X县委组织部关开展双挂职锻炼工作方案
新时代背景干部队伍建设推动方济社会高质量发展关键力量进步拓宽干部培养渠道提升干部综合素质履职力加强干部跨领域跨行业交流学根中中央关进步加强改进干部队伍建设意见级组织部门相关求X县委组织部决定全县范围开展双挂职锻炼工作方案旨明确双挂职锻炼目标务基原实施步骤保障措施考核评估机制确保挂职锻炼工作取实效
指导思想基原
（）指导思想
新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻十九历次全会精神围绕中心服务局坚持干部原提升干部力素质核心通实施双挂职锻炼促进干部实践中增长干交流中拓宽视野服务中锤炼作风X县济社会发展提供坚强组织保证支撑
（二）基原
注重实效服务局紧密结合X县济社会发展需干部队伍建设实际科学安排挂职岗位确保挂职锻炼工作取实效服务全县工作局
双交流互学互鉴破部门行业壁垒实现机关基层济部门务部门发达区欠发达区间干部双交流促进知识验理念深度融合
严格理注重培养建立健全挂职干部理机制加强挂职干部日常理培养教育确保挂职干部挂职期间够学获干成
公公正择优选拔坚持公开公公正原干部选拔关规定程序择优选拔挂职干部确保挂职锻炼工作严肃性权威性
二目标务
（）总体目标
通实施双挂职锻炼构建开放包容元互动干部成长台促进干部思想观念力素质工作作风全面提升X县培养批政治硬业务精通作风优良复合型领导干部
（二）具体务
增强实践力挂职干部实践中解基层情况熟悉业务流程掌握工作方法提高解决实际问题力
拓宽知识视野通跨领域跨行业交流挂职干部解部门行业工作特点运行规律拓宽知识视野思维广度
促进作风转变引导挂职干部深入基层深入群众体验基层工作艰辛增强群众观念服务意识促进工作作风转变
推动工作创新鼓励挂职干部结合挂职单位实际勇创新敢担挂职单位带新思路新举措新成效
三实施步骤
（）前期准备阶段（第1－2周）
调研摸底组织部门深入乡镇部门调研摸底解干部队伍现状存问题挂职需求
制定方案根调研情况制定详细双挂职锻炼工作方案明确挂职目标挂职岗位挂职时间挂职求等
动员部署召开全县双挂职锻炼工作动员会挂职锻炼工作进行全面部署动员
（二）挂职选派阶段（第3－4周）
确定选干部选拔关规定程序通组织推荐荐等方式确定挂职干部选
岗位接根挂职干部专业背景工作历挂职单位需求进行岗位接明确挂职岗位职责
签订协议组织部门挂职干部挂职单位签订三方挂职协议明确挂职期限工作务理考核等事项
（三）挂职实施阶段（第5周起挂职期满）
岗报挂职干部时挂职单位报开始挂职锻炼
培训学挂职单位组织挂职干部进行岗前培训介绍单位基情况工作流程规章制度等
开展工作挂职干部挂职单位指导开展工作参日常业务项目推进调研学等活动
交流研讨定期组织挂职干部召开交流研讨会分享工作验心体会意见建议
（四）总结评估阶段（挂职期满前1周挂职期满1月）
总结挂职干部撰写挂职锻炼工作总结报告回顾挂职历工作成效存问题
单位鉴定挂职单位挂职干部进行鉴定评价提出意见建议
考核评估组织部门挂职干部进行全面考核评估包括工作实绩群众评价组织鉴定等方面
表彰奖励表现优秀挂职干部进行表彰奖励作提拔重
四保障措施
（）加强组织领导
成立X县双挂职锻炼工作领导组县委组织部领导组长相关部门负责成员负责挂职锻炼工作统筹协调督促检查等工作乡镇部门成立相应机构指定专负责挂职锻炼工作
（二）完善理制度
建立健全挂职干部理制度体系包括挂职干部日常理考核评估学培训纪律约束等方面制度规定挂职单位制定具体理办法工作计划确保挂职干部够序开展工作
（三）强化支持保障
挂职单位挂职干部提供必工作条件生活保障包括办公场办公设备住宿安排等组织部门定期解挂职干部工作生活情况帮助解决实际困难问题
（四）注重培养锻炼
挂职单位结合挂职干部实际情况工作需制定性化培养计划发展规划挂职干部提供更实践锻炼成长机会时注重挂职干部思想政治教育性锤炼引导挂职干部坚定理想信念锤炼硬作风
五考核评估机制
（）考核容
考核容包括工作实绩群众评价组织鉴定三方面工作实绩考核挂职干部挂职期间完成工作务取成效贡献群众评价考核挂职干部群众中口碑满意度组织鉴定考核挂职干部政治素质工作作风廉洁律情况
（二）考核方式
考核方式包括日常考核中期考核期满考核三种形式日常考核挂职单位负责实施解挂职干部日常表现工作情况中期考核组织部门组织实施挂职干部进行中期评估调整期满考核组织部门牵头组织挂职干部进行全面考核评估出具考核报告
（三）考核结果运
考核结果作挂职干部提拔评先评优重表现优秀挂职干部予表彰奖励优先提拔表现较差挂职干部进行批评教育调整岗位存违法违纪行挂职干部法规进行处理
双挂职锻炼加强干部队伍建设提升干部力素质效途径X县委组织部次双挂职锻炼工作契机进步创新干部培养方式拓宽干部成长渠道优化干部队伍结构X县济社会高质量发展提供坚强组织保证支撑时希广挂职干部够珍惜机会扎实工作勇担勇创新挂职锻炼中锤炼硬作风提升力素质实现价值
