国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试题库
由中共中央产生 C.行使最高国家权力 D.在国家行政系统中处于最高地位 8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。 A.工作环境舒适 B.监督 C.工作富有成就 2 D.工作本身的重要性 9.根
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由中共中央产生 C.行使最高国家权力 D.在国家行政系统中处于最高地位 8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。 A.工作环境舒适 B.监督 C.工作富有成就 2 D.工作本身的重要性 9.根
潍坊市人民政府办公室 印发«关于实施“ 2221 ”工程推动乡村振兴 的意见»的通知 各县市区委、人民政府,市属各开发区党工委、管委会,市委各 部委,市政府各部门,各重点企业,各高等院校,各人民团体,
经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。 02 人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾 中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活 需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
过国民收入再分配,对暂时或永久失去 劳动能力以及由于各种生活发生困难给予物质帮助,保障其基本生活的制度。 2、社会保障分为社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置、社会互助、个人储蓄积累保障。 十六届六中全会:2020
着地质找矿工作的强劲势态和地矿市场的激烈竞争, 日益彰显高技能人才的独特作用。地勘单位建设高技能人才队伍 的主要对策是: 营造良好的创新激励、励才机制, 实现个人的发展与企业的发展相结合, 通过企业的发展来培养必需的 高技能人才。 关键词:
......................................... 61 4.3 激励相容机制.............................................
国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006━2020 年) 中华人民共和国国务院 目录 一、序言 二、指导方针、发展目标和总体部署 1.指导方针 2.发展目标 3.总体部署 三、重点领域及其优先主题
做 ” 学 习 教 育 活 动 深 入 学 习 党 的 理 论 知 识 ,用 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 武 装 头 脑 ,始 终 在 思 想 上 与 党 中 央 保
性人才管理战略实施的关键一年,一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘 体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面,并取得了比较喜 人的成绩,接下来就这几方面关键工作总结分析如下: (一)
中国梦与当代大学生的责任担当 田百军 (辽宁大学 党委组织部,辽宁 沈阳 110036) 〔摘 要〕中国梦的实现需要一代又一代有志青年的接续努力和奋斗。中国梦与当代大学生是一 种使命与担当的关系,二者之间存在紧密而又深刻的联系,当代大学生是实现中华民族伟大复
票办理、申报纳税、优惠办理、证明办理、社会保险费和非税收入、出 口退(免)税、国际税收、税务注销等九个章节的内容 ;第三篇为纳税 服务制度,包括文明服务、信用评价、涉税咨询和宣传、涉税信息查询、 纳税服务投诉、涉税专业服务、纳税人权益保护等七个方面的内容
经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。 02 人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾 中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需 要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
1.简述组织的构成要素。 答:(1)组织目标;(2)机构设置;(3)人员构成;(4)权责体系;(5)制度规范;(6)资金设备;(7)技术; (8)信息沟通;(9)团体意识;(10)环境。 2.简述正式组织及其特征。
织协调和人际交往等能力都有了大幅度提升。 在学习中积累了知识。通过参加备课和竞赛等教学活动; 省委党校、X 市党校、人民大学的各类培训;以及成为省委 党校在职研究生,并担任班委;准备教师资格证等考试,这 些让我在工作中之余做到坚持学习,一方面充实了时间,另
供给侧改革对于任何中国经济前景分析而言都是核心的考虑因素,但令人感到意外的是 独立研究机构对此却关注甚少。经济学人智库希望本白皮书能够填补这方面的空白。报告中 我们介绍了供给侧改革的主要内容;评估了当前实现改革目标的进展;并就这一改革将如何
注销 变 化 事 项 □注销 □补证 原因 □转入 转 入 原 因 □增加准驾车 型 □持军警驾驶 证 □有效期满 有 效 期 截 止 日 期 现 准 驾 车 型 代 号 申 请 业 务 种 类 申领
绩效管理,是指企业与所属单位(部门)、员工之间就 绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得 优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩 效评价和激励管理。 绩效评价,是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业
法律法规、标准规范清单和文本数据库。 企业应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相 关要求及时转化为本单位的规章制度、操作规程,并及时传达 给相关从业人员,确保相关要求落实到位。 ——企业安全生产标准化基本规范GB/T
税收法律 1.《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号 2018-09- 05) 2. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》 的决定》(中华人民共和国主席令第九号
扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 C 采购控制的一项重要工