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不同职位之间的职位信息比较。 15. 二、工作分析问卷法 管理职位描述问卷法 职位分析问卷法 任务清单问卷法 生理素质分析法 主要了解 工作行为、 工作特征等 16. 三、工作面谈法 工作面谈法是工作

面试问题的设计与准备面试问题的设计技巧 面试问题举例Date45 46. 面试的提问技巧开放式提问 封闭式提问 清单式提问 假设式提问 重复式提问 确认式提问 举例式提问Date46 47. 面试的基本功问 听 观

“搭车现象”普遍“二次改制”是为了纠正“一次改制”中普遍实行的股权平 均的“股份合作制”的弊病而不得不实施的重新改制，它 使企业的发展蒙受了不该有的损失。山东诸城市的众多 企业在1992年至1994年的实行了一次改制，后由于弊

“文道合一”的观点。主张学习先秦“言之有物”、“言贵创新”的优秀散文，坚决摒弃只讲形式不重内容华而不实的文风，故称作“古文”，并使之和“俗下文字”，即六朝以来流行已久的骈文对立。 知识卡片（四）：古文运动

企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人 研究型：分析、创造、好奇、独立 艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际 社会型：社会、友好、合作、理解六种类型的职业需求特征：六种类型的性格特征： 21. Page *

譬如弯梁车的后转向灯不结实易损坏，傲飞车的后挡泥板间隔大不能有效阻隔雨天的泥水，载货架不能固定货物不实用，意飞车的外观件接缝大，金属架镀烙工艺粗糙等等，消费者称五羊是“牌子好一点，做工差一点，价格高一

，并确保相关人员知道已变更的要求。 注：在某些情况中，如网上销售，对每一个订单进行正式的评审可能是不实际的，而代之评审有关的产品信息，如产品目录、产品广告内容等进行评审。 评审时机 56. 与顾客有关的过程

容易酝酿气氛，从而促进培训效果因接触时间短，对所选专家无法作出准确的判断 沟通较为困难 对本组织的陌生，传授的内容可能不实用 可能偏重于理论，而对实际技能认识不足 实际的管理和控制较难 成本较高内部人员对内部情况较为熟悉，能教到点子上

企业发展缺乏远见 企业创新不利 企业理念无连贯性 对国家经济政策反应迟缓 忽视现代化管理 管理规章不实不细 利益机制不均衡 资金撒胡椒面 市场开拓的同一模式 虚订的市场份额 没有全面的市场推进节奏 地毯式轰炸的无效广告

资费 按流量计算透明度低，用户对每次使用花费多少没有把握，因此使用时，总是心有顾忌。 现有的包月套餐不实用，50－80元之间的套餐可使用的流量太少。 对“信息费”和“通信费”的认知 大部分受访者都知道上

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对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。 严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立

单一方程、联立方程 线性形式、非线性形式 ● 模型要兼顾真实性和实用性 　　 两种不好的模型： 太过复杂—真实但不实用 过分简单—不真实 ● 包含随机误差项 经济模型与计量经济模型的重要区别 ● 方程中的变量要具有可观测性

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情况。 特点：一是行文目的的告知性。目的都在于告知某一情况，增进对某一事件真实情况的了解，澄清不实传闻，说明有关政策和措施，以统一思想和行动。 二是行文行为的及时性。如处置突发事件，要及时将有关情况予以通报。

正在使用的灰屏手机已经太旧也不太好用了,准备去看看有什么还不错的彩屏手机 55. 广告传播策略——消费者洞察市面上的手机多为太花哨，不实在（真实的生活享受来自品味看得见、听得着的细节） 56. 广告传播策略——广告核心讯息熊猫M18，看得见、听得到的丰富真实

改，并确保相关人员知道已变更的要求。 注：在某些情况中，如网上销售，对每一个订单进行正式评审可能是不实际的，而代之对有关的 产品信息，如产品目录产品广告内容等进行评审。 7.2.3顾客沟通 组织应支以

56. 通道缺少拉结或支撑杆，缺少护栏，跳板下方缺少支撑小横杆 57. 钢管有孔洞立管被撞弯 58. 不实的脚手架基础立杆悬空 59. 立杆接头在同步里,上下通道步距超过300mm 60. 脚手架泡在水中

(产品深度/广度) 渠道开发新机制利润投资报酬率 现金流动性 53. 想要同时满足上述所有的目标 是不实际的 ! 年度重点目标的订定, 必须从企业整体的观点做选择, 必须 决定相对的重要性 & 优先顺序;

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