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高分者：容易为一些区区小事而烦恼焦虑，对一些可能发生的不幸事件存在着毫无必要的担忧，杞人忧天。 低分者：平静、安详，并且对不合理的恐惧、焦虑有抵抗能力。 （4）强迫状态 4+ 46+ 88+ 130+ 172+ 11+ 53+

个性自我测验1、说明：  根据每个句子的陈述，按照自身情况自我评估，在1到10之间给自己选一个分数。如果你给自己打1分，就意味着那个陈述对你来说一点都不对。10分则意味着这个陈述完全适合你；5分或6分将意味着这个陈述有时对你来说是正确的，有时是不正确的。也就是说，你给自己的分越高，这个陈述就越符合你。  你必须对每个陈述作出回答，答案不存在对与错，只是对自己个性的了解，看一看自己

　 文秘能力倾向 文秘能力指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。办公室职员应该有较好的文秘能力。 　1．你能够快而准确地抄写一份总经理急需的资料。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合   2．阅读报告或文章时，你能容易地发现其中的错别字或计算错误。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合 　3．你能很快地查找编码卡片

　 自我实现需要测评    著名心理学家马斯洛的需求层次理论指出，一个人由低到高有五个方面的需要：基本生存需要，安全需要，归属和爱的需要，自尊的需要和自我实现的需要。这5种需要在层次上先后顺序，只有当较低层次的需要得到一定程度的满足后，更高一层次的需要才会成为个体关注的焦点。    本测评主要测试你的自我实现需要。只有胸怀大志的人，才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分

个总分就是你的个性成熟度指数。 　　计分表上每道题目的5个答案中，得分为正值的答案代表处理该问题的合理做法。得分越高，说明该做法越妥当，是个性成熟者的通常做法。相反，得分为负值的答案均代表了不妥当的或

威廉斯创造力倾向测量表一、完整测量表这是一份帮助你了解自己创造力的练习。在下列句子中，如果你发现某些句子所描述的情形很适合你，则请在题后的表格里“完全符合”的选项内打钩；若有些句子只是在部分时候适合你，则在“部分适合”的选项内打钩；如果有些句子对你来说，根本是不可能的，则在“完全不符”的选项内打钩。注意：1. 每一题都要做，不要花太多时间去想。2. 所有题目都没有“正确答

　 冲突处理能力测评工作中的分歧和冲突在所难免,关键在于如何处理冲突。良好的冲突处理方式可以使化解你与上级或同事的矛盾,获得对方的理解和支持，否则可能导致关系紧张,产生隔膜或纠纷。每个人都有自己应付冲突的方式和风格,个体处理冲突的方式大体上有三种倾向：非抗争型、解决问题型和控制型。    阅读下面的题目,选择你的符合程度。请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。 1、我不敢和上司

的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。 功 能   

　 成功倾向测评　这里对你的成功倾向作一解剖，希望你能对自己有个正确的估价。　  1.快乐的意义对我来说比金钱更重要。    非常同意 有些同意 有些不同意 不同意 　　2.假如我知道工作必须完成,那么工作的压力和困难并不能困扰我。    非常同意 有些同意 有些不同意 不同意 　　3.有时候成败的确能论英雄。    非常同意 有些同意

　 言语能力倾向　不同职业对人的语言能力要求亦不同。语言文字的表达，不仅要准确，而且要幽默，能给人奋进的力量。 　1．你善于表达自己的观点。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合   2．你的阅读速度和理解能力较强。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合 　3．你能一口气说出很多的成语。  非常符合 比较符合

求达到的境界。令人惊讶的是，ENTJ 型的人实际上不如他们自信的风度所表现的那样老练和 有能力。允许自己从别人那里得到合理而有价值的帮助，他们将会增加个人的能力和成功的机 率。 ---------------------

个人事业驱策力标准测试 答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。答题要快，通常10分钟就够了。各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：红色划线部分是我选择 第一种情形：A 为[3]，B即为[0]。 第二种情形：A 为[2]，B即为[1]。 第三种情形：A 为[1]，B即为[2]。 第四种情形：A

霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表 “人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从

记忆力测评　　下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述，看看是否与你的情况符合。　　 1、我对人名的记忆力很少令我感到尴尬。 是　 否 　　 2、词汇量很丰富，在描述某一个事物时，总能使用大量同义词。 是 否　　 3、能记住身边同事的太太和小孩的姓名。 是　 否 　　 4、不必寻找档案资料，就能非正式地陈述某种涉及资料的事情。 是

[礼仪测评]佩蓉 杰奎琳惠特摩尔“礼仪测试”　佩蓉礼仪测试 佩蓉礼仪测试本礼仪测试由佩蓉根据杰奎琳惠特摩尔“礼仪测试”修正而成，并获得对方授权，修正后的“佩蓉礼仪测试”更适合中国人使用。　　1.良好礼仪的核心是：　　a.确保恰如其分地遵守礼节　　b.确保对方能感受到你的尊重、关心和体贴　　c.确保以行动正确为准则来维持关系　　d.避免在礼仪细节上犯错，从而在商

计划性和创新性测验“他/她的工作计划能力能达到岗位要求吗？”“他/她具备良好的创新意识吗？”在招聘和选拔时，面对候选者，HR总希望能得到这些问题的真实可信的答案。的确，计划性和创新性是很多工作岗位的必备素质，因此成为了招聘和选拔人才的重要考察指标。但是要做到准确评估这两方面的素质却并非易事，在面试中，即使面试官精心准备了考察计划性和创新性的问题，有备而来的候选者也总能侃侃而谈，让面试官很

　 竞争能力测评竞争性较强的人，比较能有效地影响他人，有较丰富的商业知识，较强的企图心，对自己的事业目标也较清楚。1、我喜欢和大家一起工作，可以互相帮助。 非常符合　 符合　 中间态度   不符合  完全不符合 2、看到别人开好车，会令我想超越对方，买部更好的。 非常符合　 符合　 中间态度   不符合  完全不符合 3、我总想比同事穿戴得更好。

该如何打扮。 (B)让约会自然地发生，不做先前太多的计划。 25.我期待的生活包含着： (A)科学合理的安排和有毅力的执行。 (B)没有什么压力，所有事情自然发生和时间弹性很大。 26.哪一项较为常见：

　 眼手运动能力倾向眼手运动能力指眼手准确、迅速和协调地做出精确的动作的运动反应能力。 　1．你是玩电脑游戏的高手。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合   2．你比较喜欢篮、排、足球、乒乓球、羽毛球等球类运动。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合 　3．与朋友、同事一块去玩保龄球时，你通常可以得高分。 

　 一般学习能力倾向一般学习能力是人们在学习、工作及日常生活中必须具备并广泛使用的能力。职业或专业的水平越高，对人的一般学习能力的要求亦越高。下列各种学习能力请根据你的实际情况回答。 　1．你能快而容易地学习新内容。  非常符合 比较符合 难以回? 不太符合 很不符合   2．你能快而正确地解决数学题目。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不