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    辞职了,调休单不能过期作废

    辞职了,调休单不能过期作废   案情回放: 未用调休单自动作废 今年春节后,琴琴与某公司签订了劳动合同,并在合同中约定了三个月的试用期。两个月以后,琴琴觉得公司的工作环境不适合自己...

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    公司强制放假工人告上法庭

    公司强制放假 工人告上法庭 专家析案: 蓬江区法院李法官:本案的争议焦点是被告的行为是解除劳动合同还是终止劳动合同。为何法院没有支持员工的诉讼请求呢?因为被告已明确表明双方的合同...

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    春节加班 公用单位另当别论

    春节加班,公用单位另当别论   [案例简介] 申诉人:李某,某市邮政局工人;被诉人:某市邮政局 1994年春节,某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出:由于自己是大龄未婚青年,...

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    病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资

    病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资    作为一名受聘员工,你是否因害怕失去工作,有病也不敢请假就医?如果你被用人单位无故除名,是否想到维护自己的合法权益? 女职工病休10...

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    是补休还是支付加班费

    是补休还是支付加班费?   【案例】 小林是一家公司的财务人员,因年终结算,工作任务紧,经理要求部门所有员工公休日加班,小林本计划公休日出去玩一天,但考虑到单位统一要求,并且以前单位每次...

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    不能以补休代替法定休假日加班工资

    不能以补休代替法定休假日加班工资    【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资,该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休,不...

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    是否发年终奖公司可自主决定

    是否发年终奖 公司可自主决定   基本案情 小宋应聘到某公司担任销售工作,因公司以她的业绩考核不合格为由拒发年终奖,小宋到劳动争议仲裁委员会申诉,但仲裁委员会未支持她的申请。 小...

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    因加班加点发生的争议一

    因加班加点发生的争议一   [案情简介] 某省灯泡厂自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后,从1995年7月5日起,以生产任务紧,工厂人手不足为由,将原来由7人承担的灯泡装箱入库...

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    伤害地点不是工作岗位算不算工伤

    伤害地点不是工作岗位算不算工伤   [案情简介] 某运输公司的班车遇车祸,职工邓某下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另一解放牌卡车撞为脑挫裂伤,颅内血肿,脾破裂,进行了脾切除手术等治疗。...

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    年前辞职还能拿年终奖吗?年底辞职注意事项汇总

    年前辞职还能拿年终奖吗?年底辞职注意事项汇总【案例】离职一月后公司发年终奖2010年12月,某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月,周某正式离职,2011年3月,周某得知公司在2011年...

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    懈怠工作被“炒鱿鱼”索要天价赔偿被驳回

    懈怠工作被“炒鱿鱼” 索要天价赔偿被驳回   中国法院网讯 因消极怠工,业绩不佳,原告彭元芬被从部门经理降职为普通文员。但彭却对岗位调整不服,拒绝移交工作,还一纸诉状将其所在的单位——重庆锦艺...

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    上班睡觉罚1000元 合理吗

    上班睡觉罚1000元 合理吗?  [案例]: 日前,在成都某企业打工的泸州民工李裕,因为上夜班时违纪睡觉被逮住,一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局,劳...

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    用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权

    用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权   [案情] 原告:某建筑安装工程公司。 被告:黄某某 原告诉称:2004年11月16日19时55分左右,被告黄某某驾驶的二轮摩托车与...

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    事假单交出后就可以不去单位上班了吗

    事假单交出后就可以不去单位上班了吗?   争议焦点 刘某在老家读完大学后,先后在几个地方找过工作,终因各种原因只做了一到两年时间就辞职了。考虑到上海是个人才济济的地方,或许会有好的发展空...

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    女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定

    女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定   【龙虎网报道】职工发生工伤后,在一些用工不规范的单位,往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事:工伤认定是纠纷发生后的首要事情,如果...

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    不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费

    不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费   赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗,结果被单位开除。记者昨天获悉,宣武法院判决单位的做法不妥,应支付赵先生从被开除到申请仲...

    11年前   
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    以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金

    以上班网聊为由辞退员工 公司被判支付补偿金   会计赵灵(化名)被所在公司辞退,理由是“上班时间存在网络聊天的行为,还将其他公司的税务发票带入公司”。因公司不同意按仲裁裁决支付赵灵经济补偿金,...

    11年前   
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    工伤职工擅自休假可按旷工论处

    工伤职工擅自休假可按旷工论处    案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年...

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    年终奖争议的8个实务问题

    年终奖争议的8个实务问题临近岁末,年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动,自然希望年终获得一份丰厚的奖金,对企业而言,年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可,更是对员工继续...

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    试用期内辞退员工的限制

    试用期内辞退员工的限制   案情回放 刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员...

    12年前   
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