罚款（1001000元）处理造成严重良影响者予开
第八章 附
第四十条 薪酬制度年三月份检讨修订次力决策层根外部环境变化公司部实施情况提出修订方案制度修订终止权公司办公会议
第四十二条 制度解释权公司决策层
第四十三条 制度总理签字 年 月 日起试行月修改立执行公司原薪酬相关制度文件制度相突均制度办理
附注：
工资构成形式：序号+姓名 基工资+岗位补贴+技术补贴+满勤请假旷工迟早退+加班工资+应发计税社保款实际发放
企业员工薪酬理制度（试行草案）
总
1 合法性原
规范公司工资支付行根国家公司法劳动法股份限公司劳动工资理规定公司章程制定制度
2 激励性原
充分体现劳分配劳分配原公司实行全员绩效年薪制完全岗位职业素质求高低责该岗位公司发展重性确定年薪标准岗位制定高低工资标准鼓励员工行政级力表现提升薪资标准员工实际基月薪外余收入必须季度年度绩效考评结果定
3 稳定性原
稳定员工队伍公司设立年功工资奖励忠诚公司公司稳定发展员工
4 变性原
岗位工资标准确定社会物价水公司整体效益员工工作岗位责绩效定额年限等素变动调整
5 两低原
工资调升必须符合原工资总额增长率低公司利润增长率均实际收入增长率低劳动生产增长率
6 三公原
公司工资标准公司部员工完全实行公开公公正原员工均权知道相关岗位工资标准
7 保密性原
公司员工未许均外透露公司工资标准更公司工资相关文件印复印发送公司外员（BC予B类C类失处罚）
二 全员绩效年薪制
公司全体员工分级高低职位均实行基月薪基础绩效奖金激励全年薪资总数薪资标准薪金计算发放体系
三 工资结构
全员绩效年薪两类6种薪酬构成：
1 固定工资
月时发放员工基月薪做月收入基月薪受公司济效益影响员工基收入保障部分组成：
1) 基础工资——员工收入基保障根行政级制定分四档：总监高
5200元月部门理副部长部长等中层理员4000元月专员部门副理等2800元月员工2600元月
2) 岗位补贴——该职务重性专业性难易度劳动强度等素确定员工职该岗位
岗补贴员工岗位变动时岗位工资变动员工离岗停发补贴
3) 年功工资——根员工公司连续工作年限部门负责事专员实时呈行政事总
监审批进行调整
4) 福利工资——根行政等级福利工资标准标准高低标准福利工资
均已包括误餐补助住房补贴市交通费通讯费等
2 浮动薪资
顾名思义浮动薪资根公司整体效益员工具体工作表现员工发放激励员工种奖励薪资分绩效奖金项目提成两类：
1) 绩效奖金
根员工绩效考评分情况评定员工考评等级根员工绩效等级应等级绩效系数确定绩效奖金发放金额（具体条款请参绩效考评制度公司行政事部咨询）绩效奖金公司设专专户理私动
绩效奖金员工薪酬激励重举措般情况公司部分员工通绩效考评均绩效基金少部分表现较差员工领领取部分绩效基金表现特优异员工会领远远超绩效基金双倍绩效奖金
2) 项目提成
项目理根项目参承担工作重性紧密度工作量实际工作力态度结合项目实施完成情况公司项目奖励金额项目完成利收款分配项目参者奖金项目参者均获
四 薪酬支付
1 支付原
1) 重性原——工资支付关公司稳定发展事工资办必须引起足够重视
2) 严肃性原——工资办必须严格执行制度关规定认真核准位员工应增应扣数
准确计算月应发工资
3) 准时性原——应严格制度规定时间准时员工支付工资
4) 唯性原——公司月民币现金形式支付员工工资
2 计薪时间
1) 固定工资均足月工资月计算计算时间月1日—30（31）日足月实际出勤工作日标准日工资计算
2) 季度绩效奖金均然季度计算（年1月3月第季度类推）足季度月计算足月计发季度绩效工资
3) 年度绩效工资均然年度计算足年季度计算足季度计发年度绩效工资
4) 试员工资根实际出勤工作日计算
3 日薪标准计算方法
劳动法第五十条规定日工资计算方法：
日工资基月薪÷(365天104天)÷12月基月薪÷2175
4 工资卡
1) 公司员工必须公司规定建设银行办理张记卡作工资专卡
2) 工资卡姓名必须公司交验身份证名字相卡号必须报公司财务部
