香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8730个资源

P18

 《铁路建设项目质量安全红线管理规定》

坚持依法合规鼓励自查自纠工作原则形成强大合力01 5. 工作原则总公司相关部门和建设单位应依据法律法规、技术标准等规定,做好红线管理检查、督查工作,工作依据、处理标准、处理程序等要符合相关规定。坚持依法合规 6. 鼓励自查自纠鼓励建设单位

2019-12-08    3345    0
P40

 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读

1. 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》 解读2018年4月 2. 《管理规定》出台的背景和过程一二贯彻落实《管理规定》的建议三《管理规定》的主要内容和特点 3. 《管理规定》出台的背景和过程一(一)当前建筑施工安全生产形势

2020-07-02    1395    0
P66

 ISO14000体系培训教材

0 产生背景 2.0 ISO14000族标准简介及选用 3.0 术语 4.0 环境管理体系的建立与实施 5.0 环境管理体系的认证 6.0 ISO14000标准简介 7.0 ISO14000与ISO9000的关系

2010-01-02    21667    0
P49

 价值工程讲稿

11、成果评价方案实施6、新方案的成本是多少?6、概略评价; 7、方案具体化; 8、详细评价; 9、方案评审;方案评价5、有其它方法实现这个功能吗?5、方案创造方案创造3、它的成本是多少? 4、它的价值是多

2010-06-13    30639    0
P76

 【课件】车间班组长实务培训

在进行生产活动的过程中,有六条基本原则必须掌握: 后工序是客户 必达生产计划 彻底排除浪费 作业的标准化 有附加值的工作 积极对应变化 14. 日常管理作业管理 物料管理 设备管理 人员管理 方法管理

2012-02-23    28449    0
P100

 自治区区级政府采购业务培训班PPT课件

政府采购的定义 各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。(政府采购法第二条) 纳入预算管理的资金。以财政性资金作为还款来源的

2018-12-24    1618    0
P114

 QC小组活动培训教材

要求实行全员、全过程、全要素的管理。 ◆ 重视评审和审核。 共同点: 5. TQM与ISO9000 差异点: ◆ ISO9000 标准具有一致性,在一定的 时间内保持稳定。 ◆ TQM 不局限于“标准”的范围,不间断寻求改进

2009-10-14    20166    0
P41

 北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告

涯计划; 建立公司的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握和了解员工动态; 负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作; 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作; 负责员工工作牌的管理;

2010-10-13    3772    0
P87

 建设工程监理复习PPT

具有相应资质的工程监理企业接受建设单位的委 托和授权,依据国家批准的工程建设文件、有关的法律法规和标准规范、建设工程委托监理合同以及有关的建设工程合同所进行的工程项目管理活动。 3. 以下建设工程必须实行监理:

2019-04-27    1931    0
P150

 Iso14001内审教材1

课程目录第一篇基础知识—标准的产生与发展 第二篇ISO14001:1996标准讲解 第三篇审核知识 第四篇环境因素的识别与影响评价 第五篇案例分析 第六篇模拟角色练习 3. 第一篇标准的来源及产生 4. 第一章

2010-03-11    13518    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2009-05-14    5495    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2011-02-10    23218    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2011-02-17    31492    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2012-08-01    15558    0
P76

 【课件】崔 翔 博士-企业绩效管理-76页

户面、内部管理流程面和员工的学习和创新面的指标体系定位模糊、定位偏差、考评使用不对称定位清晰、考核标准明确考核实施方面宽严不稳定、趋中倾向和形式主义倾向严重甚至暗箱操作能有效地避免十多种绩效仿考核的误区

2012-04-26    11997    0
P76

 企业绩效管理

户面、内部管理流程面和员工的学习和创新面的指标体系定位模糊、定位偏差、考评使用不对称定位清晰、考核标准明确考核实施方面宽严不稳定、趋中倾向和形式主义倾向严重甚至暗箱操作能有效地避免十多种绩效仿考核的误区

2010-11-19    25029    0
P86

 ISO9001培訓

1. ISO9000:2000族标准——简明培训教程Coolbor工作室(2) 2. 第三章 2000版ISO9000族标准的理解与应用ISO9000:2000族标准简明培训教程 3. 第一节 200

2009-04-18    29019    0
P65

 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT

白纸上!现场练习10分钟 16. 如何描述部门职责一级职能二级职能一级职能是部门应该承担的最主要职能,职能部门通常有四个以上的一级职能。二级职能是完成一级职能所需要做的最重要的几项工作。 部 门 职 能

2019-05-17    2508    0
P65

 【两会解读】2019全国两会政府工作报告学习解读课件模板ppt

院总理李克强关于政府工作的报告,审查国务院关于2018年国民经济和社会发展计划执行情况与2019年国民经济和社会发展计划草案的报告,审查国务院关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告。

2019-03-25    2757    0
P150

 ISO9001质量管理体系培训资料

第一章质量认证的发展过程 第一节.质量认证的概念 质量认证也称合格认证。国际标化组织(ISO)在ISO导则2一1991《标准化、认证与试验室认可的一般术语及其定义》中,对“合格认证”作如下定义: “第三方依据程序对产品,过

2012-07-24    1986    0
1 ... 13 14 15 16 17 ... 50