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学校每学年应开展针对教职员工的传染病预防控制健康教育。 4.2 健康管理 4.2.1 学校应建立定期体检制度和师生员工的健康档案。新生入学时和毕业前应分别进行一次健康体 检，学生及教职员工在校期间应定期进行

项重要内容。 17.行政赔偿制度：是指国家行政机关及其工作人员，违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合 法权益并造成损害，由国家承担责任对受害人予以赔偿的法律制度。 四、简答题 18.简述清末的政党监督思想。

为公 立学校运动的主要组成部分，从而保证了教育领导部门的专业化，推动了公共教 育的制度化。 （2）确立了征收教育税制度，征收教育税成为稳定的公共教育经费的主要来源。 以荷拉斯· 曼、巴纳德为代表的一批教育改革家及力主张通过征收公共教育税来

这是因为变法的政令 A.一定程度上反映了资产阶级政治经济诉求 B.采纳了维新派开办国会的主张 C.触动了封建制度的根本 D.具有彻底性和不妥协性考研问题一站式解决，考研前沿资讯持续更新 可邀请加入研友互助答疑群

（2）由于企业是互联网企业，因此内部控制制度相对薄弱， 企业可能缺乏研发，投资，融资，运营，财务，法律人力等一些重 要的纳税筹划部门，企业还缺乏有效的内部控制制度，在进行 纳税筹划时，只能通过网络销售部门和采购部门进行，会大大

规定；(4)组织内各个职位， 按照等级原则进行法定安排，每个人承担一定的角色；(5)有明确的法律、制度和行为规范。（以上每点 2 分） 21.简述冲突处理的模式。 答：(1)回避型；(2)争斗型；(3

使纪律真正成为带电的高压线； 强调作风从严， 有力整治形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风；强调制度建设从严， 确保执行上的严 肃性； 强调反腐倡廉建设从严， 坚持以零容忍态度惩治腐败， 对腐败分子，

使纪律真正成为带电的高压线； 强调作风从严， 有力整治形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风；强调制度建设从严， 确保执行上的严 肃性； 强调反腐倡廉建设从严， 坚持以零容忍态度惩治腐败， 对腐败分子，

1、安全用电技术措施 1.1 建立安全检查制度，做好接地电阻、电气设备绝缘、漏电保护器动作灵敏度等，用 电设备是否安全可行并做好检测记录。 1.2 建立临时用电施工组织设计的编制，审批验收制度。 1.3 建立技术交底，

265 个村民小组划定了消防安全网格化网 络，制定了社区消防工作职责，社区消防工作制度，社区 居民防火公约等一系列工作制度。同辖区企事业单位和特种行业签订了消防安全生产责任书，同网格员签订了消防 安全工

通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。 D.正式沟通 8.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。 C.软约束性 9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。

人民共和国物权法》、《广东省征 收农民集体所有土地各项补偿费管理办法》、财政部《村集体经济组织会计制度》（财会〔2004〕 12 号）、《广东省农村集体经济组织管理规定》（粤府令第 109 号）及有关法律、法规的

不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的 用人导向，促进干部工作科学化、民主化、制度化。全体干部通 过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而 紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了以2

的维持者，行政组织的职责在于：制定和执行有关的法律，保护公民的自由、财产和权利，使之不受其 它社会成员的侵害；建立一套管理制度，确保社会的良性运行；通过军队、警察、官僚机构等“暴力机 器”防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。

人员到位及规 章制度 1、员工招聘、体检、办理健康证 2、开业前岗前培训 3、人员分配到岗 4、员工宿舍分配 5、机构设置、职能划分、职责明确 6、管理制度、部门职能、岗位职责、工作制度、 工作流程（护理工作、入住、离院、临终关怀），

施工进度管理作业指引 制度编号：ZNZD-GC-ZD26 版号：V2018.0 生效日期：2018年7月 1 施工进度管理作业指引 编 制：运营管理中心工程部 日期：2018年6月 审 核：姚可 王晓明

.......................................23 10.1 流通制度.................................................52

查表逐项进行检查，符合项“√”，不符合项打 “×”。 2）闻：即听取企业对安全管理工作的情况汇报和职工对安全工 作的反映，查企业的管理制度，了解企业的安全主体责任落实情况。3）问：即对企业员工受限空间作业、动火作业、安全培训、应 急救援

道谢后回家休息，乙却横眉冷对，坚持不走，继续难受。 通过讨论，学生们分析：两个学生之所以出现不同的情绪反应，是因为两人 对同一事件的看法或评价不同。片断一中，甲生气、埋怨的情绪，可能是由于他 认为来者对自己的招呼不做理会是看不起自己的表现；乙所以很平和，是因为他

华为一度要求出纳必须有研究生学历， 任正非认为出纳是公司风控的最后审 核人。 34制度建设  到过华为的人都会为其严苛的规章制度惊叹不已，华为员工和业界对 此不无“狼性”之讥。  严格、死板的规程减少了内部摩擦。时时、事事律己律人的内控模式