3) 工资卡更换时定时财务部报告
5 支付形式
1) 低500元零星工资现金支付
2) 足月工资高500元零星工资均公司直接转员工提供工资卡
6 基月薪审核发放
1) 发放时间
公司实行发薪制度月工资次月8日发放遇节假日提前休假前天发放
2) 离职新入职员工计发原
a) 公司批准离职员工公司规定办完离职手续均公司统次月8日结算工资
b) 公司名未办理离职手续动离职员工律暂时停发月基月薪公司处理相关问题规定办理离职工作移交手续总理批准扣相关罚款方结算工资
c) 然月中途入职新聘员工均工作实际天数日工资标准发放月基月薪
3) 发放日程
a) 行政事部月2日前部门核部门员工考勤情况3日前做出工资表
b) 行政事总监审核签名迟月4日前交财务部
c) 财务总监审核签名迟月5日前报总理终审时准备发工资需现金
d) 公司总理月6日前工资表返回行政事部
e) 行政事部审核误工资表发出纳月8日准时发放工资
7 绩效奖金审核发放
2) 发放时间
季度绩效奖金根季度绩效考评结果季度首月15日发放年度绩效奖金根年度绩效考评结果次年首月15日发放遇节假日提前休假前天发放
3) 离职新入职员工绩效奖金计发原
a) 员工动离职公司名者律发绩效奖金
b) 员工申请公司审批意离职员工季度工作未满2月者发季度绩效奖金工作满2月根绩效考评结果季实际工作时间统制度规定时间发放季绩效奖金
c) 公司劝退辞退员工季工作未满月发放季绩效奖金季工作满1月根绩效考评结果季实际工作时间统制度规定时间发放季绩效奖金
d) 年10月1日前离职员工律发放年度绩效奖金年10月1日离职员工根绩效考评结果年实际工作月份数（足月免计）统制度规定时间发放年年度绩效奖金
e) 新入职员工试期均计发绩效奖金转正公司审批转正时间准季转正工作满1月年转正工作满3月者方根绩效考评结果转正工作月份数统制度规定时间发放绩效奖金
4) 绩效奖金审核发放流程
a) 行政事部季度首月10日前部门负责核部门员工绩效考评结果绩效奖金发放表
b) 行政事总监审核签名11日前交财务部审核
c) 财务总监理审核签名12日前报总理终审时准备需现金
d) 总理审核误签名确认14日前表返回行政事部
e) 行政事部审核误工资表发出纳15日准时发放绩效奖金
8 支付
1) 工资表必须审核领款亲笔签名保存两年备查
2) 支付工资时均应员工提供份详工资清单写明工资构成应发应扣等细目特扣款必须写明扣款原便员工查询核
9 补偿扣款
1) 员工损坏公物泄密违规等公司造成直接间接损失赔偿费公司权关规定直接事相关理员工资中扣
2) 着工资发放低政府发布低工资标准原公司员工协商采次性扣款分月扣赔偿费
10 违规罚款
员工违章违纪产生罚款公司直接月工资中扣转入绩效奖金专帐户
11 代扣代缴
列情况均公司代扣代缴
1) 税
2) 规定应支付部分社保费
3) 法院判决裁定求公司代扣关费
4) 员工愿意捐赠款项
5) 法律法规规定应员工工资中扣费
五 工资调整
1 调整条件
1) 整体加薪
公司根整体营效益发展目标实现具体情况社会生活水提高等素确定工资增减例原年调次
2) 整体降薪
公司营出现重异常情况公司股东会讨通总理审批意公司员工全面实施降薪少保持员工基月薪发放
3) 年功工资
a) 公司连续工作满12年满年固定工资5增发年功工资期满次月起月发放
b) 公司连续工作满3年满年固定工资7增发年功工资期满次月起月发放
c) 公司连续工作满5年满年固定工资10增发年功工资期满次月起月发放
4) 试期工资
原试期间绩效奖金基月薪均年薪1280计发
5) 转正工资
a) 试员工批准转正般应职位低段位工资调升
b) 试员工表现特优秀总理批准破格调升职位更高段位
c) 月15日前入职员工批准转正月享受转正工资（月未转正期间期间工资试期工资计发）月15日入职员工均批准转正次月起享受转正工资
6) 绩效考评奖罚
a) 绩效考评前三名员工业绩突出重贡献者原职级变基础予调高工资段位增加岗位工资发次性奖金奖励
