劳动薪资合范
甲方（单位）：名称
单位住
法定代表（负责）
联系电话
乙方（劳动者）：姓名_________
性
民族：________
户籍
文化程度：
居民身份证号码：_________
联系电话______ _
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表（负责）委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定
四合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
五合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
六合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条劳动合期限
合期限双方协商致采取固定期限劳动合
（）试期
试期年月日起年月日止（试期包含劳动合期合合期限年试期超2月）
（二）劳动合期
合期限年年月日起年月日止
第二条工作容
1甲方根务需乙方岗位意安排乙方担 岗位（工种）工作甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位乙方提供必生产(工作)条件
2乙方应甲方岗位生产(工作)务责制求完成规定数量质量指标
第三条劳动保护劳动条件职业培训
1规定）甲方根单位关规定乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根需组织乙方参加必业务知识培训
第四条劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
第五条工作时间休息休假
1 甲方安排乙方天工作量超8时超出8时需加班部分根加班时间予补休周工作五天半工作需实行单双休月休假保证6天（包括六天） 具体安排：
夏令时午：8：0012：00午：14001800
冬令时午：8：0012：00午：13301730
2甲方规定予乙方享受法定休假日带薪年休假（5天年工作年限增加年年休假增加天15天限）婚假(15天)丧假探亲假产假护假等带薪假期假期时长均遵劳动法***关职工工作时间规定规定
3甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
4果执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超八时均周工作超40时
5执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第六条劳动报酬
1甲方市低工资结合单位工资制度乙方工作岗位支付乙方工资报酬
2工资构成方式：基工资+项目提成工资+年终奖基工资分实工资适期工资转正工资三种
试期基工资元月正式聘基工资元月年基工资+提成足元时发放保底工资保底工资元年
乙方项目提成工资计算方式：单项目提成X完成项目数量单项目提成例该项目签订资金总额36提成根实际工作量工作完成质量等素项目组分配项目完成需结算该项目提成额公司存档通报
3甲方月25日支付乙方（月）基工资遇法定休假日休息日提前工作日支付年保底工资提成农历春节前次性发放
4乙方合期离职需提前结束合乙方年应保底工资扣20余金额离职月次性发放
第七条保险福利
1甲方必须中华民国劳动法中华民国劳动合法国家方关规定乙方办理社会保险时低额缴纳代扣代缴乙方社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育等保险)
2乙方应提交办理社会保险必需真实资料
3甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
4双方解终止劳动合时甲方应国家关规定办理社会社会保险转移手续
5乙方患病非工负伤工资国家规定甲方规定执行
6乙方患职业病工负伤相关遇国家方关规定执行
第八条合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意
2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
3通货膨胀物价指数涨国家关规定变更甲乙双方年工资部分进行协商次双方达成致时变更合终法达成致乙方权提前终止合
第九条合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件
3第八条第3款述情况
4法律法规规定终止情形
第十条合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列(转载wwwzaIdiancOM 点 网)情形甲方时解合：
(1)实期试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5)劳动合法规定情形
（6）法追究刑事责
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付劳动者1月工资解合
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
4乙方具列情形甲方前款规定解合
(1)患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女员工孕期产期哺乳期
（4）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(5)法律规定情形
5乙方原需解合乙方应提前三十日（试期提前三日）书面形式通知甲方甲方认解合甲方认乙方解合乙方须承担相应违约金违约金月工资额乙方未交接离职旷工超15天视违约违约金月工资额二倍甲方权予办理相关手续乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外
6具列情形乙方时解合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）试期乙方解劳动合应提前三日书面通知甲方
(4)劳动合法规定情形
第十条合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝乙方原导致办理档案社会保险关系转移手续甲方承担责
第十二条合续订
1合期限届满双方协商合续订
第十三条商业秘密
1乙方掌握商业秘密员工时甲乙双方终止合乙方解合前月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
2掌握商业秘密乙方离职须半年生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务甲方工作时保密资料成果果乙方未约定执行甲方追究法律济赔偿责
3乙方合期离职泄露甲方商业技术秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
4乙方甲方工作作毕业设计答辩根甲方工作需乙方没时间完成毕业设计甲方协商甲方确定乙方毕业设计答辩范围 第十四条济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
3合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十五条劳动争议处理
双方履行合发生争议甲乙双方协商解决协商成企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
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甲方（单位）：名称
