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津贴补助…………………………………………………………. 3.奖金………………….………………………………...…………...62 ⑴业绩奖金…………………………………………………………63 ⑵销售提成奖….………………………………………

2、新的历史条件下公司文化面临的挑战 5. 一、背景与挑战文化冲突 从本土化向国际化 年龄层的价值观冲突（新生代的价值观） 市场化（职业化）与公司化 人才引进与人才开发 产业差异 内部员工关系 文化发展与文化创新

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創新→設計→製成→商品化→製造→行銷 加工出口 委託代工 委託設計製造 全球運籌能力 10. **二次產業革命的產業特色時代 產業特徵 經營導向 產品特徵 核心生產要素 生產特徵 企業管理特徵 市場特徵 流通特徵 技術特徵 一次產業革命

浮动薪酬的基准根据个人绩效确定浮动系数根据个人绩效确定职级升降根据公司业绩确定整体可供分配薪酬总额奖金（效益加薪等）长期激励 （直接或间接持有股权等）升 降系数整体考评说明：绩效管理部分在另外的咨询报告中进行阐述

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，中青旅没有按一个企业可持续发展的要求运作，没有在资产与客户等资源方面完成像样的原始积累。 90年代以后，我国国际旅游市场成为买方市场，供需失衡；同时国内公民市场开始发育，但由于旅游特许的解禁，国、中

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y 8. 比奇公司：“劳动生产率会议”为了扭转劳动生产率日益下降的趋势，美国比奇飞机公司从80年代中期以来建立了“劳动生产率会议”制度。公司从9000名职工中选出300名作为出席\"劳动生产率会议\"的代表。

一、直面绩效考评传统与现代考评的区别绩效奖惩“规范化”传统考评现代考评绩效+能力过程+奖惩规范化+人性化目的手段特点 6. 一、直面绩效考评企业的着眼点传统考评：以奖惩为手段，以关注绩效为目标的考评。 现代考评：以过程榫和奖惩为手段，以绩效改进和能力提升为目标的考评。

陷”的责任人索赔的依据。他的工资就是索赔所得。同时，当产品合格率超过规定标准时，他还有一份奖金，合格率越高，奖金越高。这就是著名的“零缺陷”机制，这个特殊工人的存在，使零缺陷有了机制与制度上的保证。目

内容 A 、企业简介：公司历史、文化（理念、宗旨、精神）、规章制度、经营方针政 策、福利制度、奖惩条例、组织结构等。http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 18

内容 A 、企业简介：公司历史、文化（理念、宗旨、精神）、规章制度、经营方针政 策、福利制度、奖惩条例、组织结构等。 18. B、 市场营销基本知识 整合营销传播观念 市场调查基本方法 消费者研究的基本思路

潮气量（TV）:平静呼吸时每次吸入或呼出的气量. 2.补吸气量（IRV）:平静吸气后所能吸入的最大气量. 3.补呼气量（ERV）:平静呼气后能继续呼出的最大气量. 4.残气量（RV）: 补呼气后肺内不能呼出的气量.其与肺总量的比值是判断肺内气体潴留的主要指标

散文《紫藤萝瀑布》等，中篇小说《三生石》。《弦上的梦》和《三生石》分别获全国优秀短篇小说奖和全国优秀长篇小说奖。 5. 自学提示： （1）自由读课文，借助拼音读准字音，并画出生字词，注意把课文读通顺。

沟通：误解、语义理解上的困难和沟通通道中的噪音。 结构：组织规模、成员任务的专门化程度、职责的清晰度、员工与目标的匹配性、领导风格、奖励系统、群体相互依赖的程度。 个人因素：个人的价值观和个性特征。 6. 阶段2：认知和个性化一方或多

新能源的逐步发展看似也在威胁老牌能源行业的地位。实际上石油在现阶段以及未来很长一段时间内依旧不可替代，尤其其对工业、民生与军事的重大作用。不仅中国，世界也是如此。2国际环境3近期情况近期国家重大指示，

为了强化领导力，总在不停地寻找思想配方：基督教仪式、老子无为、宗教冥想、印第安部落… 成就了乔丹、科比，缔造了公牛、湖人两代王朝 4. 曾经的辉煌1996—1998年公牛王朝2000—2002年紫金王朝 5. 禅师眼中的球星

二声。组词：唐朝 唐代易错提示： 　 二声。唐盲mánɡtánɡɡéjiā 11. 读词语，根据加点字的意思读准字音。词句段运用假期 假装 假扮 假日 几乎 几百 茶几 窗明几净中毒 中奖 中间 猜中处罚