三级安全教育培训教材PPT课件
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实践精实思想策略的方式; 用新的生产管理思想、技法,并以自主研究来彻底消除浪费,以最少的资源投入创造更多的利益。 4. 4TPS丰田生产系统:以降低库存为导向 TQM全员品质管理:以提升品质为导向 TPM全员
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微表情基础学习资料——AU——寻 微表情七大情绪的图片及AU:1+2+5+25+26=惊讶,主要AU:1+2+5 4+5+17+23=愤怒,主要AU4+5 1+15+17+43(上眼睑下拉)=悲伤,主要AU:1 L12=轻蔑,主要AU:单边12 6+12=笑,主要AU:6+12,只有12为假笑 9+10+25=厌恶,主要AU:10 1+2+
的一般心理活动需要与 动机个性心理特征购买行为政策过程 10. 7、研究消费心理学的意义是企业营销管理的基础有助于提高宏观经济决策水平,促进国民经济发展有助于消费者提高自身素质,进行消费决策有助于开拓国际市场,增强企业的国际竞争力
多媒体课件制作培训总结 多媒体课件制作培训总结 近日参加了教育局组织的多媒体课件制作培训,我收获良多,在此把这次培训作简单总结。 一、思想认识得到了提高 希望本次培训过后,能够把学到的知识用到今后的实际教学中。
第三部分:企业文化落地 3. 管理团队对使命愿景的高度认同; 全员对核心价值观的基本共识; 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风; 和谐健康的组织氛围,抱团打天下特别能战斗的团队; 是集团持续健康发展,管理变革、创新,以及不断挑战
、共同的信仰和价值观。它是通过企业长期经营与培育而形成的一种有别于其它企业的、能反映本企业特有经营管理风格的、被企业成员所共同认可和自觉遵守的价值观念与群体行为规范。企业文化的实质是团队精神。3 4.
——————— 2. 课程目标通过本次研讨会,您将掌握以下内容:J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法 J编写职务说明书的基本思路及主要模式 J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法
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1. 商务礼仪培训 2. 60% 外表 仪表 40% 声音 谈话内容 三秒钟印象 3. 礼仪的概念个人形象行动计划个人修养电话礼仪办公礼仪谋面礼仪其它常见礼仪 4. 礼仪的概念良好的礼仪能够:- 展现
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2002.4 二、绩效考评有什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力 3. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 三、考评的目标
安监员流程化检查法培训课件文案 安全检查工作流程 为了及时发现安全隐患,保障公司生产安全,根据集团公司要求及公司安委会会议安排,拟制安全检查工作流程,明确、细化检查安全管理人员关于安全检查的流程、内
同志们: 为了让大家在上岗后能够履行好村委会(社区)残疾人联络员(专职委员)的工作职责,在今天的培训班上,我主要从如何做好残疾人社会保障、残疾人扶贫解困、残疾人危房改造的调查统计工作等三个方面和大家
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职工培训课件:财务专业之资金的筹集与运用 场白:在这里首先申明,今天我是赶鸭子上架还望各位多多包涵。这一节安排学习的内容是“工程财务管理”,针对这一题目我是一片芒然,无从下手。根据我从事企业财务这
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