教师队伍建设总结工作思路
进步促进教师队伍建设工作科学谋划未五年发展思路根省市相关求现县X教师队伍建设情况X工作思路报告：
X县新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻落实新发展理念全面贯彻教育方针坚持教育优先发展力实施强教战略国家省市相关部署扎实加强教师队伍建设造流师资队伍全县教育事业健康持续协调发展提供强力保障
加强师德师风建设树立教育良形象
1健全完善长效机制深入贯彻落实中学教师职业道德规范关进步加强教职工队伍建设通知坚持师德建设放教师队伍建设首位深入实施师德师风建设工程健全教育监督重师德建设长效机制认真落实义务教育法教育部六条禁令深入实施师德师风学制度严格执行师德师风理制度监督制度考核制度
2深入开展教育活动渠道层次开展师德师风教育活动断提升教师师德师风水力开展XX志学宣传教育活动学先进典型凝聚师德师风正量
二先开展万名教师进万家德先行世范师德师风教育实践活动举办师德师风演讲报告会开展德先行世范做民满意教师征文赛评选感动X美教师编印X线教师风采录等活动师德师风教育更加深入心三建立特级教师名优教师骨干教师学科带头等层次优秀教师理体系坚持两年评选批优秀骨干教师享受县政府津贴期两年奖励200元／／月设立X教坛新秀X名优教师X名优班等荣誉称号提升教师职业幸福感
3师德建设成效显著通健全落实行效激励机制结合实际开展形式样教育实践活动教育培训进步提升全县广教师职业道德业务水目前全县全国优秀教师19省级优秀教师59市级优秀教师545县级优秀教师2961已初步建立起支高素质名优骨干教师队伍全县广教师做名社会满意家长信学生爱戴老师更加深刻认识职业幸福指数进步提高教书育责感命感进步增强
二实施素质提升计划促进教师专业成长
1加强教师培养培训工作坚持面全员突出骨干倾斜农村研训结合原力开展教育技术力培训
级骨干教师培训校研修等活动20XX年县组织学校理干部教师参加级类培训总数达X次年均达72学时中国家级培训送培X次培训形式集中面授网络研修送教县置换脱产等省级培训送培3740次培训容骨干教师培训高中新课程改革远程视频培训市级培训送培X次培训容学科骨干教师培训学校领导干部职资格培训提升培训中学教师新课标远程培训新教师岗位培训等县级集中培训59399次培训项目X杏坛报告会家讲坛中学教导培训中学班培训中学音乐等紧缺薄弱学科培训新（特岗）教师岗前培训教育技术力培训普通话培训检测教师职业技培训检测幼教师培训中学心理健康教育继教教育学考试等县级送教乡9343次结互助23342次涵盖学科覆盖全县学校
2认真做教师职称评定工作严格执行省事厅省中学学校专业技术职务结构例理试行意见市事局关调整县中学校专业技术职务岗位结构例批复等文件精神认真做教师职务申报评审工作学校例结构范围符合省事厅转发省中学教师中高级职务职资格推荐条件（试行）求条件教师均晋升例范围申报择优级教育社部门申报评审通省高级职务评委会市中级评委会求进行公示发文件
20X年县评定教师中级专业技术职称员760名中学高级专业技术职称员361初级专业技术职称员1616
三加教师补充力度建设专业教师队伍
1特岗教师计划认真贯彻落实国家教育部财政部原事部中央编办关实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划通知等文件精神积极争取特岗教师政策20XX年招聘特岗教师X名进步缓解农村学校教师年龄老化学科结构配套等问题
2做新学招聘县外引进工作健全优秀引入机制20XX年面高等院校符合教师资格条件毕业生中公开招聘引进县外优秀中青年骨干教师950名进步优化教师队伍结构
四落实教师相关遇保障教师合法权益
高度重视教师队伍工资福利保障严格执行国家项工资福利政策法保障改善教师工资福利遇20XX年1月起义务教育阶段学校实施绩效工资二20XX年1月起非义务教育学校事业单位实施绩效工资三2021年X月起国家关政策调整事业单位工作员基工资标准增加离退休员离退休费四根事业单位工作员薪级工资调整办法逐年提高薪级工资标准
五政策认真落实类员相关遇确保教师均工资水低县公务员均工资水
五存问题
