关加强政工师队伍建设思考建议
高级政工师企业思想政治工作领域专业技术企业灵魂工程师做企业思想政治工作宝贵资源分析前**高级政工师队伍现状加强专业政工队伍建设助推企业建设文化思想佳实践程中更发挥作课题组综合通问卷调查座谈研讨考察走访等方式形成调研报告
高级政工师队伍建设实践
**加强高级政工师队伍建设提高高级政工师队伍专业化水围绕评聘机制建设规范评审程序强化作发挥等三方面进行
推进评聘机制建设制定方政策文件1990年起中办国办企业思想政治工作员专业职务试行条例中宣部中组部事部劳动部财政部企业思想政治工作员专业职务试行条例启动**高级政工师职称评聘工作市委宣传部牵头组建高级政工专业职务职资格评审委员会统筹指导全市评审工作出台**市企业思想政治工作员专业职务评聘工作实施方案等文件明确评聘范围专业档次评聘程序资质学历等求确定初级专业职务职资格实施考代评制度二建立高中级评委会市政工职称高评委委员市委宣传部分思政工作部领导担部分市区委宣传部门市属企业（集团）组织负责志担评委时区市级系统企业（集团）设39中评委包括16区级中评委2口中评委21企业（集团）中评委中评委根市委宣传部市高评委工作求建立健全评审组织体系负责范围高级政工师参评推荐中级政工职称评定工作
规范职称评审程序严格评审标准市级层面年申报高级政工师员进行政工专业理培训培训合格作参加评审前置条件新高级政工师开展专项培训中评委参评员学历资历奖励业绩文等情况落实严格关求二完善评审流程市级层面托**社会宣传网建立**市政工职称评审台编印政工职称百科——**市思想政治工作员专业职务职资格评审工作问答（2023版）问答形式条分缕析政工职称申报评选工作中容易产生疑问108问题分10板块逐解疑释惑中评委结合实际加强身建设
强化队伍作发挥做强研修培训市级层面年新获高级政工师职称志进行前集中培训聚焦提升文关怀心理服务工作意识力素养举办全市基层政工干部文关怀心理服务研修班高级政工师申报前培训职资格专题培训课程安排设置心理疏导关爱情绪赋等实践指导课程搭建交流台创建**思政讲堂品牌造**高级政工师坛策划形势政策专题辅导讲座结合重时政题定期举办高级政工师题征文活动优秀作品进行汇编作相关培训班学教材二开展理宣讲重工程建设战场服务群众前思政工作第线组织高级政工师加入级类理宣讲团队基层宣讲实践帮助高级政工师知信行统进推动新思想新理进项目进工作线进员干部心中三加强实践研究结合学宣传贯彻二十精神等题鼓励高级政工师结合岗位特点工作实际开展思政研究普陀区研究力作衡量高级政工师项重指标准予立项课题加扶持
二面新情况新挑战
进入新时代国开启全面建设社会义现代化国家新征程着社会形态新转型二三产业边界趋模糊复合新社会形态产生新业群体新业群体产生新职业发展诉求高级政工师队伍建设提出新求新挑战
产业工队伍结构变化带新挑战全市布局高级政工师队伍建设发展尚衡政工职评范围存局限性国企业高级政工师全市高级政工师队伍中占绝数体制外高级政工师黏连度够时企业政工日趋年轻化+年轻态部分企业高级政工师队伍年龄分布存均衡现象高级政工师备梯队整体建设完善
二政工发展需求变化带新诉求政工职称系列职称相职称晋升通道完善时存诸激励机制缺乏职业发展匹配度高问题评聘分离制度框架少企业高级政工师评聘职称工资福利岗位聘职务晋升相关职称相高级政工职称尚未纳入社系统职称体系导致高级政工师**落户积分政策挂钩暂未满足沪工作外省市籍工作员落户刚性需求针达政工高级职称评审学历力业绩求评审象没建立完善破格晋升绿色通道
三新时代改革发展提出更高求理研究力日益成高级政工师学贯彻落实创新理方针政策重基石脚力眼力脑力落实笔力尤部分事线工作政工员缺乏定纳提炼力相应定培养较难获更高级职称时互联网数元宇宙等新技术兴社会背景政工培养必须动适应变化动拥抱新技术线工作方式线线融合工作方式转变时高级政工师队伍中专职少兼职岗位流动频繁高级政工师理缺乏更力抓手
三策建议
建设支社会义现代化国际市相匹配高素质专业化政工干部队伍提高高级政工师队伍力培养理方面破评价服务激励等体制机制障碍提升高级政工师综合力尤创新工作方法力服务企业中心工作服务国家发展战略**济社会发展局中发挥积极作