b) 绩效评估差三名工作中违章违纪重失误员工应受降低工资级减少岗位工资次性罚款处罚
2 调整程序
1) 整体调整
董事会做出调整原 行政事部制定具体方案 行政事总监审核报批
总理终审意 行政事部财务部具体实施
2) 调整
部门理提出申请 行政事总监审核 总理终审意
行政事部财务部具体执行
3 调整时间
1) 已明确规定条款外余均执行
2) 加薪均批准次月1日起予调整
3) 降薪均批准日起予调整
4 特殊调整
总理权根具体情况受条件限制员工工资调整予特批
六 附
1 制度202X年10月1日起执行违反严厉处罚直名
2 员工领工资疑问直接行政事部查询行政事部责员工解释清楚
3 制度解释权公司行政事部
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第章 总
（计酬原）
第条 制度******限公司总体营理目标力资源战略规划遵中华民国劳动法国家相关劳动理政策规定结合公司关力资源政策制定
第二条 价值分配原根实际力岗位风险责贡献结合公司整体效益工作绩效确定固定工资等级岗定薪薪岗变绩效工资遵循利调动员工积极性利提高理水济效益原营业绩工作质量理成效考核结果进行发放（绩效指标完成情况发放）
第三条 保证薪酬水公司发展阶段效益相适应区行业国竞争手薪酬水相具定竞争力吸引留住优秀
第四条 企业发展利益员工利益相结合体现薪酬体系外部竞争性部合理性员工发展性团队公正性体现绩效态度力统
（适范围）
第五条 制度适******限司全体员工公司顾问特约员特殊关系员时员视实际行约定参考制度执行
第二章 薪资体系
（薪酬体系）
第六条 企业薪酬体系营理需具：月薪制提成工资制（营销员）
（月薪制）
第七条 适公司签订正式劳动合采提成工资制外正式员工
第八条 月薪制采月固定工资+绩效工资制员工月工资总额中部分绩效工资详见表：
岗位
基薪资
岗位补贴
技术补贴
奖励
备注
第九条 月薪制工资结构：月薪月固定工资＋绩效工资
1 固定工资基工资固定工资月度发放
2 绩效工资参绩效工作效率企业利润定绩效工资技术补贴+岗位补贴通常固定工资发放
（提成工资制）
第十条 提成工资制适企业线销售员销售理
第十条 提成工资制模式采浮动定额制：该类销售员收入分固定工资销售提成两部分根企业年销售务分位销售员定销售定额果某员工实际完成租售额没超设置指标月基工资底薪果完成租售额定额超定额部分例提成外加基工资公式表示：
收入基工资+（期销售额销售定额）×提成率
第十二条 具体提成办法作专案单位相关员决策层领导行制订
第三章 福利体系 （选择性选取）
（福利补贴）
第十三条 公司严格国家关规定员工薪休假法定节日外三八节中秋节等额外补发节费50100元现金者节日礼品形式发放
第十四条 公司倡导家文化员工生日者婚嫁等重节日公司现金礼品形式表示关怀
第十五条 企业服务满年底薪递增 元月（服务满 年调整底薪考虑签订固定期限劳动合者入股分红等形式）
第十六条 企业工作满年享受带薪年假详细规定见表
工龄范围（年） 年假时间（工作日）
1 ≤ 工龄 < 3 理级5天职员3天
3 ≤ 工龄 < 5 理级7天职员5天
5 ≤ 工龄 < 10 理级10天职员7天
10 ≤ 工龄 理级20天职员15天
1 年休假公历月日十二月三十日计算
2 年休假予累计必须年休完予折算薪资病事假抵消
3 员工工作未满年申请年休假
4 员工辞职时年未休完年休假代辞职通知期予折换成薪金
第十七条 公司根岗位需求职员提供定公费培训培训费根年年利润额 员工素质技提升
第十八条 公司根盈利状况定期定期组织聚餐娱乐活动
第十九条 公司年评优两名优秀员工根公司利润额予奖励
第二十条 公司福利民币形式支付项目社会保险通讯费补贴交通费补贴特殊岗位津贴等
第四章 工资调整
（试定薪）
第二十条 员工入职定薪面试考核结果该岗位相应工资级薪资遇进行
（转正定薪）
第二十二条 新员工试期满进行转正考核考核通转正定薪
