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旨，是本文的中心句。借物喻人中心句 13. 阅读方法解密：品析借物喻人的写法概念：借物喻人就是借某一事物的特点，来比喻人的品格。 效果：可以使文章立意更深远，表情达意更含蓄，增强文章的表现力和感染力。

“以上请示，请批复（审批）” “以上请示如无不妥，请批准” 或“妥否，请批复” 11. 请示应注意的事项 1、一事一请示 贻误工作“理由”部分简明扼要 2、一般不能越级请示 3、主要内容在正文中表述 要有倾向性意见，且具可操作性

（2）判断的语言形式为：直言判断=陈述句； 复合判断=复句。 判断要注意的地方有： 判断的质——是肯定，还是否定； 判断的量——是单一事物，还是部分或全体事物； 判断的时态——是已然还是未然状态； 判断的真理度——是可能性还是必然性。

37. 《左传》在写人叙事中充分发挥了语言的表现力，提高了语言的运用功能《左传》的语言艺术 38. 睹一事于句中，反三隅于字外在固有的意义之外，发掘语言的多重意义，令人领会到语言并未直接传达出来的许多意蕴。

五十年之内还清本息。 第一个青年想先玩25年，用生命的最后25 年努力工作偿还。结果他活到70岁都一事无成，死去时仍然负债累累。他的名字叫“懒惰”。 第二个青年用前25年拼命工作，50岁时他还清了所有

林肯在后来谈及母亲对自己成长的影响时提到这件事，他认为：一个人不能总是为自己将进行的某件事设置心理障碍，否则会一事无成。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 25. 其实客户心里是这么想的:平时太忙

这种问题可以来自于社会学的抽象术语 这是社会分层的一个例子吗？ 这是角色冲突的一种表现吗？ 这是社会流动的一种形式吗？ 这一事件的后果是什么？ 这些是相同或者是不同的个案吗？ 这些是一般或特殊的现象吗？ 20. 4.形成概念

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。 不识庐山真面目，只缘身在此山中。 77. 庐山烟雨浙江潮，未到千般恨不消 及至归来无一事，庐山烟雨浙江潮                                         

林肯在后来谈及母亲对自己成长的影响时提到这件事，他认为：一个人不能总是为自己将进行的某件事设置心理障碍，否则会一事无成。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 25. 其实客户心里是这么想的:平时太忙

的时候才会得心应手。 进行分析比较。“比较”就是找和所观察事物相似的两个事物放在一起对比，或者把同一事物前后不同情况放在一起对比，寻找不同点。 要调动五官感受。“五官感受”就是用眼睛去感知，用耳朵去倾

二次的景气周期预计将延续较长时期，景气峰顶估计出现在“十一五”中后期，即2008~2010年间。这一事件判断的依据：第一，是消费周期的可持续性；第二是以奥运为代表的建设高潮；第三是“十一五”规划的重大

正确分类的前提是选择合理的标准，标准不同，得到的分类结果也不相同 5. 交叉分类法 根据不同的分类标准，对同一事物采用多种分类的一种分类方法。以组成阴离子不同进行分类分类的标准特点： 物质类别间有相交叉的部分分类角度多样

不一致 实际结果与期望结果的偏离程度往往被用来衡量风险 （2）风险衡量 确定概率 在经济活动中，某一事件在相同条件下可能发生也可能不发生的事件称作随机事件。用来表示随机事件发生可能性大小的数值，就是概率（Pi）

情绪的两极表现 肯定与否定 积极与消极 紧张与轻松 激动与平静 两种两极对立状态的情绪可能因为同一事 件引发（同时或相继出现） 同一情绪可能同时产生积极和消极的作用 12. 注意情绪的窗口面部表情身段表情言语表情

心，才能创立新事业。但只有极少数新创事业成功地存活下来。如果不鼓舞我们对自己的能力充满信心，我们将一事无成。然而在制定策略及评估策略优缺点时，过度自信却成为一大误区。 任何策略的主要前提，都是“可能

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（2）管理人员要注意员工之间的关系，培养员工的归属感和整体感； （3）在进行奖励时，应提倡以集体奖励为主、个人奖励为辅的奖励制度； （4）管理人员的职能不应只限于技术问题和经济问题的处理，而应注重人际关系的处理，还应在领导与员工之间起到联络的作用；

内要达到什么目标。为了实现目标，除个人努力之外，需要公司提供什么帮助。在朗讯，这已成为一项滚动发展制度，每到年末部门经理都要和员工一起对照上一年的规划进行检查，制定下一年的规划。可以说，职业生涯规划不

5%的时间，鼓励他们尝试做每一件事； 3）明确的经营重点和目标：努力于核心领域，如“婴儿是我们的唯一事业”。 29. 2、高层领导1）领导者的愿景：给予组织和雇员一种执着的方向意识；如HP的“创造一种创造性的环境，而不是技术上的突破”；

(六)1分：不对别人指点，不对除下级以外人进行品格指责 2分：进行对下级与同事进行正态评定 3分：利用制度对工作作出正确评定 4分：主动提出别人工作改进方案 5分：对别人提供支持，并产生积极效果 57.