单位住
法定代表（负责）
联系电话
乙方（劳动者）：姓名_________
性
民族：________
户籍
文化程度：
居民身份证号码：_________
联系电话______ _
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表（负责）委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定
四合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
五合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
六合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条劳动合期限
合期限双方协商致采取固定期限劳动合
（）试期
试期年月日起年月日止（试期包含劳动合期合合期限年试期超2月）
（二）劳动合期
合期限年年月日起年月日止
第二条工作容
1甲方根务需乙方岗位意安排乙方担 岗位（工种）工作甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位乙方提供必生产(工作)条件
2乙方应甲方岗位生产(工作)务责制求完成规定数量质量指标
第三条劳动保护劳动条件职业培训
1规定）甲方根单位关规定乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）
2甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
3甲方根需组织乙方参加必业务知识培训
第四条劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
第五条工作时间休息休假
1 甲方安排乙方天工作量超8时超出8时需加班部分根加班时间予补休周工作五天半工作需实行单双休月休假保证6天（包括六天） 具体安排：
夏令时午：8：0012：00午：14001800
冬令时午：8：0012：00午：13301730
2甲方规定予乙方享受法定休假日带薪年休假（5天年工作年限增加年年休假增加天15天限）婚假(15天)丧假探亲假产假护假等带薪假期假期时长均遵劳动法***关职工工作时间规定规定
3甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
4果执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超八时均周工作超40时
5执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第六条劳动报酬
1甲方市低工资结合单位工资制度乙方工作岗位支付乙方工资报酬
2工资构成方式：基工资+项目提成工资+年终奖基工资分实工资适期工资转正工资三种
试期基工资元月正式聘基工资元月年基工资+提成足元时发放保底工资保底工资元年
乙方项目提成工资计算方式：单项目提成X完成项目数量单项目提成例该项目签订资金总额36提成根实际工作量工作完成质量等素项目组分配项目完成需结算该项目提成额公司存档通报
3甲方月25日支付乙方（月）基工资遇法定休假日休息日提前工作日支付年保底工资提成农历春节前次性发放
4乙方合期离职需提前结束合乙方年应保底工资扣20余金额离职月次性发放
第七条保险福利
1甲方必须中华民国劳动法中华民国劳动合法国家方关规定乙方办理社会保险时低额缴纳代扣代缴乙方社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育等保险)
2乙方应提交办理社会保险必需真实资料
3甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
4双方解终止劳动合时甲方应国家关规定办理社会社会保险转移手续
5乙方患病非工负伤工资国家规定甲方规定执行
6乙方患职业病工负伤相关遇国家方关规定执行
第八条合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意
2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
3通货膨胀物价指数涨国家关规定变更甲乙双方年工资部分进行协商次双方达成致时变更合终法达成致乙方权提前终止合
第九条合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件
3第八条第3款述情况
4法律法规规定终止情形
第十条合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列(转载wwwzaIdiancOM 点 网)情形甲方时解合：
(1)实期试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5)劳动合法规定情形
（6）法追究刑事责
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付劳动者1月工资解合
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
4乙方具列情形甲方前款规定解合
(1)患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)女员工孕期产期哺乳期
（4）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(5)法律规定情形
5乙方原需解合乙方应提前三十日（试期提前三日）书面形式通知甲方甲方认解合甲方认乙方解合乙方须承担相应违约金违约金月工资额乙方未交接离职旷工超15天视违约违约金月工资额二倍甲方权予办理相关手续乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外
6具列情形乙方时解合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）试期乙方解劳动合应提前三日书面通知甲方
(4)劳动合法规定情形
第十条合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝乙方原导致办理档案社会保险关系转移手续甲方承担责
第十二条合续订
1合期限届满双方协商合续订
第十三条商业秘密
1乙方掌握商业秘密员工时甲乙双方终止合乙方解合前月乙方意甲方调整工作岗位工资标准岗位变动调整
2掌握商业秘密乙方离职须半年生产类产品营类业务具竞争关系单位职生产甲方竞争关系类产品营类业务甲方工作时保密资料成果果乙方未约定执行甲方追究法律济赔偿责
3乙方合期离职泄露甲方商业技术秘密甲方拥切资料违反乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
4乙方甲方工作作毕业设计答辩根甲方工作需乙方没时间完成毕业设计甲方协商甲方确定乙方毕业设计答辩范围 第十四条济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
3合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十五条劳动争议处理
双方履行合发生争议甲乙双方协商解决协商成企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
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