机关事业单位，能否实行“末位淘汰制”？

机关事业单位否实行末位淘汰制？
末位淘汰制种绩效理制度目通淘汰工作绩效员工提高组织效率竞争力
种制度企业界定应机关事业单位中否适合实行呢？
机关事业单位国家公服务重组成部分承担着教育科研医疗文化等领域重职责民群众切身利益密切相关
提高机关事业单位工作效率服务质量社会发展民生改善重保障
历史原体制机制限制机关事业单位存着普遍问题浮事效率低权责明考核严等
问题仅影响机关事业单位形象信誉损害国家社会利益
提出机关事业单位实行末位淘汰制建议
建议否行呢？
机关事业单位企业工作性质目标环境员等特点
简单企业理模式套机关事业单位中根实际情况进行分析判断
方面机关事业单位确实需提高工作效率质量激发职工积极性创造性避免出现铁饭碗死水塘现象
实行末位淘汰制职工施加定压力促断学进步创新提升力水
时优化员结构留住优秀淘汰合格者胜员提高整体素质水
方面机关事业单位考虑社会责公利益保障职工合法权益稳定性维护组织谐团结
实行末位淘汰制会引发负面影响：
增加职工焦虑安全感导致度竞争者投机取巧
降低职工忠诚度属感导致缺乏翁意识者跳槽离职
损害职工尊严信心导致失价值者产生怨气
影响组织文化氛围导致出现耗分裂抗等问题
外末位淘汰引发道德风险法律风险职工保住饭碗采取正手段行捏造数诽谤事贿赂领导等
机关事业单位中实行末位淘汰制件容易者明智事情
需科学合理考核指标体系公正透明考核程结果效合理淘汰机制补偿措施完善健全监督反馈机制
时根岗位部门层级等进行差异化灵活化理刀切者概
更重建立公先德魂准导培养理想道德文化纪律力担公务员队伍


《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档