关XX银行女职工情况调研报告
根XX省分行工会女工委组织开展女职工调研活动求分工安排支行针女职工认真组织开展专项调研工作现相关情况报告：
基础信息
职女职工X中理岗X专业岗X全体女职工中关政治面貌情况X中员占女职工总数X％X青团员占女职工总数X％关年龄分布情况X40岁占女职工总数X％140岁50岁占女职工总数X％关学历情况X学科占女职工总数X％关婚姻情况已婚女职工X占女职工总数X％未婚女职工X占女职工总数X％
二情况
通数分析调查采访面面交流谈心等形式围绕履职赋悦心三方面支行女职工实际情况进行调研具体调研结果：
1职场发展方面
支行女职工工作中充分发挥半边天作巾帼须眉种岗位层级业务条线中充分发挥身优势爱岗敬业新核心业务系统线关键时期赢新冠疫情防控攻坚时期防汛救灾形式严峻考验时期处
处见身影面面交流谈心中南陵县支行全体女职工均表示行工作氛围融洽工作节奏适中未职业发展路径充满信心
支行全体职女职工中理岗X专业岗X中X财会条线占女职工总数X％X信贷条线占女职工总数X％X行政条线占女职工总数X－％女职工分布信贷条线例明显条线条线分布均匀性提高女职工工龄20年X占女职工总数X％工龄5－10年X占女职工总数X％工作年限角度支行出现定断层现象目前暂女性新员工
2素质提升方面
支行女职工行提供包括专题讲座专题学会议等类提升专业技拓展综合素质台渠道表示总体满意部分女职工指出基层工会女职工组织够健全目前已台渠道针行全体员工专门面女性职工少类学渠道集中提升业务力涉思想政治教育拓展综合素质培养兴趣爱等方面女职工全面提升途径限
3情感诉求方面
支行充分尊重女职工权益年国际劳动妇女节会全行女职工组织包括图书分享交流会赠鲜花赠祝福等
类丰富彩活动表达组织关怀集体祝福丰富女职工精神生活增强女职工团队意识工作热情支行严格XX省女职工劳动保护特规定开展工作切实保障女职工合法权益尤处怀孕期产假哺乳期女职工支行根实际需求予合理特殊顾
通调查采访知女职工稳定客户业务交流外面外系统沟通交流机会较少社会交途径较足女职工工作生活压力较时情绪表达渠道较少支行女职工心理建设情绪理工作位
三意见建议
根述调研容支行总体做切实保障女职工权益积极满足女职工诉求存女职工业务条线分布均匀女性新员工断层现象女职工综合素质提升途径限女职工社会交途径足针女职工心理建设工作位等方面问题针问题原分析优化建议：
1女职工业务条线分布均匀
支行前期员工岗位分配时未充分考虑女职工岗位间均匀分配女职工占较部门出现怀孕期产假哺乳期等原需休假时部门部会出现手足问题针问题建议支行接员调整工作中通轮岗调岗等种方式实现女性岗位较均匀分布
2女性新员工断层现象
支行目前没工龄5年女性新员工女职工年龄出现断层现象女性生育家庭中扮演特殊角色年社会普遍存招聘时更加偏男性问题针问题建议接招聘工作中加女性关注保障女性招聘中公性
3女职工综合素质提升途径限
支行搭建台助力女职工提升综合素质工作够重视针问题建议支行建立健全基层工会女职工组织定期开展面女职工项学教育活动增强女职工工作热情女职工提升综合素质提供更台
4女职工社会交途径足
支行未充分考虑女职工社会交需求针问题建议支行通举办交友联谊等活动女职工提供系统外交流沟通台
5针女职工心理建设工作位
女职工生活工作中遇压力时缺乏情绪表达心理建设途径针问题建议接工作中支行领导班子加女职工心理健康关心通常性谈心谈话解女职工情绪动时根女职工实际需求提供帮助心里疏导
特报告
