绩效考评培训（一）
告，人力资源室与双方进行沟通，了解事情的前因后果，向上级提出解决办法。一般是召开当事人的述职评审会，由评审会确定考评结果。 20. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 遇到的问题7： 催交考评表困难。问题分析：
2009-01-26
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P27 P27 绩效考评培训
告，人力资源室与双方进行沟通，了解事情的前因后果，向上级提出解决办法。一般是召开当事人的述职评审会，由评审会确定考评结果。 20. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 遇到的问题7： 催交考评表困难。问题分析：
2012-06-22
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P22 年度工作总结报告工作汇报ppt（模板）
管理部田园综合体及文旅小镇公司1.0版本的景区产品模式和合作模式通过公司审批商业模式通过公司评审通过公司评审需填写5%2018/4/30 2018/5/30伍先国研发策划部上半年落地1个田园综合体项目
2019-01-09
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P27 绩效考评1
告，人力资源部与双方进行沟通，了解事情的前因后果，向上级提出解决办法。一般是召开当事人的述职评审会，由评审会确定考评结果。 26. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题7： 催交考评表困难 问题分析： 当
2010-07-18
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P150 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合
*和君创业研究咨询有限公司*资格标准示例：销售类2级专业知识要求级别必备知识 二级销售工程师1、订单流程管理业务知识 了解流程、合同评审流程/了解合同签定工作的操作过程/清晰合同项目的各接口关系和各任务的责任
2012-11-08
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P100 工地试验室建设与管理ppt
于维修及吊装9胶凝材料室室外是否设置沉淀池10混凝土室混凝土拌合池是否合理11室外是否设置沉淀池（二级沉淀）12化学室比表面积测定仪设置是否合理13制件室室外是否设置沉淀池14养护室是否设置温湿度控制
2018-12-10
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
绩效管理的三阶段 37. 8 完整的绩效管理系统应该由两大部分构成，即二级KPI确定阶段和绩效循环阶段 完整的绩效管理系统应该是由两大部分构成的，即二级KPI确定阶段和个人绩效循环阶段（见图2－14） 图2－14
2010-06-07
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
绩效管理的三阶段 38. 8 完整的绩效管理系统应该由两大部分构成，即二级KPI确定阶段和绩效循环阶段 完整的绩效管理系统应该是由两大部分构成的，即二级KPI确定阶段和个人绩效循环阶段（见图2－14） 图2－14
2012-07-25
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
绩效管理的三阶段 37. 8 完整的绩效管理系统应该由两大部分构成，即二级KPI确定阶段和绩效循环阶段 完整的绩效管理系统应该是由两大部分构成的，即二级KPI确定阶段和个人绩效循环阶段（见图2－14） 图2－14
2009-03-06
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P42 海尔迈克冷柜促销活动策略
凡参与现场活动及活动获胜者均可获精美礼品 19. 活 动 构 想运作形 式店头布置气氛营造销售现场－分为户外与室内两部分，二级店进 行3个游戏，三级店进行2个游戏挂旗/海报/产品介绍手册/弹卡等内容包 括产品功能及形象/活动内容说明乐队/模特队/游戏/现场布置
2009-06-11
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P25 水泥稳定碎石基层施工PPT
凝剂。 集料：选用坚硬、干净的级配碎石。压碎值要求：高速、一级公路的底基层和基层均为不大于30%，二级及以下公路底基层不大于40%，基层不大于35%。颗粒级配见《公路路面基层施工技术规范》（JTJ 034-
2019-07-10
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P19 流动资产管理
月；以贴现形式发行，售价与面值之间的差额为投资者的利息收入；利息收入通常可以免税；国库券流通性好，二级市场上交易成本很低，收益率也是最低。 12. 中期国库券（treasury bonds）到期日为1
2009-09-06
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P47 KPI项目工作简述
构成资产周转 构成现金流 构成收入驱动分解毛利驱动分解段用驱动分解两金驱动分解周转驱动分解－－－驱动分解第二级第一级第三级第四级－－－－KPI视图的结构搭建系统匹配、生成合同系统运转、维护2、建立框架——“移栽树干”价值树树干
2012-05-21
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P100 建筑设计防火规范--讲义及问题分析
建筑总平面布局和消防扑救 1 13. 三 建筑防火的基本内容 控制和提高建筑耐火等级（尽量采用一、二级耐火等级建筑），促使建筑外壁不燃或难燃化；控制建筑构件的耐火极限和燃烧性能，控制建筑材料、装修材料
2019-06-25
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P125 北大投资银行课程讲义（1）
有限公司天津大港油田 重油公司港联石油产业 股份有限公司控制权收购反收购 78. （二）过程描述通过二级市场购入爱使股份流通A股，两家大港油田关联企业于7月1日便一举成为爱使股份的第一大股东。 79. 章程之争 爱使股份：
2012-05-26
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P8 个人简历 8页
技能证书：2009-2011求职意向工作经历教育经历技能证书自我评价英语六级 熟练听、说、读、写 计算机二级 人力资源管理师技能大PKofficePSAI熟练度80%熟练度90%熟练度75% 7. 自我评价
2011-08-26
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P9 毕业论文指导讲座
1、摘要 是对论文主要内容的高度概括，一般100-200字 2、关键词 一般3-8个。 3、目录 只编到二级目录。不同于提纲。 4、正文 统一用A4纸打印。 5、注释 也可不要，不同与参考文献 6、参考文献
2010-12-12
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P13 结构化学选读
（http://www.原链接已经失效或不安全) 蛋白质结构分类库 SCOP CATH PDBSUM 8. 一级结构 二级结构 三级结构 四级结构 9. 蛋白质的一级结构20种氨基酸残基由肽键相连成的序列 AGPFSCHEDSGPFCSFPGA
2012-07-06
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P8 023.荧光配色黑白简约大气简历模板_@汤是一门PPT
Skills英语 —— 六级证书 523/710，口语能力优秀；2012.4.30-至今计算机 —— 普通话 ——二级乙等 87/100； 熟练Word排版、Excel计算； 熟练PPT制作、创新和动画；
2009-01-19
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P100 战略发展规划咨询项目战略规划报告PPT
内外部环境概要（三）：国资公司战略发展面临四类优势、三种限制三种限制四类优势45总部管理职能缺失：无实质性的管理架构，总部职能不全、缺少二级管理平台及合理的管控体系，各业务板块和子公司缺乏协同效应 专业人才短缺：实现强大总部功能的投资人才、资本运作和资源配置人才缺失
2020-09-09
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