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新时代背景干部队伍建设推动方济社会高质量发展关键力量进步拓宽干部培养渠道提升干部综合素质履职力加强干部跨领域跨行业交流学根中中央关进步加强改进干部队伍建设意见级组织部门相关求X县委组织部决定全县范围开展双挂职锻炼工作方案旨明确双挂职锻炼目标务基原实施步骤保障措施考核评估机制确保挂职锻炼工作取实效
指导思想基原
（）指导思想
新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻十九历次全会精神围绕中心服务局坚持干部原提升干部力素质核心通实施双挂职锻炼促进干部实践中增长干交流中拓宽视野服务中锤炼作风X县济社会发展提供坚强组织保证支撑
（二）基原
注重实效服务局紧密结合X县济社会发展需干部队伍建设实际科学安排挂职岗位确保挂职锻炼工作取实效服务全县工作局
双交流互学互鉴破部门行业壁垒实现机关基层济部门务部门发达区欠发达区间干部双交流促进知识验理念深度融合
严格理注重培养建立健全挂职干部理机制加强挂职干部日常理培养教育确保挂职干部挂职期间够学获干成
公公正择优选拔坚持公开公公正原干部选拔关规定程序择优选拔挂职干部确保挂职锻炼工作严肃性权威性
二目标务
（）总体目标
通实施双挂职锻炼构建开放包容元互动干部成长台促进干部思想观念力素质工作作风全面提升X县培养批政治硬业务精通作风优良复合型领导干部
（二）具体务
增强实践力挂职干部实践中解基层情况熟悉业务流程掌握工作方法提高解决实际问题力
拓宽知识视野通跨领域跨行业交流挂职干部解部门行业工作特点运行规律拓宽知识视野思维广度
促进作风转变引导挂职干部深入基层深入群众体验基层工作艰辛增强群众观念服务意识促进工作作风转变
推动工作创新鼓励挂职干部结合挂职单位实际勇创新敢担挂职单位带新思路新举措新成效
三实施步骤
（）前期准备阶段（第1－2周）
调研摸底组织部门深入乡镇部门调研摸底解干部队伍现状存问题挂职需求
制定方案根调研情况制定详细双挂职锻炼工作方案明确挂职目标挂职岗位挂职时间挂职求等
动员部署召开全县双挂职锻炼工作动员会挂职锻炼工作进行全面部署动员
（二）挂职选派阶段（第3－4周）
确定选干部选拔关规定程序通组织推荐荐等方式确定挂职干部选
岗位接根挂职干部专业背景工作历挂职单位需求进行岗位接明确挂职岗位职责
签订协议组织部门挂职干部挂职单位签订三方挂职协议明确挂职期限工作务理考核等事项
（三）挂职实施阶段（第5周起挂职期满）
岗报挂职干部时挂职单位报开始挂职锻炼
培训学挂职单位组织挂职干部进行岗前培训介绍单位基情况工作流程规章制度等
开展工作挂职干部挂职单位指导开展工作参日常业务项目推进调研学等活动
交流研讨定期组织挂职干部召开交流研讨会分享工作验心体会意见建议
（四）总结评估阶段（挂职期满前1周挂职期满1月）
总结挂职干部撰写挂职锻炼工作总结报告回顾挂职历工作成效存问题
单位鉴定挂职单位挂职干部进行鉴定评价提出意见建议
考核评估组织部门挂职干部进行全面考核评估包括工作实绩群众评价组织鉴定等方面
表彰奖励表现优秀挂职干部进行表彰奖励作提拔重
四保障措施
（）加强组织领导
成立X县双挂职锻炼工作领导组县委组织部领导组长相关部门负责成员负责挂职锻炼工作统筹协调督促检查等工作乡镇部门成立相应机构指定专负责挂职锻炼工作
（二）完善理制度
建立健全挂职干部理制度体系包括挂职干部日常理考核评估学培训纪律约束等方面制度规定挂职单位制定具体理办法工作计划确保挂职干部够序开展工作
（三）强化支持保障
挂职单位挂职干部提供必工作条件生活保障包括办公场办公设备住宿安排等组织部门定期解挂职干部工作生活情况帮助解决实际困难问题
（四）注重培养锻炼
挂职单位结合挂职干部实际情况工作需制定性化培养计划发展规划挂职干部提供更实践锻炼成长机会时注重挂职干部思想政治教育性锤炼引导挂职干部坚定理想信念锤炼硬作风
五考核评估机制
（）考核容
考核容包括工作实绩群众评价组织鉴定三方面工作实绩考核挂职干部挂职期间完成工作务取成效贡献群众评价考核挂职干部群众中口碑满意度组织鉴定考核挂职干部政治素质工作作风廉洁律情况
（二）考核方式
考核方式包括日常考核中期考核期满考核三种形式日常考核挂职单位负责实施解挂职干部日常表现工作情况中期考核组织部门组织实施挂职干部进行中期评估调整期满考核组织部门牵头组织挂职干部进行全面考核评估出具考核报告
（三）考核结果运
考核结果作挂职干部提拔评先评优重表现优秀挂职干部予表彰奖励优先提拔表现较差挂职干部进行批评教育调整岗位存违法违纪行挂职干部法规进行处理
双挂职锻炼加强干部队伍建设提升干部力素质效途径X县委组织部次双挂职锻炼工作契机进步创新干部培养方式拓宽干部成长渠道优化干部队伍结构X县济社会高质量发展提供坚强组织保证支撑时希广挂职干部够珍惜机会扎实工作勇担勇创新挂职锻炼中锤炼硬作风提升力素质实现价值
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