第二十三条 异动工资调整指员工具体职位岗位发生变化相应进行工资调整时进行包括：
1 晋升调薪：员工职务晋升工资调整相应职务工资级予定薪
2 降职调薪：工作力胜现职力资源部考核确认工作职位降低岗位调整员工资遇职务职调整降低
3 转岗调薪：工作需员工素发生岗位变动根公司制度需进行工资调整
第五章 工资计发
（发薪月数）
第二十四条 企业年度财务报表显示处盈利期原执行十三月工资制发放年终双薪（双薪包含绩效工资部分）
（发薪日期）
第二十五条 月20日前发放月（月1日起月月底止）薪资扣月预款应扣款遇节假日相应提前推迟发放
（工资计算）
第二十六条 应发工资基工资+绩效工资
绩效工资岗位补贴+技术补贴
实发工资应发工资+补杂项目－扣项目
（缺勤扣）
第二十七条 员工缺勤时列方式处理：
事假：两时请假月累计超三次扣薪
列计算方法月工资中扣
工资总额 ÷月应出满勤天数 ×请假天数（时累计换算天）×100
病假：员工请病假须填写请假单外需提交效病假证明月天（含天）病假全薪发放天三天（含三天）病假基工资70发放三天十五天（含十五天）病假基工资50发放
工伤：国家特区关规定执行
迟早退：迟20分钟月累计超3次扣薪早退者班卡旷工处理迟20分钟外2时次扣50块2时外旷工处理
旷工：列计算方法月工资中扣
工资总额 ÷月应出满勤天数÷8 × 旷工时数×300
（加班工资）
员工公司安排力资源部门认法定节假日工作工作时间外事非职工作时视加班员工加班应安排补休力资源部门核实确实法补休规定支付加班费（员工工作时间未完成职工作需延时作业计加班）
加班工资工资总额÷月应出满勤天数÷8×加班时数×1523
（中途离职退职工资）
第二十八条 工资计算期间中途离职退职工资月员工实际出勤情况日计算公司正常发薪日发放
（试期工资）
第二十九条 新进员工作满五日者时未办理交接者发薪资（否入职表说明突）
（工资扣项目）
第三十条 列规定项金额须工资中直接扣：
1工资税
2社会保险费（法律规定应承担部分）
3缺勤扣款押金款罚款等法律允许范围应扣款项
述项金额扣员工工资通银行卡形式交予
第三十条 职员工资发放错漏月工资补杂项补发
第六章 奖金激励体系
第三十二条 公司建立健全奖金激励体系例：年终奖金特殊贡献奖优秀员工奖等
（年终奖金）
第三十三条 公司效益奖已季予员工浮动工资中体现果公司盈利状况良根员工年总体表现额外予奖励
（特殊贡献奖）
第三十四条 特殊贡献奖奖励公司特殊贡献员工公司总理提名发放销售员超额完成销售务等
（优秀员工奖）
第三十五条 优秀员工奖通评选获优秀称号员工颁发额外奖金鼓励员工继续努力公司创造更优异成绩（月季奖励）
（奖励措施）
第三十六条 时性奖励
第七章 保密求（否需）
（保密规定）
第三十七条 公司工资报酬政策制度办法公开力资源部组织培训宣传员工解公司价值导价值评价价值分配原
第三十八条 公司位员工基工资浮动工资保密部门理起透明级保密
第三十九条 员工工资属保密范畴员工均应遵守列规定：
1方式泄露工资遇
2方式听工资遇
（处罚规定）
第四十条 违反述保密规定意条者发现予降薪罚款（1001000元）处理造成严重良影响者予开
第八章 附
第四十条 薪酬制度年三月份检讨修订次力决策层根外部环境变化公司部实施情况提出修订方案制度修订终止权公司办公会议
第四十二条 制度解释权公司决策层
第四十三条 制度总理签字 年 月 日起试行月修改立执行公司原薪酬相关制度文件制度相突均制度办理
附注：
工资构成形式：序号+姓名 基工资+岗位补贴+技术补贴+满勤请假旷工迟早退+加班工资+应发计税社保款实际发放
企业员工薪酬理制度（试行草案）
总
1 合法性原
规范公司工资支付行根国家公司法劳动法股份限公司劳动工资理规定公司章程制定制度
2 激励性原
充分体现劳分配劳分配原公司实行全员绩效年薪制完全岗位职业素质求高低责该岗位公司发展重性确定年薪标准岗位制定高低工资标准鼓励员工行政级力表现提升薪资标准员工实际基月薪外余收入必须季度年度绩效考评结果定