政治引领夯实队伍思想基础聚焦创新理武装全教育民首政治务坚持懈新时代中国特色社会义思想凝心铸魂学深悟透二十精神文化思想学宣传贯彻总书记考察**重讲话精神深刻领悟两确立决定性意义增强四意识坚定四信坚决做两维护着力提升高级政工师队伍整体思想理水发挥企业组织凝聚力推动理学深里走实里走心里走抓五史教育传承红色基赓续红色血脉断提高高级政工师政治判断力政治领悟力政治执行力
二加高级政工师培养力度体制体制外高级政工师结合特点制定申报标准尺子量底行业企业联合会建立联系推进**非公制企业思想政治工作融入全市思想政治工作局形成公制企业思政工作非公制企业思政工作翼齐飞局面计划步骤开展中评委委员政工业务评审培训基层政工干部培训讲座辅导专题沙龙等活动加强行业高级政工师分类精准培训开发高级政工师培训线课程网络课程
三锻造结构合理专兼结合队伍加强梯队建设做政工职称基础队伍鼓励政工岗位参加初级政工职称考试鼓励中评委培育评审中青年中级政工职称培育储备批擅长做思政工作务加青年思想政治工作者选拔年限够特优秀青年政工职称评定培养提高予政策支持拓宽职称评审宣传通道扩政工系列评审知晓度覆盖面落实专职政工岗位配备求探索企业高级政工师工资福利岗位聘职务晋升相衔接评价机制拓宽职业发展通道重视发挥退休高级政工师参企业思政工作作断充实思想政治工作志愿服务队伍建设
四筑牢高级政工师队伍建设防护墙凸显评优奖优示范引领作进步强化高级政工师荣誉激励年度思政工作中成绩突出高级政工师单位关规定进行专项奖励定期开展级优秀思政工作者评选名额分配时适具备高级政工师职称员倾斜面高级政工师群体定开展思政工作品牌案例征集赛促建切实加强高级政工师业务力建设探索建立高级政工师退出机制公安等部门建立长效沟通机制守底线严重违规违纪高级政工师撤销高级政工师资格筑牢高级政工师队伍风清气正防护墙
五台渠道形式推进队伍建设积极搭建验交流台建立高级政工师宣讲团鼓励更担领导职务高级政工师走讲台探索建立企业领导干部讲台常态化机制通高级政工师工作成果转化通道鼓励高级政工师仅立足岗位抓实干立足岗位研究琢磨出更展示**验体现**特色企业思想政治工作成果促进优质研究成果享准确握青年思政工作特点构建青年思政工作矩阵做实网络思想政治工作推动思想政治工作传统优势信息技术深度融合
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
高级政工师企业思想政治工作领域专业技术企业灵魂工程师做企业思想政治工作宝贵资源分析前**高级政工师队伍现状加强专业政工队伍建设助推企业建设文化思想佳实践程中更发挥作课题组综合通问卷调查座谈研讨考察走访等方式形成调研报告
高级政工师队伍建设实践
**加强高级政工师队伍建设提高高级政工师队伍专业化水围绕评聘机制建设规范评审程序强化作发挥等三方面进行
推进评聘机制建设制定方政策文件1990年起中办国办企业思想政治工作员专业职务试行条例中宣部中组部事部劳动部财政部企业思想政治工作员专业职务试行条例启动**高级政工师职称评聘工作市委宣传部牵头组建高级政工专业职务职资格评审委员会统筹指导全市评审工作出台**市企业思想政治工作员专业职务评聘工作实施方案等文件明确评聘范围专业档次评聘程序资质学历等求确定初级专业职务职资格实施考代评制度二建立高中级评委会市政工职称高评委委员市委宣传部分思政工作部领导担部分市区委宣传部门市属企业（集团）组织负责志担评委时区市级系统企业（集团）设39中评委包括16区级中评委2口中评委21企业（集团）中评委中评委根市委宣传部市高评委工作求建立健全评审组织体系负责范围高级政工师参评推荐中级政工职称评定工作
规范职称评审程序严格评审标准市级层面年申报高级政工师员进行政工专业理培训培训合格作参加评审前置条件新高级政工师开展专项培训中评委参评员学历资历奖励业绩文等情况落实严格关求二完善评审流程市级层面托**社会宣传网建立**市政工职称评审台编印政工职称百科——**市思想政治工作员专业职务职资格评审工作问答（2023版）问答形式条分缕析政工职称申报评选工作中容易产生疑问108问题分10板块逐解疑释惑中评委结合实际加强身建设
强化队伍作发挥做强研修培训市级层面年新获高级政工师职称志进行前集中培训聚焦提升文关怀心理服务工作意识力素养举办全市基层政工干部文关怀心理服务研修班高级政工师申报前培训职资格专题培训课程安排设置心理疏导关爱情绪赋等实践指导课程搭建交流台创建**思政讲堂品牌造**高级政工师坛策划形势政策专题辅导讲座结合重时政题定期举办高级政工师题征文活动优秀作品进行汇编作相关培训班学教材二开展理宣讲重工程建设战场服务群众前思政工作第线组织高级政工师加入级类理宣讲团队基层宣讲实践帮助高级政工师知信行统进推动新思想新理进项目进工作线进员干部心中三加强实践研究结合学宣传贯彻二十精神等题鼓励高级政工师结合岗位特点工作实际开展思政研究普陀区研究力作衡量高级政工师项重指标准予立项课题加扶持