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根XX省分行工会女工委组织开展女职工调研活动求分工安排支行针女职工认真组织开展专项调研工作现相关情况报告：
基础信息
职女职工X中理岗X专业岗X全体女职工中关政治面貌情况X中员占女职工总数X％X青团员占女职工总数X％关年龄分布情况X40岁占女职工总数X％140岁50岁占女职工总数X％关学历情况X学科占女职工总数X％关婚姻情况已婚女职工X占女职工总数X％未婚女职工X占女职工总数X％
二情况
通数分析调查采访面面交流谈心等形式围绕履职赋悦心三方面支行女职工实际情况进行调研具体调研结果：
1职场发展方面
支行女职工工作中充分发挥半边天作巾帼须眉种岗位层级业务条线中充分发挥身优势爱岗敬业新核心业务系统线关键时期赢新冠疫情防控攻坚时期防汛救灾形式严峻考验时期处
处见身影面面交流谈心中南陵县支行全体女职工均表示行工作氛围融洽工作节奏适中未职业发展路径充满信心
支行全体职女职工中理岗X专业岗X中X财会条线占女职工总数X％X信贷条线占女职工总数X％X行政条线占女职工总数X－％女职工分布信贷条线例明显条线条线分布均匀性提高女职工工龄20年X占女职工总数X％工龄5－10年X占女职工总数X％工作年限角度支行出现定断层现象目前暂女性新员工
2素质提升方面
支行女职工行提供包括专题讲座专题学会议等类提升专业技拓展综合素质台渠道表示总体满意部分女职工指出基层工会女职工组织够健全目前已台渠道针行全体员工专门面女性职工少类学渠道集中提升业务力涉思想政治教育拓展综合素质培养兴趣爱等方面女职工全面提升途径限
3情感诉求方面
支行充分尊重女职工权益年国际劳动妇女节会全行女职工组织包括图书分享交流会赠鲜花赠祝福等
类丰富彩活动表达组织关怀集体祝福丰富女职工精神生活增强女职工团队意识工作热情支行严格XX省女职工劳动保护特规定开展工作切实保障女职工合法权益尤处怀孕期产假哺乳期女职工支行根实际需求予合理特殊顾
通调查采访知女职工稳定客户业务交流外面外系统沟通交流机会较少社会交途径较足女职工工作生活压力较时情绪表达渠道较少支行女职工心理建设情绪理工作位
三意见建议
根述调研容支行总体做切实保障女职工权益积极满足女职工诉求存女职工业务条线分布均匀女性新员工断层现象女职工综合素质提升途径限女职工社会交途径足针女职工心理建设工作位等方面问题针问题原分析优化建议：
1女职工业务条线分布均匀
支行前期员工岗位分配时未充分考虑女职工岗位间均匀分配女职工占较部门出现怀孕期产假哺乳期等原需休假时部门部会出现手足问题针问题建议支行接员调整工作中通轮岗调岗等种方式实现女性岗位较均匀分布
2女性新员工断层现象
支行目前没工龄5年女性新员工女职工年龄出现断层现象女性生育家庭中扮演特殊角色年社会普遍存招聘时更加偏男性问题针问题建议接招聘工作中加女性关注保障女性招聘中公性
3女职工综合素质提升途径限
支行搭建台助力女职工提升综合素质工作够重视针问题建议支行建立健全基层工会女职工组织定期开展面女职工项学教育活动增强女职工工作热情女职工提升综合素质提供更台
4女职工社会交途径足
支行未充分考虑女职工社会交需求针问题建议支行通举办交友联谊等活动女职工提供系统外交流沟通台
5针女职工心理建设工作位
女职工生活工作中遇压力时缺乏情绪表达心理建设途径针问题建议接工作中支行领导班子加女职工心理健康关心通常性谈心谈话解女职工情绪动时根女职工实际需求提供帮助心里疏导
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