推动职务与职级并行经验亮点

推动职务职级行验亮点
公务员职务职级行制度推行*县释放政策红利体现激励导顾龄干部全县统筹推进整体思路职务职级行工作高开高走步入职级套转首次晋升连续晋升良性运行轨道县全省率先启动规范运行省市领导致评全市现场会两次*召开
立足三层面夯实晋升基础接天线深学细研县委成立职务职级行工作领导组科学制定工作方案注重培养两明白领导组成员先学步学深层树立领导层面明白单位具体办员进行业务培训培养工作层面明白效提升组织行动力政策执行力
接气摸清底数会编制部门全县公务员参公务员单位机构设置编制数领导职数实数等进行详细核做三定方案公务员信息库编制台账三三统时完善更新全县公务员信息库数
中聚心统筹谋划公务员队伍配备情况年龄结构职年限职级职数信息进行详细分析制定测算表留足预留空间准确测算基础动态完善职级晋升方案根年龄职年限等情况四级调研员乡科级政正职逐级序晋升实现二三四级调研员职级晋升良性循环全县公务员职级连续晋升坚实基础
健全三项机制倍增晋升成效健全科学晋升机制畅通职务职级行双通道实现干部队伍年轻化目标达*+*>*政策效果健全线选机制*年全县先完成*批*次职级晋升基层线晋升例达*树立鲜明导健全激励保障机制积极落实公务员项遇限度调动公务员工作积极性
坚持三导细化晋升举措坚持目标导足活政策坚持严政策关心关爱相结合退休职时间较长政正职动退出岗位公务员优先考虑晋升职级坚持精准导激发队伍活力发展潜力基层验足群众认度高优秀年轻公务员优先考虑晋升职务具备发展潜力缺乏实践验公务员优先考虑晋升职级基层线吃劲岗位墩苗历练年龄偏公务员推荐走职级路全面激发公务员队伍潜坚持严导规范操作程序考察象条件进行前审核做三晋升

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