二面新情况新挑战
进入新时代国开启全面建设社会义现代化国家新征程着社会形态新转型二三产业边界趋模糊复合新社会形态产生新业群体新业群体产生新职业发展诉求高级政工师队伍建设提出新求新挑战
产业工队伍结构变化带新挑战全市布局高级政工师队伍建设发展尚衡政工职评范围存局限性国企业高级政工师全市高级政工师队伍中占绝数体制外高级政工师黏连度够时企业政工日趋年轻化+年轻态部分企业高级政工师队伍年龄分布存均衡现象高级政工师备梯队整体建设完善
二政工发展需求变化带新诉求政工职称系列职称相职称晋升通道完善时存诸激励机制缺乏职业发展匹配度高问题评聘分离制度框架少企业高级政工师评聘职称工资福利岗位聘职务晋升相关职称相高级政工职称尚未纳入社系统职称体系导致高级政工师**落户积分政策挂钩暂未满足沪工作外省市籍工作员落户刚性需求针达政工高级职称评审学历力业绩求评审象没建立完善破格晋升绿色通道
三新时代改革发展提出更高求理研究力日益成高级政工师学贯彻落实创新理方针政策重基石脚力眼力脑力落实笔力尤部分事线工作政工员缺乏定纳提炼力相应定培养较难获更高级职称时互联网数元宇宙等新技术兴社会背景政工培养必须动适应变化动拥抱新技术线工作方式线线融合工作方式转变时高级政工师队伍中专职少兼职岗位流动频繁高级政工师理缺乏更力抓手
三策建议
建设支社会义现代化国际市相匹配高素质专业化政工干部队伍提高高级政工师队伍力培养理方面破评价服务激励等体制机制障碍提升高级政工师综合力尤创新工作方法力服务企业中心工作服务国家发展战略**济社会发展局中发挥积极作
政治引领夯实队伍思想基础聚焦创新理武装全教育民首政治务坚持懈新时代中国特色社会义思想凝心铸魂学深悟透二十精神文化思想学宣传贯彻总书记考察**重讲话精神深刻领悟两确立决定性意义增强四意识坚定四信坚决做两维护着力提升高级政工师队伍整体思想理水发挥企业组织凝聚力推动理学深里走实里走心里走抓五史教育传承红色基赓续红色血脉断提高高级政工师政治判断力政治领悟力政治执行力
二加高级政工师培养力度体制体制外高级政工师结合特点制定申报标准尺子量底行业企业联合会建立联系推进**非公制企业思想政治工作融入全市思想政治工作局形成公制企业思政工作非公制企业思政工作翼齐飞局面计划步骤开展中评委委员政工业务评审培训基层政工干部培训讲座辅导专题沙龙等活动加强行业高级政工师分类精准培训开发高级政工师培训线课程网络课程
三锻造结构合理专兼结合队伍加强梯队建设做政工职称基础队伍鼓励政工岗位参加初级政工职称考试鼓励中评委培育评审中青年中级政工职称培育储备批擅长做思政工作务加青年思想政治工作者选拔年限够特优秀青年政工职称评定培养提高予政策支持拓宽职称评审宣传通道扩政工系列评审知晓度覆盖面落实专职政工岗位配备求探索企业高级政工师工资福利岗位聘职务晋升相衔接评价机制拓宽职业发展通道重视发挥退休高级政工师参企业思政工作作断充实思想政治工作志愿服务队伍建设
四筑牢高级政工师队伍建设防护墙凸显评优奖优示范引领作进步强化高级政工师荣誉激励年度思政工作中成绩突出高级政工师单位关规定进行专项奖励定期开展级优秀思政工作者评选名额分配时适具备高级政工师职称员倾斜面高级政工师群体定开展思政工作品牌案例征集赛促建切实加强高级政工师业务力建设探索建立高级政工师退出机制公安等部门建立长效沟通机制守底线严重违规违纪高级政工师撤销高级政工师资格筑牢高级政工师队伍风清气正防护墙
五台渠道形式推进队伍建设积极搭建验交流台建立高级政工师宣讲团鼓励更担领导职务高级政工师走讲台探索建立企业领导干部讲台常态化机制通高级政工师工作成果转化通道鼓励高级政工师仅立足岗位抓实干立足岗位研究琢磨出更展示**验体现**特色企业思想政治工作成果促进优质研究成果享准确握青年思政工作特点构建青年思政工作矩阵做实网络思想政治工作推动思想政治工作传统优势信息技术深度融合
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
