新员工安全教育培训ppt
五、安全用电知识 六、人体静电认知 七、公司规章 八、应急处置 九、现场急救 十、事故案例 3. 综合性 法规《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，是安全生产法律体系的核心专门法律《职业病防治法》、《矿山
2019-12-10
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P76 P71 远卓：××战略定位及管理改善中期报告(下)
心能力的组合国际采购 营销 储运国内采购 营销 库存当地销售能力华安虽然是一级进口商，但他同时拥有三级站与门市，这为他在一定区域拥有忠实的最终客户打下了基础，但也对他的能力提出了挑战； 虽然九丰集团拥
2012-08-20
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P71 《xx战略定位及管理改善中期报告(下)》
心能力的组合国际采购 营销 储运国内采购 营销 库存当地销售能力华安虽然是一级进口商，但他同时拥有三级站与门市，这为他在一定区域拥有忠实的最终客户打下了基础，但也对他的能力提出了挑战； 虽然九丰集团拥
2009-07-11
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P68 管理咨询总括汇报
裕华问题的解决思路（A）一、运行机制的完善。 ◇ 标准化：工作职责、工作流程、作业文件 ◇ 运行机制：高标准、及时发现问题 ◇ 方法是：科学分解目标；严格、认真考核； 发现、协调、解决问题；及时纠偏。 ◇ 手段是：强化综合管理职能，充分授权。
2010-12-19
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P100 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告
程点：通过对关键采购、项目开发的审批和考核减少项目开发的“拍脑袋工程” 总部把握对重大合约、方案的评审权限根据项目总预算和总部年度预算大纲确定年度资金计划和经营计划，各项目子公司建立项目总预算、年度计
2019-05-05
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P86 績效管理咨詢項目
绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程 3. *http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载)项目终期报告第
2009-05-08
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P58 远卓—中远集团的报告关键流程优化建议
战略目标不清晰，导致预算制定缺乏指引；使预算难以在公司整体规划下进行 各个部门在缺乏公司要求和预算标准的情况下制定预算，预算的合理性难以保证 公司层面与各个部门就预算沟通不够，而是由高层自行修改 预算没有滚动调整，
2010-05-09
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P104 绩效发展系统(员工指南).pptupdate..pptlast
绩效方面取得的工作成果绩效评估取决于 绩效方面取得的工作成果(75%) 绩效驱动要素方面的表现(25%)的综合评估 PDSNew PDS 9. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训
2010-09-01
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P129 罗氏制药医药经理销售培训
对处方药影响的主要因素 — 药品招标采购及采购方式的改革 — 药品收支分开核算 — 药品定价 — 医院经营性质及方式 社保改革对处方药的中长期影响 8. *药品招标采购及采购方式的改革 招标采购目的：
2012-08-01
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P80 BD人力资源建议报告
期需求的主要人员类型省地电力部门的客户关系和高素质的营销队伍集成能力：以丰富的行业应用经验为基础的综合电力、计算机、通讯多个领域的集成能力技术实力：以电力系统网络模型和算法为核心的应用软件开发企业成功
2009-03-06
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P16 035某大型地产公司-2009年胜任力分级描述-16页
1. 《**地产能力素质模型》核心胜任力分级描述 2. 核心胜任力能力分级能力定义一级二级三级四级专注度能排除其他事物的诱惑和干扰，以兴趣点作支撑，主动、自发、持久地保持高度关注的注意力。 热爱：（1
2010-01-18
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P34 反恐维稳知识培训ppt
目标管理 组织机构 维稳责任机制 信息沟通交流机制 内保机制 3. 目 录三 、 新疆长安中医脑病医院突发重大事件 应急处置工作方案工作要求 工作原则 领导机构 处置流程 落实责任 4. 第一部分 反恐维稳基础知识介绍
2019-06-10
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P150 房地产行业的项目管理
包装和销售实施，注重配合，是集体行为，是主动营销。 6. (3) 三级市场：卖给个人后的再次转卖、出租及抵押。 中介机构：服务于三级市场，它是业主与购买者或租赁者之间的桥梁。受理的对象分散无系统，仅强
2010-04-17
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P18 创建工作汇报PPT
。3、是完善健康政策。为进一步提升我市的整体环 境水平，打造优良的城市环境，我市制定了《海林市环境综合整治攻坚月活动实施方案》，并按照《关于印发农村贫困人口大病专项救治工作方案的通知》工作要求，制定《
2019-10-31
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P33 ISO14000-1996简介与导入
14000？ ISO 14000系列标准是国际标准化组织ISO/TC207负责拟订并于1996年9月1日颁布的一份国际标准。 ISO 14000是一个系列的环境管理标准，它包括了环境管理体系、环境审核、
2011-02-22
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P32 09 组织设计方案2
地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一级机构二级机构三级机构企业组织组织关系与职位关系并列 平行部门较多(共21个)，可能导致总经理的精力被分散 可能不易体现企业的增值流程及核心部门的重要性
2012-05-16
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P32 组织设计
地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一级机构二级机构三级机构企业组织组织关系与职位关系并列 平行部门较多(共21个)，可能导致总经理的精力被分散 可能不易体现企业的增值流程及核心部门的重要性
2012-08-26
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P32 69【实例】中昌集团组织设计方案
地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一级机构二级机构三级机构企业组织组织关系与职位关系并列 平行部门较多(共21个)，可能导致总经理的精力被分散 可能不易体现企业的增值流程及核心部门的重要性
2009-12-19
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P32 【实例】中昌集团组织设计方案-32页
地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一级机构二级机构三级机构企业组织组织关系与职位关系并列 平行部门较多(共21个)，可能导致总经理的精力被分散 可能不易体现企业的增值流程及核心部门的重要性
2010-07-15
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P32 集团组织设计方案
地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一级机构二级机构三级机构企业组织组织关系与职位关系并列 平行部门较多(共21个)，可能导致总经理的精力被分散 可能不易体现企业的增值流程及核心部门的重要性
2010-08-20
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