关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告

关街道社区工作者队伍建设情况调研报告
年着济社会快速发展城镇化进程加快社区济社会发展中位越越重作越越突出相应社区承担务越越繁重量挤占社区服务居民时间精力影响社区服务群众效适应时代发展造支高素质专业化城市社区工作者队伍刻容缓
社区工作者队伍结构现状
工作街道例：街道作区城区辖6城市社区核定社区工作者76截年9月岗69年拟退休2学历方面社区两委班子成员学历专学历占932委书记专学历达100年龄方面社区均35岁干部24名45岁占773
二社区工作者队伍建设存问题
队伍结构合理年轻干部定力足薪酬遇发展空间等原干部队伍稳定年轻干部流失严重部分社区工作者偏年轻化尤新进两委班子成员学历差阅历处理突发性急难险重务时显力心二男女性例失调目前社区工作者中男性27名女性42名男女例约1∶16两年退休员均男性
思想作风建设加强社区干部安现状进取意识强身工作标准高求严工作落实差距社区干部群众关心热点难点问题够重视没倾听群众呼声积极动民服务部分社区工作者工作职责监等存种情思想没法情相协调
深度服务居民够基层工作务繁重行政事务社区长期承担级部门常规性突击性基层事务超出社区承接范围力创建达标社区忙搞创建整台账定程度致社区没精力深度服务居民机构牌子否挂牌列入考核评价重指标形式义挂牌问题抬头部分挂牌机构名存实属责涉急难险重问题部门属理困难甩锅基层转扮演裁判员角色
三社区工作者队伍建设策建议
优化理方盘招录政策性化中湖北省委政法委员会湖北省民政厅〈关进步完善网格化理指导意见〉（鄂政法〔2023〕19号）文件精神落实网格理社区安排等相关工作基工作需鼓励男志报考男女岗位分录二落实区级员储备机制公开招聘程中11例纳入社区工作者储备库相关街道社区工作者离职退休出现空缺时储备库员中进行递补三拓宽源渠道社区两委班子成员选程中注重通基层选拔社会选优组织派等形式优秀选拔社区两委班子四优化激励机制科学制定社区干部绩效考核方案明确考核机制结果运综合运公务员招录员发展两代表委员推荐等举措拓宽职业发展通道强化政治激励关怀
推进社区减负增效职责沉准入机制根区委关深化新时代建引领加强城乡基层治理实施意见（区发〔2020〕4号）文件科学规范属理制定职部门职责沉准入制度职部门拟交街道社区承办工作事项须权事转事转费事转前提报区委区政府研究意实施二基层治理专业化力培育完善专业性公益性社会组织推进社会组织合理合规效承接政府转移职通政府购买服务设立项目等方式社区拥更精力时间抓服务抓治三基层治理数字化助数台数字化应等加快智慧社区等建设提高社区工作效率
夯实思想舵强化性原社区干部断加强思想建设性锻炼断提高政治觉悟业务水样更履职履责二压实责担加强廉政教育切实增强社区干部责心促树立正确生观价值观筑牢思想防线断提高队伍综合素质提高抵御腐败侵袭力
拓宽成长路子开展全覆盖轮训围绕抓培训强素质工作目标全员精准效工作求结合二十精神学宣传贯彻落实科学制定学计划二邀请土专家授课计划邀请身边优秀社区组织书记优秀务工作者登讲台围绕社区基层建精细化治理居环境整治等重点工作现身说法传授验三注重日常学社区两委干部工作员力素质培养入手托星光课堂青年夜学台量身定制学套餐补足精神钙

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