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　 职业倾向测评(1)本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。1、策划企业活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、参加联谊活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、领导促销活动。 非常不喜欢 稍有

 破冰游戏、双赢游戏：猜猜我是谁目标：使初步认识的队员再次彼此认识 道具：不透明的幕布一条 规则： 1、 参加的人员分成两边 2、 依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己 3、 训练员与助理训练员手拿布幕隔开两边成员，分组蹲下 4、 第一阶段两边成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一，二，三，然后放下幕布，两位成员以先说出对面成员姓名或绰号者为胜，

一个著名的性格测试 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里 2.你走路时是 a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界d)不快，低著头e)很慢3

要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。　  　1.你倾向从何处得到力量：　　(E)别人。　　(I)自己的想法。　　2.当你参加一个社交聚会时，你会：　　(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。　　(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。　　3.下列哪一件事听起来比较吸引你？　

　 经济学基础 本测评是关于包括微观经济学和宏观经济学两部分内容的经济学测试,相当于初级经济学的要求。1、 当出租车租金上涨后，对公共汽车的 　 需求量增加　 需求量不变　 需求减少　 需求量减少2、若某商品的消费量随着消费着收入的增加而减少，则该商品是 　 替代品　 互补品　 正常品　 低档品3、当只有消费者的收入变化时，连接

应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。 INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴

“第五原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的作用吗？MBTI究竟是什么？怎样才能正确、合理地使用MBTI？ 性格理论 MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是

心理测试注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案。您的姓名： 1、你更喜欢吃那种水果？ CA、草莓 B、苹果 C、西瓜 D、菠萝 E、橘子 2、你平时休闲经常去的地方 dA、郊外 B、电影院 C、公园 D、商场 E、酒吧 F、练歌房3、你认为容

B先照。A中掉了一个扣子，在拍B时扣子还没有掉。 3、 （1）烟筒里冒出的烟与风向相逆，不合理。 （2）人与物体的影子与太阳的位置不相符，不合理。 诊断结果 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

xx管理人员心理特征测评评价标准　领导能力测试评价标准（第一部分：1.1～1.25题）1.1、同意。在批评与纠正员工错误之前，如能肯定员工的长处，则不但可减轻或化解员工的防护心理，而且可使批评或纠正变得更容易被接受和进行。1.2、不同意。对组织的未来走向及远景有所了解的员工，将

1．(2015·课标Ⅱ，5，易)设函数f(x)＝则f(－2)＋f(log212)＝(　　)A．3 B．6 C．9 D．12【答案】　C　∵log212＞1，∴f(log212)＝2log212－1＝21＋log23＝2×3＝6.∴原式＝1＋log24＋6＝9.2．(2015·湖北，6，中)已知符号函数sgn x＝f(x)是R上的增函数，g(x)＝f(x)－f(ax)

DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。　　为了检验他的理论，马斯顿

含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。

心理测试：你最需要什么文章出处：    你是不是有时买完东西（比如衣服），等回到家后却后悔不已？在以下几种情况中，你觉得哪一个最会让你感到懊悔？ 　　A　品牌不具知名度;　B　价钱太贵;　C　样式或颜色不喜欢;　D　尺寸大小不适合；　E　不够流行。 　　     参考答案： 　　选A：你喜欢受到别人重视，需 要提升能力、地位或知名度。 　　选B：你有很

　 职业倾向测评(2)本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。1、演奏乐器。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、了解鸟类迁徙规律。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、设计服装。 非常不喜欢 稍有不喜

心理适应能力测评　　较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力，并根据需要实行相应的补救措施。1、在冬天我比别人更怕冷，在夏天比别人更怕热。　 符合 不清楚 不符合 2、即使在嘈杂、混乱的环境中，我也能集中精力学习、工作，效率并不明显降低。　 符合 不清楚 不

重要畜牧业基地 肉、奶、皮、毛 煤、石油、稀土矿储量丰富 农田、村庄、城市的分布多呈带状或点状 治沙和合理利用草场是本区重要任务 地理学科知识大框架 地球形状 地球运动 世界海陆分布 太阳辐射对各纬度加热不均

xx管理人员心理特征测评量表深圳市华盈恒信管理顾问有限公司　制作2016年10月12日答题需知1、 请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。2、 本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好。

56 A富同情 B合逻辑 A ○ B ○ 57 A具分析力 B多愁善感 A ○ B ○ 58 A合情合理 B令人着迷 A ○ B ○ 三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为 序号 问题描述 选项

处理问题的过程。 　 统一指挥 　 统一领导 　 弹性原则 　 例外事件 14、专业化是有限度的，合理的专业化限度受两方面因素的影响 　 人的因素, 技术因素 　 技术因素，管理因素 　 心理因素，物理因素