青少年心理发展特点
“对我们少发带你脾气，多点笑。” “父母要胡我们的自尊心。” …… 13. 分组竞赛根据你所学的发展心理学知识，总结青少年心理发展的特点？ 并通过实例，举例说明哪些因素影响青少年心理发展？ 课后补充：小学期的心理发展特点及影响因素
2020-03-09
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P34 P48 党支部工作条例学习PPT
会主义思想为指导，既发扬我们党长期积累的党支部建设宝贵传统，又体现党的十八大以来基层创造的好做法好经验，规定明确、符合实际。制定和实施《条例》意义是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措1为新时代党支部
2019-06-21
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P38 第二章招聘与配置(新2)
方法，分为单独面试和小组面试；3、根据面试的进程分为一次性面试和分阶段面试；4、根据面试的题目分为情景性面试和经验性面试。 20. 面试的发展趋势（2-100） 一、形式丰富多样 二、结构化面试成为面试的主流 三、提问弹性化
2012-09-01
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P29 【重要】锡恩2010年战略执行方法论
2010年——也是锡恩的一个新开始。。。 6. 新国学 新国学，是锡恩将高举一面旗帜，这面旗帜上写着“西学为本，中学为根”。 我们将领导一个新纪元，那就是致力于把西方管理的法制化文明，与中国传统仁义道德结合起来，致
2012-06-18
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P13 《我只是个初心者》@呆呆的清心者
5. 虽然有时候会被高年级的 童鞋但是我 还是很快乐 6. COMPUTER离开了童年的美好、我迈入中学时代那时的我、酷爱 7. PPTFLASH，没在意PHOTOSHOP，不想学EXCEL，太繁琐我偏偏爱上了
2012-01-13
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P9 口语交际：我说你做人教版·一年级上册ppt课件
相交流的时间和空间。今天就让我们通过“我说你做”的游戏，在说话和听话的过程中进行交流，在相互的交流中学会表达，学会倾听。生活导入 3. 我们一起来做游戏吧！一个人发指令，其他人做动作。口语交际·你说我做一、交际内容
2018-09-17
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P13 二年级下册数学课件－6.1百以内两位数加两位数的口算 ppt
六十多八十多九十多五十多九十多七十多688692559477第三关绿色圃小学教育网http://www.Lspjy.com 绿色圃中学资源网http://cz.Lspjy.com 11. 第四关 12. 第五关36+2( )=5( )36+2(
2019-06-10
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P29 成功面试
应聘者的学习能力：掌握新工作的时间； 应聘者的价值观； 应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训。http://www.twqm.com 4. 你从应聘者身上所要得到的东西是： 应聘者不但具
2012-10-20
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P40 2011-《某机构公司简介》-@红策划
什么公司致力于IT、汽车、航空、财经、大众消费品、传媒出版等产业以及 政府、非盈利机构的整合传播，尤其在汽车、IT、财经领域拥有丰富的经验 和突出的优势，公司在媒体买断及影视剧制作等自主开发项目上，投资金额 均达到上千万元。 6. 作为
2011-12-07
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P29 招聘技巧
应聘者的学习能力：掌握新工作的时间； 应聘者的价值观； 应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训。 4. 你从应聘者身上所要得到的东西是： 应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天
2011-11-24
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P21 051《不要等到毕业以后》
对现有工作专 业 人 员 通过查阅专业书籍、自己动手、与行业人员交流沟通来钻研技术，还可以通过多接触有经验人员，自主的找师傅，找coach来迅速提升自己 这个，其实我不太擅长，因为很多技术的东西钻不下去，
2011-12-06
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P21 05 IBM战略人才管理
果断决策 持续动力 建立组织能力 教导 个人奉献 核心 对业务的激情 16. 业务总经理发展课程教育经验展现商业领导模式 战略/实施有价值的项目 中国重点项目与高级管理人员对话 战略公司管理 管理体系文化和氛围
2012-07-03
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P42 成功操作岗位评价
250 100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2010-09-01
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
250 100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2011-04-12
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
250 100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2012-11-17
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P42 【课件】成功操作岗位评价
250 100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2011-11-18
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P75 新华信—motorola团体直销模式设计项目建议书
本项目小组将在新华信管理咨询公司合伙人的直接领导下进行。 新华信将派出经验丰富的专业顾问组成项目小组。项目小组将由六人组成,充分利用新华信以往的项目经验、新华信资料库。必要时，新华信将增加专业顾问以确保项目按时并高质量完成。
2010-02-22
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
250 100 75 7550% 20% 15% 15%美国企业的常用评价因素： 技能 学识、工作经验 智力：记忆、分析、综合、判断、创新 体能 责任 履行的职权 对工作结果的影响程度 领导和培养下属的责任
2010-07-16
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P68 组织管理培训-赵日磊-2010年-68页
职责分解1：制定月度营销计划并分解到每周 职责分解2：部门内部沟通工作计划及任务目标 职责分解3：跟踪计划执行情况并定期总结分析 职责分解4：填写每日工作日记 职责分解5：对有效信息点进行分析统计 29. 目 录1、几个基本概念
2010-12-21
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P44 高中语文作文辅导课件：新材料作文如何审题立意
台救援队和国际救援队飞抵灾区。志愿者从四面八方汇聚灾区。救援物资从水陆空源源不断运进灾区。 一位中学教师从在讲台上用生命保护了下面的四个学生。一位失去15个亲人的县民政局长连续指挥救灾五天只睡了七个
2019-05-31
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