村干部队伍建设典型验做法
*县村（社区）干部队伍建设作基层dj工作重环干部队伍力作风提升年契机着力构建*工作体系锚定造乡村振兴战略先行区目标抓实干部队伍优化调整教育培训规范理激励关怀等系列举措实施寻雁领航·兴村富农工程推动村（社区）干部队伍结构更优力更强作风更硬实效更现关工作进展情况汇报：
创新监督理三项机制激活乡村发展新动坚持正激励反鞭策相结合树牢奖优罚劣导强化村（社区）干部监督理新三讲三评架起干群连心桥*行政村（涉农社区）开展新三讲三评活动通村（社区）干部驻村工作队员讲履职情况评工作成效讲评结果年度考核等机结合激励村组干部驻村队员干时时员群众代表讲先进事迹评先进典型行政村季度评选绿美庭院示范户等五类先进示范典型*户落实奖励措施激发员群众参乡村振兴工作动性积极性目前已开展讲评*次评选示范户*户三星三色理树牢实干风标通建立日常考核正负面评分申报乡镇（街道）推荐县级考核评定综合评价体系组织书记定星色效提升村（社区）干部履职力加星级组织书记评优评先推荐选拔力度灵活运乡镇（街道）挂联班子成员提醒委（工委）书记纪委（纪工委）书记约谈等预警方式制定整改措施
设置**月预警理期安排名书记工作室进行学持续整治思想懈怠力足等问题截目前已精准识纳入黄色预警*橙色警示*红色警告*实施档案提级推动理运行规范化推行村收集乡审核县理模式*名村（社区）干部档案提级县委组织部理破解档案理规范急现找难题选评优推荐职提供重
实施队伍力提升四项举措锻造乡村振兴尖兵连通教育培训轮岗锻炼等方式途径提升干部力教育培训赋三年推荐*名优秀农村员参加双提升行动*名进入两委班子村（社区）干部专学历较*年提升*百分点利红色资源实训基理+实践开展示范培训*期覆盖*万余次助力村干部锤炼硬领双雁工程聚强化头雁培养搭建集体济居环境等*擂台书记着书记干培育会办事干事干成事头雁矩阵强化雁回引通基层治理专干青年备岗公开招聘引进*名达致富带头学毕业生进入干部队伍实现年龄学历降升备力量蓄实施备力量培养工程选派*名备岗信访农业等领域轮岗锻炼提升履职力截目前*村（社区）储备*岁专学历备力量*名形成年龄结构梯次力素质互补格局动态调优提通乡村体巡届中分析蹲点调研等方式班子运行干部履职情况进行分析
研判调整优化组织书记*两委干部*
做实履职担五项保障提振干事创业精气神探索激励办法村（社区）干部干事舞台干激励建立岗位薪酬体系根岗位职责工作年限文化程度等素*城市社区建立*岗*级专职工作者薪酬结构体系实施差异化薪酬分配理健全集体济创收奖励机制探索推行村级集体济收益分配机制明确村（社区）申请—乡镇（街道）审核—公示实施—级备案理程序年度村集体分配收益中出增量*突出贡献村（社区）干部进行奖励进步激发村（社区）干部干事创业积极性拓宽干部成长路径坚持实干导加优秀村（社区）干部中推荐考录公务员事业单位力度通组织社部门机构编制部门沟通协调设置定招录（聘）岗位组织部门择优推荐适放宽年龄专业学历限制*年定招录公务员事业单位员*名提升关心关爱质效推行两必访两必谈机制乡镇（街道）领导做村（社区）干部家庭发生重变重节日必访前年底必谈解工作情况听取发展建议协调解决生活困难基层减负松绑深化文山会海事事留痕等突出问题专项整治全面清理规范村（社区）组织机制牌子*科学调整社区建制新设立*社区优化资源配置提升基层治理力破解马拉车问题村（社区）干部轻装阵干出实效
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*县村（社区）干部队伍建设作基层dj工作重环干部队伍力作风提升年契机着力构建*工作体系锚定造乡村振兴战略先行区目标抓实干部队伍优化调整教育培训规范理激励关怀等系列举措实施寻雁领航·兴村富农工程推动村（社区）干部队伍结构更优力更强作风更硬实效更现关工作进展情况汇报：
创新监督理三项机制激活乡村发展新动坚持正激励反鞭策相结合树牢奖优罚劣导强化村（社区）干部监督理新三讲三评架起干群连心桥*行政村（涉农社区）开展新三讲三评活动通村（社区）干部驻村工作队员讲履职情况评工作成效讲评结果年度考核等机结合激励村组干部驻村队员干时时员群众代表讲先进事迹评先进典型行政村季度评选绿美庭院示范户等五类先进示范典型*户落实奖励措施激发员群众参乡村振兴工作动性积极性目前已开展讲评*次评选示范户*户三星三色理树牢实干风标通建立日常考核正负面评分申报乡镇（街道）推荐县级考核评定综合评价体系组织书记定星色效提升村（社区）干部履职力加星级组织书记评优评先推荐选拔力度灵活运乡镇（街道）挂联班子成员提醒委（工委）书记纪委（纪工委）书记约谈等预警方式制定整改措施
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实施队伍力提升四项举措锻造乡村振兴尖兵连通教育培训轮岗锻炼等方式途径提升干部力教育培训赋三年推荐*名优秀农村员参加双提升行动*名进入两委班子村（社区）干部专学历较*年提升*百分点利红色资源实训基理+实践开展示范培训*期覆盖*万余次助力村干部锤炼硬领双雁工程聚强化头雁培养搭建集体济居环境等*擂台书记着书记干培育会办事干事干成事头雁矩阵强化雁回引通基层治理专干青年备岗公开招聘引进*名达致富带头学毕业生进入干部队伍实现年龄学历降升备力量蓄实施备力量培养工程选派*名备岗信访农业等领域轮岗锻炼提升履职力截目前*村（社区）储备*岁专学历备力量*名形成年龄结构梯次力素质互补格局动态调优提通乡村体巡届中分析蹲点调研等方式班子运行干部履职情况进行分析
研判调整优化组织书记*两委干部*
做实履职担五项保障提振干事创业精气神探索激励办法村（社区）干部干事舞台干激励建立岗位薪酬体系根岗位职责工作年限文化程度等素*城市社区建立*岗*级专职工作者薪酬结构体系实施差异化薪酬分配理健全集体济创收奖励机制探索推行村级集体济收益分配机制明确村（社区）申请—乡镇（街道）审核—公示实施—级备案理程序年度村集体分配收益中出增量*突出贡献村（社区）干部进行奖励进步激发村（社区）干部干事创业积极性拓宽干部成长路径坚持实干导加优秀村（社区）干部中推荐考录公务员事业单位力度通组织社部门机构编制部门沟通协调设置定招录（聘）岗位组织部门择优推荐适放宽年龄专业学历限制*年定招录公务员事业单位员*名提升关心关爱质效推行两必访两必谈机制乡镇（街道）领导做村（社区）干部家庭发生重变重节日必访前年底必谈解工作情况听取发展建议协调解决生活困难基层减负松绑深化文山会海事事留痕等突出问题专项整治全面清理规范村（社区）组织机制牌子*科学调整社区建制新设立*社区优化资源配置提升基层治理力破解马拉车问题村（社区）干部轻装阵干出实效
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