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 跳绳比赛获感言

跳绳比赛获感言   尊敬的老师,亲爱的同学们:   大家好!   在风和日丽的今天,我来发表我的跳绳比赛获感言。也许有些同学认为我天生就是跳绳的好材料,获易如反掌。如果大家这样想,那么我可以告诉同学们:“no,no,no

2015-09-22    846    0
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 运动员获感言

运动员获感言   获感言·70后运动员   “我在这里要谢谢领导的关怀,不会辜负领导的希望,会在今后的工作当中,发扬当运动员时的拼搏精神,取得好成绩。”   ——前短道速滑运动员杨扬(1976年出生)

2012-02-25    610    0
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 工会颁致辞

的岗位上执着的追求。不积硅步无以至千里,广大女工班组在巾帼建功劳动竞赛中互比、互看、互学,互赛,增岗位上的短板,克服工作中的难题,破解技术上的瓶颈。2018年,集团公司工会突出岗位成才和岗位建功,积

2019-03-26    1764    0
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 惩管理规定3篇

惩管理规定3篇 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现,公司将进一步制定和完善相关规章制度,本着规范化管理、精细化管理、制度化管理、人性化管理、标准化管理

2021-12-14    430    0
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 《专项励管理办法》

专项励管理办法 一、 专项励的目的 为规范一次性励,并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作,体现对员工为企业做出的贡献的励,制定本办法。 二、 专项励的范围 专项励是指在绩效指标励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励:

2022-07-27    1621    0
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 利润中心金分配表

 利润中心金分配表 单位: 营业所 年 月~ 年 月 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 (1)弥补以前累计亏损 (2)本季可分配的净利

2011-05-08    6031    0
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 效率金核发办法

效率金核发办法 第一条 目的 为使各公司绩效的评核及金的计发有所遵循,特订定本办法。 第二条 对象 效率金以利益中心(尚未建立利益中心部门;暂以成本中心)为核发部门,其对象为二级主管(含)以

2010-08-25    26568    0
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 20惩规定A

3 页 第 1 页 惩 规 定 (A) 第一条 为保障公司各项制度的执行,促进公司全体员工奋发上进,特制定本规定。   第二条 本公司员工之励分为下述五种   (一) 嘉   (二) 记功  

2017-04-21    15790    0
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 20惩规定C

FND2003 共 3 页 第 1 页 惩 规 定 (C) 第一条 本公司员工之励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉”。 (一) 员工有下列情况之一者,可酌予“金”或“记大功”。   1 主办

2010-07-14    4253    0
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 小学生获感言

小学生获感言   尊敬的各位领导、各位老师,亲爱的同学们:   大家好!   我是二年级一班的学生王灿。这次被评选为“作业优秀学生”,我感到十分高兴。首先,我要感谢学校和辛勤培育我的老师们,谢谢你们

2013-04-21    549    0
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 学习标兵的获感言

学习标兵的获感言   亲爱的老师,同学们:   大家好!   我是xx班的xx,能够取得年级第一,我的心情非常激动.首先我要感谢老师们对我的辛勤培育,感谢同学们对我的帮助,感谢父母的支持,是他们的

2015-12-06    657    0
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 员工金管理规定

员工金管理规定 总 则 第一条 为鼓励员工有效超额劳动,更多地为公司做出贡献,特制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。 第一章 颁发金的原则 第三条 要把颁发金作为重要的激励手段,充分发挥其应有的作用。

2017-05-10    2362    0
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 员工惩细节-表二

表二 关于惩分值表: (考勤制度) 迟到、早退、扣1分 工作期间离岗、脱岗扣1分 上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序 扣1分 公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣1分

2012-04-06    580    0
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 莫言获感言

莫言获感言   这是我的创作《蛙》出版近两年,期间多次接受过媒体采访,许多人也问我这部小说到底写什么的,我说写人,写姑姑这样一个从医50多年乡村妇科医生的人生传奇,她的悲欢离合,她内心深处的矛盾,

2014-05-04    516    0
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 小品《评》(精选多篇)

小品《评》(精选多篇) 第一篇:小品《评》 一、班长(普通话)二、小周(武汉话)三、小关{东北话)四、小李(普通话) 1、开会了,开会了!(又开会;就是;一天到晚开会)同志们坐好了,开会了啊!2、班长,开么斯会啊?

2012-05-25    716    0
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 改善提案励办法

改善提案励办法 1. 总则 1.1制定目的 为激发本公司同仁潜力,促进团队精神,提升工作士气,增进经营之效率,特订定本办法。 1.2适用范围 凡本公司正式职工不论其职等阶,其改善提案之励,悉依照本办法所规范的体制管理之。

2012-10-08    866    0
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 励与审批程序

励与审批程序 第一条 凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果励的集体(个人),应由实施者提出申请,填报工程成果申报表,并附第十四条所规定具备的材料(管理优秀成果须附论文或文字总结)报归口单位立案

2022-06-21    182    0
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 员工惩月报表

5. 员工惩月报表 受 惩 者 惩方式 惩原因 发表日期 职工性别 姓 名 服务部门 填表说明: ①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有惩时,应于每月终汇填本表两份,分送总管理

2014-07-03    649    0
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 工作金核定表

 工作金核定表(二) 月份 本月生产金 额 本月工作 人数 生产批数 可得金合 计 调整金 比 率 应发 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 绩 效 点 数 核 发 金 主管 其他 合

2013-11-25    589    0
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 商业领袖获感言

商业领袖获感言   王健林获感言(十年商业领袖)   首先感谢cctv给我这个荣誉,既然把我称作企业家,我想企业家是应该有一点精神的,什么是企业家精神呢?我想第一就是创新精神,敢做别人没做过的事

2014-01-06    660    0
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