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P40

 生力啤酒促销案(ppt 40)

任务/目的通过“乐与怒”乐队比赛及未来在市场推广中的渗透,输出“生力”全新品牌理念,完成全新品牌形象在中国北方区的建立。 “吸引新一饮用者” 4. 目标对象18-25年轻饮酒族所有啤酒饮用者 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容)

2011-01-05    25746    0
P139

 某大型电力国企股权收购全案

股份合作制,是八十年代中国改革开放的新生事务。做为政治和经济相结合的产物,股份合作制曾经成为九十年我国农村经济和城镇国有、集体中小型企业改革的主导形式。随着非公有制经济在国民经济中地位的确立,人们不

2012-12-13    3969    0
P101

 黑弧奥美公司简介含作品宣传

成功服务万科、华侨城、中海、中信、顺驰等中国房地产著名企业。刘萨莎(董事长/总裁) 36. 近30年广告经验,修商业设计于加拿大,80年开始在台北李奥贝纳任CD,后专职于台北奥美,95年调职广州奥美,99年任上海奥美ECD,现任黑弧奥美

2009-08-22    22791    0
P28

 流感防控PPT课件

避免盲目或不恰当使用抗菌药物,仅继发细菌感染者才有使用抗生素指征。千萎份猿歌兼忧惦哇醇侣录橱缨嗜韦糜垃侠辟腰槐幕郧溺镁栅哦韧务澎流感防控课件流感防控课件 18. 流感的治疗(二)对症治疗 物理降温、解热药物; 去痰止咳 吸氧

2019-04-04    4141    0
P51

 打造高绩效团队-51页

书互相认知产生方式任命、聘任自觉、自愿、自然强制性组织强制自觉约束和规范做的好时表扬、励、晋级、加薪绩效提高,励个人做得不好时惩戒绩效下降,惩戒个人管理方式履行职位职责充当合适的角色地位存在明显的地位差异平等

2009-10-07    19453    0
P51

 【课件】打造高绩效团队

书互相认知产生方式任命、聘任自觉、自愿、自然强制性组织强制自觉约束和规范做的好时表扬、励、晋级、加薪绩效提高,励个人做得不好时惩戒绩效下降,惩戒个人管理方式履行职位职责充当合适的角色地位存在明显的地位差异平等

2010-05-09    26168    0
P123

 人力资源薪酬管理

答谢。 5. *薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 金(与业绩有关) 津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条

2012-05-12    7733    0
P123

 【课件】人力资源管理之薪酬管理

答谢。 5. *薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 金(与业绩有关) 津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条

2009-08-16    10997    0
P123

 【课件】人力资源管理-薪酬管理

答谢。 5. *薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 金(与业绩有关) 津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条

2009-06-16    2972    0
P123

 人力资源管理-薪酬管理

答谢。 5. *薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪) 金(与业绩有关) 津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。 金:对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条

2009-05-17    8590    0
P25

 ***项目产品说明会活动方案

产品推介会是开发公司和客户互动交流的最好平台,在房产销售过程非常重要。它对促进楼盘的销售和扩大楼盘的品牌知名度、美誉度起着不可替的作用。 本次产品推介会主要基于以下两点: 树立淮南高性价比 异域风情家园的产品形象; 「东华鑫城」推案及销售的需要;www

2018-08-26    3193    0
P60

 劳动合同法律知识培训PPT课件

,后公司向王某发出解除劳动合同通知,王某不服,随向劳动局申请仲裁,要求支付经济补偿金、加班费、年终等。 17. 经审理,劳动仲裁委及法院均认为: (一)双方签订的劳动合同约定原告的工作内容为综合管理

2019-02-22    1839    0
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 第2章 管理理论的发展与演变课件

(2)提出了“固定工资+利润分享”的报酬制度 (3)主张实行有益的建议制度,并对有益的建议给予不同的励 10. 早期管理思想的特点管理的重点:是为了解决企业劳动分工与协作问题。 管理的内容:局限于生产管理、工资管理和成本管理上。

2020-05-03    1163    0
P84

 建立成功的財務管理體系

专业技能为主要根据考核主线管理部门直接负责对人员的考核 以专业方面的业绩为主要根据薪酬/福利工资、金及其它各项福利由主线管理部门按考核结果确定 费用按全部门平均水平统一分摊给各业务部门行政管理人员编

2011-07-16    29779    0
P82

 工业工程讲座

种、设计产品、标准化、成本分析、生产方式、生产管理、设备配置、运输管理、工具设计、动作与时间研究、励工资、合理化建议、人际关系等。 ——英国工业工程视察团 16. 工业工程100年(孕育期)管理的意识随着氏族的形成就已经产生了

2009-03-08    23907    0
P100

 高中历史人教版必修二 第三单元近代中国经济结构的变动与资本主义的曲折发展专题课件

局,从经济结构开始--------- 5. 一、外来资本主义企业在中国的兴办 6. 19世纪40年外商在中国开办的企业简表时间地点国籍企业名称1843香港英阿白丁船坞1843上海英墨海书馆1845广

2019-06-23    1178    0
P45

 企业组织结构再造

相对较新的业务模型,两端对各自的损益负责 两端的综合业务和联系包括市场营销、业务拓展和信息系统等等 英国电信在90年采用了这一形式的组织结构 优势 能够及时响应特定客户的要求,例如前端的培训服务和软件应用服务 产品和服务组合在一起推向客户

2012-08-10    7669    0
P26

 第40届世界旅游小姐广安赛区招商方案PPT

世界旅游小姐大赛Miss Tourism International(简称“MTI”)创办于上个世纪60年,迄今已成功举办过39届,成为与奥斯卡具有同等知名度的全球性评选活动。大赛以国际旅游产业的发展和世界

2019-05-29    1374    0
P92

 危重病人的病情观察PPT

心血管手术后患者血容量及心功能监测。 危重病人如休克、心功能不全、肾功能不全患者的血容量及心功能监测。 快速液、补血时输液量及速度调节。 有利于鉴别低心排综合征的病因。 47. CVP正常值及临床意义: CVP正常值5-12cmH20。

2019-01-27    2690    0
P51

 企业股权投资征税实践研究-企业重组与改制方面

或其独立核算的分支机构进行整体交换,资产置换言双方企业均不解散 企业整体资产置换按其取得(或支付)价占整个置换资产公允价值的比例,可以分为货币性资产置换和非货币性资产置换两种形式。非货币性资产置换是

2011-01-18    17327    0
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