广告公司开发客户的“十全大补帖”
s. 胜出永远 35. < 第七帖> 将最好的呈现出来 每一分作品都是最好的 不要让开发客户成为“不实广告”的例子 服务现有客户与开发新客户必须具有同样的水平 使售后服务与贩卖当下无落差赢得一时 v.s
2010-10-13
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P45 P33 树立正确的消费观ppt课件
么牌子？李晨求婚范冰冰的戒指价格多少钱？ 9. 3.攀比心理引发的消费特点：夸耀性、盲目性 评价：不实用，对个人生活不利。 态度：不健康的心理，不值得提倡。 10. 今年你考到全班第一名。你爸爸不是说要给你买一双球鞋吗？你准备买哪个牌子的
2019-06-28
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P46 广告公司开发客户的十全大补贴
v.s. 胜出永远将最好的呈现出来每一分作品都是最好的35 36. < 第七贴>不要让开发客户成为“不实广告”的例子 服务现有客户与开发新客户必须具有两样的水平 使售后服务与贩卖当下无落差将最好的呈现出来每一分作品都是最好的赢得一时
2010-12-12
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P35 部屬培育OJT训练技巧之提升ppt
要选用适当可行的OJT方法。 负责人应找观念正确、有能力、有意愿、有时间的人。 检核应填写检核时间及能力状况。 *夸大不实的计划对部属是一种伤害。 19. 掌握OJT需求的法则： 部属需要知道什么 部属已经知道什么 想要知道什么
2019-04-01
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P34 第五章（员工招聘）
法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主 艺术型偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 富于想像力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际 画家、音乐家、作家、室内装饰家 25. 2、个性衡量方式问卷测量 投射测量 罗夏赫墨迹测试 主题统觉测试（TAT）
2011-08-14
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P92 客户营销与管理
自信、进去、精力充沛、盛气凌人。 55. 人格的不同特征： F：艺术型偏好的人格特征： 富于想象力、无序、杂乱、情绪化、不实际。 56. 人性需求的不同特征： A：高成就需要者的特点： 需要有个人为解决问题的方法承担责任；
2012-04-06
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P33 人力资源（浙大吴教授）
25 35 50 70高 绩 效 水 平 低探索期建立期职业中期职业后期衰退期受环境的影响 有许多不实现 的预期学习者： 错误多 进步快不再是学习者 错误会使人 付出重大代价 职业的关键期成功者： 与他人共享
2012-09-10
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P28 第五章 管理学组织的决策
情或社会压力。 理性决策方法被称为最优决策方法 12. 理性决策方法的缺点理性方法的严格假设通常是不实际的 管理人员可以利用的信息量通常有限 并非所有的方案能够很容易地量化，而且决策者也不可能知道各种方案的所有可能结果。
2018-11-30
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P65 基于胜任特征的管理培训
执行人：人力资源部 工作标准：新雇员上岗第一天到人力资源部报到；发给新雇员工作证；雇员上岗需办手续清单”，填写所有与人力资源部有关的表。 10. 企业基本情况介绍 的要求 执行人：人力资源部 工作标准：告诉新雇员上岗引导计划；
2010-08-06
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P46 广州华艺-长双鹿业品牌战略思考
精即： 33. 梅花鹿基因营养液产品推广口号： 梅花鹿产品，营养新选择 34. 2003年推广执行清单 35. 1、推出新形象（包装） 高档化——从装饰设计、包装形式、材料（高档纸或木制、金属等）都有大的提升。
2009-06-10
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P24 综合监察的实施PPT
XX项目分包管理应提供资料清单VS优秀单位提供的样本 22. 四：被监察单位应注意事项3、资料提供。按照要求和流程设置提供资料，越详细越好。XXX项目分包管理应提供资料清单VS较差样本示例 23. 四：被监察单位应注意事项4、问题整改。
2019-05-21
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P22 中国居民膳食指南(2016版)与营养指导
有致癌性的物质。 20. 致癌物相关 21. 致癌物相关世界卫生组织国际癌症研究机构致癌物清单1类致癌物清单（116种）序号英文名称中文名称确定时间（年）4Aflatoxins黄曲霉毒素20125Alcoholic
2019-07-15
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P46 广州华艺-长双鹿业2003品牌战略思考
精即： 33. 梅花鹿基因营养液产品推广口号： 梅花鹿产品，营养新选择 34. 2003年推广执行清单 35. 1、推出新形象（包装） 高档化——从装饰设计、包装形式、材料（高档纸或木制、金属等）都有大的提升。
2012-10-16
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P20 软件产品即征即退政策（增值税）讲解ppt
约定的收款日期的当天； （五）委托其他纳税人代销货物，为收到代销单位的代销清单或者收到全部或者部分货款的当天。未收到代销清单及货款的，为发出代销货物满180天的当天； （六）销售应税劳务，为提供劳务同
2019-05-22
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P24 中国科大--绩效与评估方法3
了解客户相关人员介绍情况为客户介绍提供内容提纲参考，并进行提问二手资料的收集与消化提交内部资料收集清单，收集资料，做好登记、整理，并据此拟定不同员工的访谈提纲和调查问卷访谈与问卷调查根据日程安排进行访
2010-02-08
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P43 杨宝刚教授的ERP培训
“ERP不是目的地，ERP是长征的历程。25 26. 实现基本MRP库存记录准确度在95%以上，物料清单准确度在98%以上。这样的数据准确性要对所有的物料项目达到，而不仅仅限于测试项目 在整个企业范围内，80％以上的员工接受了初始教育和培训
2010-02-19
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
执行人：人力资源部 工作标准：新雇员上岗第一天到人力资源部报到；发给新雇员工作证；雇员上岗需办手续清单”，填写所有与人力资源部有关的表。 10. 企业基本情况介绍 的要求 执行人：人力资源部 工作标准：告诉新雇员上岗引导计划；
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
执行人：人力资源部 工作标准：新雇员上岗第一天到人力资源部报到；发给新雇员工作证；雇员上岗需办手续清单”，填写所有与人力资源部有关的表。 10. 企业基本情况介绍 的要求 执行人：人力资源部 工作标准：告诉新雇员上岗引导计划；
2009-01-03
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P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
4、在体力、精神努力和职位压力方面的需求 5、工作的保密程度 6、特殊的沟通技能 26. 7、特殊的资格，列出履行职责需要的清单 8、制定决策内容，包括决定和控制公司的政策和法律；判断失误的影响；回顾你决策的程度 9、什么是最重要的职责
2009-02-14
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P39 SAP培训--控 制
计划数据的比较分析提供CO凭证、成本中心行项目查询等功能提供各年度之间实际 数据的比较分析提供成本要素、成本中心等主数据清单 18. 计划编制 成本中心计划编制 作业类型计划编制 统计指标计划编制按成本要素明细编制各期间计
2012-03-19
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