1教师业务培训师德师风教育需进步加强
2教师队伍年龄结构老化梯次结构合理现象边远学校较突出
3教师学科结构性合理问题然存农村义务教育学校专业艺体教师总体偏少
4农村边远学校教师遇足留住教师队伍稳定问题客观存
六工作思路
（）建设高素质教师队伍校长队伍坚持面全员突出骨干倾斜农村创新培训模式努力造支师德高尚业务精湛学科配套结构合理充满活力高素质专业化教师队伍精心造支教育思想创新精神求真务实开拓进取年富力强职业家校长队伍实施中学幼园教师全员培训五年周期开展累计少360学时综合培训完善骨干教师选培考体化新机制三年选拔次骨干教师充分发挥骨干教师引领示范作实施教育名家培养计划着力培养教育教学骨干双师型教师学科带头造批教学名师学科领军加强农村教师队伍建设建立城乡学校校际间送教乡结帮扶挂派制度
（二）师德师风建设作首务完善师德师风教育制度师德师风表现作教师绩效考核资格认定岗位聘职务晋升评优奖励进修学首容建立长效机制形成良学术道德学术风气克服学术浮躁整治学术端行
（三）创新教师专业教育机制建立教师专业发展培训体制加教师继续教育登记考核力度法保障教师教育费加强培训机构建设建立健全县学区学校三级教师教育培训体系健全校研修制度创新校研修办法加强教师校培训推进教师学提高
（四）建立完善教师保障制度断改善教师工作学生活条件吸引优秀终生教法保证学校教师均工资低公务员均工资水逐步提高完善绩效工资分配制度制定绩效工资金分配标准时农村镇乡学校艰苦边远区学校教师倾斜建立健全教师五险金（养老医疗生育工伤失业等保险住房公积金）制度建立农村中学教师周转房制度保证支教房教师生活房
（五）健全教师理制度严格实施教师准入制度建立教师资格证书定期登记制度规定履行中学幼园教师招聘录职务（职称）评聘岗位设置评优奖励培养
培训绩效考核等理职做中学幼园教职工编制核定动态调整工作业绩导加强学校岗位设置理完善评价选激励机制健全义务教育学校教师校长县域定期交流制度营造利名师职业家校长教育家成长良制度环境
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进步促进教师队伍建设工作科学谋划未五年发展思路根省市相关求现县X教师队伍建设情况X工作思路报告：
X县新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻落实新发展理念全面贯彻教育方针坚持教育优先发展力实施强教战略国家省市相关部署扎实加强教师队伍建设造流师资队伍全县教育事业健康持续协调发展提供强力保障
加强师德师风建设树立教育良形象
1健全完善长效机制深入贯彻落实中学教师职业道德规范关进步加强教职工队伍建设通知坚持师德建设放教师队伍建设首位深入实施师德师风建设工程健全教育监督重师德建设长效机制认真落实义务教育法教育部六条禁令深入实施师德师风学制度严格执行师德师风理制度监督制度考核制度
2深入开展教育活动渠道层次开展师德师风教育活动断提升教师师德师风水力开展XX志学宣传教育活动学先进典型凝聚师德师风正量
二先开展万名教师进万家德先行世范师德师风教育实践活动举办师德师风演讲报告会开展德先行世范做民满意教师征文赛评选感动X美教师编印X线教师风采录等活动师德师风教育更加深入心三建立特级教师名优教师骨干教师学科带头等层次优秀教师理体系坚持两年评选批优秀骨干教师享受县政府津贴期两年奖励200元／／月设立X教坛新秀X名优教师X名优班等荣誉称号提升教师职业幸福感
3师德建设成效显著通健全落实行效激励机制结合实际开展形式样教育实践活动教育培训进步提升全县广教师职业道德业务水目前全县全国优秀教师19省级优秀教师59市级优秀教师545县级优秀教师2961已初步建立起支高素质名优骨干教师队伍全县广教师做名社会满意家长信学生爱戴老师更加深刻认识职业幸福指数进步提高教书育责感命感进步增强
二实施素质提升计划促进教师专业成长
1加强教师培养培训工作坚持面全员突出骨干倾斜农村研训结合原力开展教育技术力培训