3 稳定性原
稳定员工队伍公司设立年功工资奖励忠诚公司公司稳定发展员工
4 变性原
岗位工资标准确定社会物价水公司整体效益员工工作岗位责绩效定额年限等素变动调整
5 两低原
工资调升必须符合原工资总额增长率低公司利润增长率均实际收入增长率低劳动生产增长率
6 三公原
公司工资标准公司部员工完全实行公开公公正原员工均权知道相关岗位工资标准
7 保密性原
公司员工未许均外透露公司工资标准更公司工资相关文件印复印发送公司外员（BC予B类C类失处罚）
二 全员绩效年薪制
公司全体员工分级高低职位均实行基月薪基础绩效奖金激励全年薪资总数薪资标准薪金计算发放体系
三 工资结构
全员绩效年薪两类6种薪酬构成：
1 固定工资
月时发放员工基月薪做月收入基月薪受公司济效益影响员工基收入保障部分组成：
1) 基础工资——员工收入基保障根行政级制定分四档：总监高
5200元月部门理副部长部长等中层理员4000元月专员部门副理等2800元月员工2600元月
2) 岗位补贴——该职务重性专业性难易度劳动强度等素确定员工职该岗位
岗补贴员工岗位变动时岗位工资变动员工离岗停发补贴
3) 年功工资——根员工公司连续工作年限部门负责事专员实时呈行政事总
监审批进行调整
4) 福利工资——根行政等级福利工资标准标准高低标准福利工资
均已包括误餐补助住房补贴市交通费通讯费等
2 浮动薪资
顾名思义浮动薪资根公司整体效益员工具体工作表现员工发放激励员工种奖励薪资分绩效奖金项目提成两类：
1) 绩效奖金
根员工绩效考评分情况评定员工考评等级根员工绩效等级应等级绩效系数确定绩效奖金发放金额（具体条款请参绩效考评制度公司行政事部咨询）绩效奖金公司设专专户理私动
绩效奖金员工薪酬激励重举措般情况公司部分员工通绩效考评均绩效基金少部分表现较差员工领领取部分绩效基金表现特优异员工会领远远超绩效基金双倍绩效奖金
2) 项目提成
项目理根项目参承担工作重性紧密度工作量实际工作力态度结合项目实施完成情况公司项目奖励金额项目完成利收款分配项目参者奖金项目参者均获
四 薪酬支付
1 支付原
1) 重性原——工资支付关公司稳定发展事工资办必须引起足够重视
2) 严肃性原——工资办必须严格执行制度关规定认真核准位员工应增应扣数
准确计算月应发工资
3) 准时性原——应严格制度规定时间准时员工支付工资
4) 唯性原——公司月民币现金形式支付员工工资
2 计薪时间
1) 固定工资均足月工资月计算计算时间月1日—30（31）日足月实际出勤工作日标准日工资计算
2) 季度绩效奖金均然季度计算（年1月3月第季度类推）足季度月计算足月计发季度绩效工资
3) 年度绩效工资均然年度计算足年季度计算足季度计发年度绩效工资
4) 试员工资根实际出勤工作日计算
3 日薪标准计算方法
劳动法第五十条规定日工资计算方法：
日工资基月薪÷(365天104天)÷12月基月薪÷2175
4 工资卡
1) 公司员工必须公司规定建设银行办理张记卡作工资专卡
2) 工资卡姓名必须公司交验身份证名字相卡号必须报公司财务部
3) 工资卡更换时定时财务部报告
5 支付形式
1) 低500元零星工资现金支付
2) 足月工资高500元零星工资均公司直接转员工提供工资卡
6 基月薪审核发放
1) 发放时间
公司实行发薪制度月工资次月8日发放遇节假日提前休假前天发放
2) 离职新入职员工计发原
a) 公司批准离职员工公司规定办完离职手续均公司统次月8日结算工资
b) 公司名未办理离职手续动离职员工律暂时停发月基月薪公司处理相关问题规定办理离职工作移交手续总理批准扣相关罚款方结算工资
c) 然月中途入职新聘员工均工作实际天数日工资标准发放月基月薪
3) 发放日程
a) 行政事部月2日前部门核部门员工考勤情况3日前做出工资表
b) 行政事总监审核签名迟月4日前交财务部
c) 财务总监审核签名迟月5日前报总理终审时准备发工资需现金
