214人力資源管理的展望
- 1. 第十六章 人力資源管理的展望張緯良 著 雙葉書廊 出版
- 2. 第十六章 人力資源管理的展望人力資源管理的策略化 人力資源管理的國際化 人力資源管理的資訊化 人力資源管理的專業化
- 3. 人力資源管理的策略化人是組織策略性資源 人力資源管理的策略性角色
- 4. 人力資源管理的策略化人是組織策略性資源 高科技產業以人才為主 服務業的核心競爭力在人 傳統產業中人的角色也來越重要 人力資源管理的策略性角色
- 5. 人力資源管理的策略化人是組織策略性資源 人力資源管理的策略性角色 評估相對於競爭者企業在人才上的優劣勢 指出配合企業經營策略所需人才的來源 評估人才取得的可能性與成本效益 為組織取得所需的核心人才
- 6. 人力資源管理的國際化進入國際市場的方式 產品出口 間接出口 直接出口 委託生產 技術授權 海外投資 全球化經營
- 7. 人力資源管理的國際化國際人力資源管理 母國中心型 多國中心型 地區中心型 全球中心型
- 8. 人力資源管理的國際化人力資源規劃 招募與甄選 訓練與發展 薪資與報酬 生涯發展 其他
- 9. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統 穩私性的問題 人事招募與甄選
- 10. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統 整合人力資源各項活動 提供分析與決策之用 整合企業其他功能(企業資源規劃) 穩私性的問題 人事招募與甄選
- 11. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統 穩私性的問題 電腦處理個人資料保護法 人事招募與甄選
- 12. 電腦處理個人資料保護法對個人資料之蒐集與電腦處理 於法令規定職掌必要範圍內者(公) 經當事人書面同意者(公、私) 與當事人有契約或類似契約之關係(私)而對當事人權益無侵害之虞者(公、私) 已公開之資料且無害於當事人之重大利益者(私) 為學術研究而有必要，且無害於當事人之重大利益者(私)
- 13. 電腦處理個人資料保護法個人之基本權利 查詢及請求閱覽 請求製給複製本 請求補充或更正 請求停止電腦處理及利用 請求刪除
- 14. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統 穩私性的問題 人事招募與甄選 對非資訊專業人才資訊技能的需求 網路求才與求職
- 15. 人力資源管理的專業化人力資源管理作為一個生涯領域 人力資源管理學會(美國、我國) 美國：人力資源管理學會 我國：中華民國企業人力資源發展協會 人力資源管理研究所 中央大學 中山大學 人力資源管理學術期刊
- 16. 第十六章 人力資源管理的展望張緯良 著 雙葉書廊 出版完
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