级骨干教师培训校研修等活动20XX年县组织学校理干部教师参加级类培训总数达X次年均达72学时中国家级培训送培X次培训形式集中面授网络研修送教县置换脱产等省级培训送培3740次培训容骨干教师培训高中新课程改革远程视频培训市级培训送培X次培训容学科骨干教师培训学校领导干部职资格培训提升培训中学教师新课标远程培训新教师岗位培训等县级集中培训59399次培训项目X杏坛报告会家讲坛中学教导培训中学班培训中学音乐等紧缺薄弱学科培训新（特岗）教师岗前培训教育技术力培训普通话培训检测教师职业技培训检测幼教师培训中学心理健康教育继教教育学考试等县级送教乡9343次结互助23342次涵盖学科覆盖全县学校
2认真做教师职称评定工作严格执行省事厅省中学学校专业技术职务结构例理试行意见市事局关调整县中学校专业技术职务岗位结构例批复等文件精神认真做教师职务申报评审工作学校例结构范围符合省事厅转发省中学教师中高级职务职资格推荐条件（试行）求条件教师均晋升例范围申报择优级教育社部门申报评审通省高级职务评委会市中级评委会求进行公示发文件
20X年县评定教师中级专业技术职称员760名中学高级专业技术职称员361初级专业技术职称员1616
三加教师补充力度建设专业教师队伍
1特岗教师计划认真贯彻落实国家教育部财政部原事部中央编办关实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划通知等文件精神积极争取特岗教师政策20XX年招聘特岗教师X名进步缓解农村学校教师年龄老化学科结构配套等问题
2做新学招聘县外引进工作健全优秀引入机制20XX年面高等院校符合教师资格条件毕业生中公开招聘引进县外优秀中青年骨干教师950名进步优化教师队伍结构
四落实教师相关遇保障教师合法权益
高度重视教师队伍工资福利保障严格执行国家项工资福利政策法保障改善教师工资福利遇20XX年1月起义务教育阶段学校实施绩效工资二20XX年1月起非义务教育学校事业单位实施绩效工资三2021年X月起国家关政策调整事业单位工作员基工资标准增加离退休员离退休费四根事业单位工作员薪级工资调整办法逐年提高薪级工资标准
五政策认真落实类员相关遇确保教师均工资水低县公务员均工资水
五存问题
1教师业务培训师德师风教育需进步加强
2教师队伍年龄结构老化梯次结构合理现象边远学校较突出
3教师学科结构性合理问题然存农村义务教育学校专业艺体教师总体偏少
4农村边远学校教师遇足留住教师队伍稳定问题客观存
六工作思路
（）建设高素质教师队伍校长队伍坚持面全员突出骨干倾斜农村创新培训模式努力造支师德高尚业务精湛学科配套结构合理充满活力高素质专业化教师队伍精心造支教育思想创新精神求真务实开拓进取年富力强职业家校长队伍实施中学幼园教师全员培训五年周期开展累计少360学时综合培训完善骨干教师选培考体化新机制三年选拔次骨干教师充分发挥骨干教师引领示范作实施教育名家培养计划着力培养教育教学骨干双师型教师学科带头造批教学名师学科领军加强农村教师队伍建设建立城乡学校校际间送教乡结帮扶挂派制度
（二）师德师风建设作首务完善师德师风教育制度师德师风表现作教师绩效考核资格认定岗位聘职务晋升评优奖励进修学首容建立长效机制形成良学术道德学术风气克服学术浮躁整治学术端行
（三）创新教师专业教育机制建立教师专业发展培训体制加教师继续教育登记考核力度法保障教师教育费加强培训机构建设建立健全县学区学校三级教师教育培训体系健全校研修制度创新校研修办法加强教师校培训推进教师学提高
（四）建立完善教师保障制度断改善教师工作学生活条件吸引优秀终生教法保证学校教师均工资低公务员均工资水逐步提高完善绩效工资分配制度制定绩效工资金分配标准时农村镇乡学校艰苦边远区学校教师倾斜建立健全教师五险金（养老医疗生育工伤失业等保险住房公积金）制度建立农村中学教师周转房制度保证支教房教师生活房
（五）健全教师理制度严格实施教师准入制度建立教师资格证书定期登记制度规定履行中学幼园教师招聘录职务（职称）评聘岗位设置评优奖励培养
培训绩效考核等理职做中学幼园教职工编制核定动态调整工作业绩导加强学校岗位设置理完善评价选激励机制健全义务教育学校教师校长县域定期交流制度营造利名师职业家校长教育家成长良制度环境
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