辞职了，调休单不能过期作废

辞职调休单期作废

　　案情回放：

未调休单动作废


年春节琴琴某公司签订劳动合合中约定三月试期两月琴琴觉公司工作环境适合提出辞职表示三天调休单没求企业予定济补偿


公司答复说：辞职批准提出辞职太突然安排调休调休单完走否调休单动作废没听说调休单济补偿回事琴琴答复满：调休单工作两月三次放弃双休日单位加班积攒’动作废？公司协商果情况琴琴劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁终获胜


阿斌分析：


调休单期作废


案情调休单作废


首先劳动法第三十二条规定劳动者试期时解劳动关系琴琴试期提出辞职公司应批准


次琴琴公司工作期间公司休息日安排琴琴工作理应安排琴琴进行补休者支付加班工资劳动法第四十四条规定：安排劳动者休息日工作安排补休低劳动者日时工资标准２００％支付工资谓调休单尚未安排补休证明现公司尚未安排补休情况琴琴劳动法规定提出解劳动关系公司必须规定支付加班工资


然公司事琴琴进行协商果琴琴愿意先调休单解劳动关系公司支付加班费安排琴琴补休外应支付琴琴三天工资外劳动关系存续期间义务三天中断


现实生活中琴琴样情况外许员工者合期满者单位单方面解劳动合等原导致劳动关系中断造成员工手调休单现象时发生实种原导致劳动关系终止解单位安排劳动者休息日工作安排补休应低劳动者２００％工资标准支付工资说员工手调休单会期作废解终止劳动关系笔勾销


报提醒：


法定节假日加班补休


必须指出果试期合期员工提出辞职般应提前３０日书面通知单位期间单位安排双休日加班员工进行补休必支付加班费果员工坚持单位支付加班费般会支持法定节假日加班员工应规定支付３００％加班费安排补休


外年休假未享受完离职单位否应予济补偿呢？应单位规章制度执行单位予员工定济补偿应套加班费支付方法


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