d) 公司总理月6日前工资表返回行政事部
e) 行政事部审核误工资表发出纳月8日准时发放工资
7 绩效奖金审核发放
2) 发放时间
季度绩效奖金根季度绩效考评结果季度首月15日发放年度绩效奖金根年度绩效考评结果次年首月15日发放遇节假日提前休假前天发放
3) 离职新入职员工绩效奖金计发原
a) 员工动离职公司名者律发绩效奖金
b) 员工申请公司审批意离职员工季度工作未满2月者发季度绩效奖金工作满2月根绩效考评结果季实际工作时间统制度规定时间发放季绩效奖金
c) 公司劝退辞退员工季工作未满月发放季绩效奖金季工作满1月根绩效考评结果季实际工作时间统制度规定时间发放季绩效奖金
d) 年10月1日前离职员工律发放年度绩效奖金年10月1日离职员工根绩效考评结果年实际工作月份数（足月免计）统制度规定时间发放年年度绩效奖金
e) 新入职员工试期均计发绩效奖金转正公司审批转正时间准季转正工作满1月年转正工作满3月者方根绩效考评结果转正工作月份数统制度规定时间发放绩效奖金
4) 绩效奖金审核发放流程
a) 行政事部季度首月10日前部门负责核部门员工绩效考评结果绩效奖金发放表
b) 行政事总监审核签名11日前交财务部审核
c) 财务总监理审核签名12日前报总理终审时准备需现金
d) 总理审核误签名确认14日前表返回行政事部
e) 行政事部审核误工资表发出纳15日准时发放绩效奖金
8 支付
1) 工资表必须审核领款亲笔签名保存两年备查
2) 支付工资时均应员工提供份详工资清单写明工资构成应发应扣等细目特扣款必须写明扣款原便员工查询核
9 补偿扣款
1) 员工损坏公物泄密违规等公司造成直接间接损失赔偿费公司权关规定直接事相关理员工资中扣
2) 着工资发放低政府发布低工资标准原公司员工协商采次性扣款分月扣赔偿费
10 违规罚款
员工违章违纪产生罚款公司直接月工资中扣转入绩效奖金专帐户
11 代扣代缴
列情况均公司代扣代缴
1) 税
2) 规定应支付部分社保费
3) 法院判决裁定求公司代扣关费
4) 员工愿意捐赠款项
5) 法律法规规定应员工工资中扣费
五 工资调整
1 调整条件
1) 整体加薪
公司根整体营效益发展目标实现具体情况社会生活水提高等素确定工资增减例原年调次
2) 整体降薪
公司营出现重异常情况公司股东会讨通总理审批意公司员工全面实施降薪少保持员工基月薪发放
3) 年功工资
a) 公司连续工作满12年满年固定工资5增发年功工资期满次月起月发放
b) 公司连续工作满3年满年固定工资7增发年功工资期满次月起月发放
c) 公司连续工作满5年满年固定工资10增发年功工资期满次月起月发放
4) 试期工资
原试期间绩效奖金基月薪均年薪1280计发
5) 转正工资
a) 试员工批准转正般应职位低段位工资调升
b) 试员工表现特优秀总理批准破格调升职位更高段位
c) 月15日前入职员工批准转正月享受转正工资（月未转正期间期间工资试期工资计发）月15日入职员工均批准转正次月起享受转正工资
6) 绩效考评奖罚
a) 绩效考评前三名员工业绩突出重贡献者原职级变基础予调高工资段位增加岗位工资发次性奖金奖励
b) 绩效评估差三名工作中违章违纪重失误员工应受降低工资级减少岗位工资次性罚款处罚
2 调整程序
1) 整体调整
董事会做出调整原 行政事部制定具体方案 行政事总监审核报批
总理终审意 行政事部财务部具体实施
2) 调整
部门理提出申请 行政事总监审核 总理终审意
行政事部财务部具体执行
3 调整时间
1) 已明确规定条款外余均执行
2) 加薪均批准次月1日起予调整
3) 降薪均批准日起予调整
4 特殊调整
总理权根具体情况受条件限制员工工资调整予特批
六 附
1 制度202X年10月1日起执行违反严厉处罚直名
2 员工领工资疑问直接行政事部查询行政事部责员工解释清楚
3 制度解释权公司行政事部
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